Wet Toekomst Pensioenen (Pensioenakkoord)
Het pensioenakkoord bevat de grootste wijziging in het Nederlands pensioenstelsel ooit. De wijzigingen zijn hard nodig om ons pensioenstelsel betaalbaar en eerlijk te houden. De uitgangspunten voor de wijziging staan in het pensioenakkoord. De uitwerking komt in de Wet Toekomst Pensioenen.
Hieronder vind je onze artikelen over het pensioenakkoord en de Wet Toekomst Pensioenen. En mocht je vragen hebben, dan kun je natuurlijk altijd contact met ons opnemen. We helpen je graag.
Wet Toekomst Pensioenen (pensioenakkoord), moet ik actie nemen?
/in Geen categorie, Pensioenagenda 2022, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen TuijpMoet ik binnenkort actie nemen door de Wet Toekomst Pensioenen (pensioenakkoord?)
Het korte antwoord: nee, niet per sé. Het verstandige antwoord: als je bedrijf niet onder een cao of pensioenfonds valt zou dat best handig kunnen zijn.
Pas 1 januari 2027 moet je bedrijf over zijn naar het nieuwe pensioensysteem. Tijd genoeg dus zou je denken. Dat klopt natuurlijk op zich ook wel. Maar het gaat hier om een zeer ingrijpende wijziging. Die raakt niet alleen wat pensioentechniek maar dwingt je tot nadenken over je beloningshuis je jongerenbeleid en je ouderenbeleid. Als je niet tot het laatste moment wacht om daar over na te denken, geef je jezelf meer ruimte om betere besluiten te nemen. Het kan je ook helpen toekomstige kosten te voorkomen.
In dit artikel lees je waarom het je helpt als je daar nu al over nadenkt en wat belangrijke data zijn.
Ouderenbeleid steeds belangrijker maar waar begin je?
/in Eerder stoppen met werken, Pensioenagenda 2022, Pensioenakkoord, Pensioencommunicatie, Werkgever /door Wim HoogendoornDe laatste 10 jaar steeg de gemiddelde leeftijd waarop mensen met pensioen gaan met 3 jaar. Het ligt nu op 65,6 jaar. Maar met de stijging van de AOW-leeftijd naar 66 jaar en 7 maanden in 2022 lijkt de rek er bij veel werknemers wel uit te zijn. Al zijn er natuurlijk wel uitzonderingen.
Werkgevers willen medewerkers vaak best helpen om eerder te stoppen. Maar ze weten niet goed hoe. Toch zijn er verschillende mogelijkheden. Die verdelen we in drie categorieën.
Hoe zit het met het partnerpensioen in het nieuwe pensioenstelsel
/in Geen categorie, Pensioenagenda 2022, Pensioenakkoord, Pensioencommunicatie, Werkgever /door Erik van der MeulenDe Wet Toekomst Pensioenen (pensioenakkoord) verandert ons pensioensysteem drastisch. Er wordt in allerlei blogs, artikelen, whitepapers en adviezen veel aandacht gegeven aan de gevolgen voor het ouderdomspensioen. Maar ook de regels voor het partnerpensioen gaan sterk veranderen. Daar is veel minder over te horen. Misschien omdat het zo veel simpeler wordt. Maar als je niet oppast ben je als werkgever per ongeluk heel duur uit met een dan wel lekker simpel partnerpensioen.
Niet dat er nu sprake is van “groot alarm”, de hoge kosten zijn makkelijk te voorkomen. Maar je moet je niet laten verrassen.
Pensioenakkoord uitleg voor ondernemingsraden
/in Ondernemingsraad, Pensioenakkoord /door Wim HoogendoornNog niet alle gevolgen van het pensioenakkoord zijn al bekend. Maar één ding is zeker: elk bedrijf en elke ondernemingsraad gaat er de komende jaren mee te maken krijgen. Ook als je bedrijf is aangesloten bij een pensioenfonds en je bedrijf onder een CAO valt.
Om leden van ondernemingsraden daar op een heldere manier over te informeren mocht onze consultant Wim Hoogendoorn optreden in een webinar van or-ondersteuning. Daar is een filmpje van gemaakt en dat vind je hier.