Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Home
  • Onze diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
  • Klantcases
  • Onze visie/missie
  • Workshops
  • Blogs en filmpjes
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
    • Het nieuwe pensioen, blogs
    • Het nieuwe pensioen, filmpjes
    • Het nieuwe pensioen, boekje
    • Al onze artikelen
    • Pensioen en onderhoud pensioenadministratie
    • Pensioen kerncijfers 2023
    • Thema: Pensioencommunicatie
  • Vacatures
  • Ontmoet het team
  • Contact
  • Menu Menu
  • Foto: uitleg op kantoor

Wet toekomst pensioenen (pensioenakkoord)

Het pensioenakkoord bevat de grootste wijziging in het Nederlands pensioenstelsel ooit. De wijzigingen zijn hard nodig om ons pensioenstelsel betaalbaar en eerlijk te houden.  De uitgangspunten voor de wijziging staan in het pensioenakkoord. De uitwerking komt in de Wet toekomst pensioenen.

Hieronder vind je onze artikelen over het pensioenakkoord en de Wet toekomst pensioenen.

  • Lees onderstaande artikelen

  • Of bekijk de filmpjes met uitleg over het nieuwe pensioen.

En mocht je vragen hebben, dan kun je natuurlijk altijd contact met ons opnemen. We helpen je graag.

Ouderenbeleid steeds belangrijker maar waar begin je?

20 december 2021

De laatste 10 jaar steeg de gemiddelde leeftijd waarop mensen met pensioen gaan met 3 jaar. Het ligt nu op 65,6 jaar. Maar met de stijging van de AOW-leeftijd naar 66 jaar en 7 maanden in 2022 lijkt de rek er bij veel werknemers wel uit te zijn. Al zijn er natuurlijk wel uitzonderingen.

Werkgevers willen medewerkers vaak best helpen om eerder te stoppen. Maar ze weten niet goed hoe. Toch zijn er verschillende mogelijkheden. Die verdelen we in drie categorieën.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2021/12/ouderenbeleid-compressed.jpg 1067 1600 Wim Hoogendoorn https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Wim Hoogendoorn2021-12-20 15:36:132021-12-21 09:31:23Ouderenbeleid steeds belangrijker maar waar begin je?

Hoe zit het met het partnerpensioen in het nieuwe pensioenstelsel

10 december 2021

De Wet Toekomst Pensioenen (pensioenakkoord) verandert ons pensioensysteem drastisch. Er wordt in allerlei blogs, artikelen, whitepapers en adviezen veel aandacht gegeven aan de gevolgen voor het ouderdomspensioen. Maar ook de regels voor het partnerpensioen gaan sterk veranderen. Daar is veel minder over te horen. Misschien omdat het zo veel simpeler wordt. Maar als je niet oppast ben je als werkgever per ongeluk heel duur uit met een dan wel lekker simpel partnerpensioen.

Niet dat er nu sprake is van “groot alarm”, de hoge kosten zijn makkelijk te voorkomen. Maar je moet je niet laten verrassen.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2021/12/Family_01.jpg 1067 1600 Erik van der Meulen https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Erik van der Meulen2021-12-10 17:11:122022-09-14 14:54:50Hoe zit het met het partnerpensioen in het nieuwe pensioenstelsel

Pensioenakkoord uitleg voor ondernemingsraden

2 december 2021

Nog niet alle gevolgen van het pensioenakkoord zijn al bekend. Maar één ding is zeker: elk bedrijf en elke ondernemingsraad gaat er de komende jaren mee te maken krijgen. Ook als je bedrijf is aangesloten bij een pensioenfonds en je bedrijf onder een CAO valt.

Om leden van ondernemingsraden daar op een heldere manier over te informeren mocht onze consultant Wim Hoogendoorn optreden in een webinar van or-ondersteuning. Daar is een filmpje van gemaakt en dat vind je hier.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2021/12/Blog-foto-compressed.jpg 1365 2048 Wim Hoogendoorn https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Wim Hoogendoorn2021-12-02 13:54:122023-10-13 13:25:43Pensioenakkoord uitleg voor ondernemingsraden
Foto roadtrip met camper

Kosten voor medewerker die vervroegd met pensioen gaat vaak lager dan gedacht

26 april 2021

Soms ben je het als werkgever met je oudere medewerker eens dat eerder stoppen met werken beter zou zijn. Misschien zou je zelfs bereid zijn om je medewerker financieel te helpen om eerder met pensioen te gaan door een ontslagvergoeding mee te geven. Als je dat nalaat omdat je dan een fiscale boete verwacht, hebben we goed nieuws voor je. Met de nieuwe RVU drempelvrijstelling kun je de boete voorkomen.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2021/04/roadtrip-camper-blogfoto-compressed.jpg 578 1000 Wim Hoogendoorn https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Wim Hoogendoorn2021-04-26 14:54:572021-12-30 10:48:10Kosten voor medewerker die vervroegd met pensioen gaat vaak lager dan gedacht
Pagina 3 van 6‹12345›»

Recente berichten

  • Het nieuwe pensioen en hoe de manier van pensioen opbouwen verandert
  • Het nieuwe pensioen en het einde van de doorsneepremie voor pensioenfondsen
  • Het nieuwe pensioen en hoe pensioencommunicatie waarde creeert
  • Het nieuwe pensioen en de flexibele en de solidaire regeling van het pensioenfonds

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid

Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt