Pensioenontwikkelingen 2026
Wat is belangrijk in 2026, en tips
Elk jaar maken we een kort overzicht van welke pensioenontwikkelingen voor het komend jaar belangrijk zijn en geven we tips. Dat doen we ook voor 2026 en het overzicht vind je hieronder.
We gaan niet elke verwachte ontwikkeling in technisch detail langs. Het gaat ons vooral om de dingen waar je als werkgever of ondernemingsraad concreet wat aan hebt. Als je meer wilt weten of je hebt vragen, neem dan gerust contact op. We helpen je graag!
2026 wordt een sleuteljaar voor pensioenen
De pensioentransitie is in volle gang en hoewel de eindstreep op 31 december 2027 ligt, wordt 2026 een cruciaal jaar voor pensioenactie. Tijd om je mee te nemen langs de belangrijkste aandachtspunten waar je als werkgever of ondernemingsraad in 2026 niet omheen kunt.
Pensioen is veel in het nieuws en dat zal nog wel even zo blijven
Dit meldden we vorig jaar al en herhalen we voor 2026 omdat het zo belangrijk is. In de politiek, de pers en op sociale media krijgt de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel veel aandacht. Dat is op zich goed nieuws want dit draagt er aan bij dat mensen zich realiseren dat pensioen een belangrijk onderwerp is. Het is daarbij soms ook een beetje oppassen. Niet alle berichten zijn helemaal juist en soms is de informatie zelfs helemaal niet juist. Als je wilt klankborden over iets dat je gehoord of gelezen hebt: bel gerust!
De deadline voor de pensioentransitie is nu echt dichtbij. Laat het nieuwe pensioen geen stressdossier worden
Uiterlijk op 31 december 2027 moet je bedrijf voldoen aan de nieuwe wettelijke eisen voor pensioen. Dat klinkt misschien nog ver weg, maar dit is de vertaling: “volgend jaar moet het allemaal geregeld zijn”.
Als jullie nog niet begonnen zijn, is het nu echt dringend tijd om te starten met de aanpassing van de pensioenregeling. Een pensioenregeling wijzigen kost tijd. Als je te lang wacht, kom je in de wachtrij bij de pensioenuitvoerder. Je loopt dan het risico dat ze de wijzigingen niet meer op tijd voor je kunnen uitvoeren. De fiscale gevolgen die dan volgen zijn enorm.
Pensioenuitvoerders bieden begeleiding bij individuele pensioenkeuzes. Moet je daar blij van worden?
Er zijn pensioenuitvoerders die de deelnemers prima informeren en begeleiden bij het maken van pensioenkeuzes. Maar bedenk wat het doet in het hoofd van de medewerkers. Van wie krijgen ze de uitleg en dus in hun beleving het pensioen? Van verzekeraar X! Dat doet niets voor de employer branding van het bedrijf. De werkgever betaalt de premie, de uitvoerder ontvangt de waardering.
Pak zelf de lead bij pensioencommunicatie en keuzebegeleiding. Dat kun je doen als werkgever of vanuit de ondernemingsraad. Dan wordt pensioen in de beleving van medewerkers een belangrijke arbeidsvoorwaarde die ze van de werkgever krijgen. Zo zet je premie om in waardering van de arbeidsvoorwaarden. Pensioen is misschien voor later, de beleving ervan is al nu.
Pensioenregelingen worden gemakkelijker te vergelijken. Blijf aantrekkelijk op de arbeidsmarkt
In het oude stelsel was het voor veel mensen nogal lastig om te bepalen hoeveel het pensioen van hun werkgever nou eigenlijk waard is. Nieuwe medewerkers vonden (en vinden) pensioen wel belangrijk, maar waren meestal niet in staat om de waarde ervan echt te beoordelen. Het maakte daardoor meestal ook geen deel uit van de overweging om bij een bepaalde werkgever te gaan werken.
Dat wordt anders. In het nieuwe stelsel wordt het een stuk makkelijker om de waarde van pensioenregelingen te vergelijken. Daarmee wordt het veel meer dan in het verleden onderdeel van de afweging van een kandidaat om voor de ene of de andere werkgever te kiezen. Wees daar alert op in het kader van het arbeidsvoorwaardenbeleid.
Keuzebegeleiding bij pensioneren wordt langzaamaan standaard
Keuzebegeleiding bij pensioneren wordt steeds vanzelfsprekender. Het helpt natuurlijk dat dit kostenloos voor werkgever is en tot een hoger pensioen leidt voor de meeste medewerkers.
Bij pensioneren moet de medewerker bij een verzekeraar haar of zijn pensioen gaan inkopen. De keuzes op dat moment, bepalen de vorm en hoogte van het pensioen voor de rest van hun leven. Belangrijke keuzes dus, die heel wat stress kunnen veroorzaken.
We werken met Apple Tree samen om medewerkers te helpen de beste keuzes te maken en het hoogste pensioen voor hun opgebouwde pensioenen te krijgen. Zo bied je de medewerkers die tegen hun pensioen aan zitten kostenloos een beter pensioen en dat ook nog met minder stress.
Lees daar meer over op:
Houd zelf het initiatief bij de overschakeling naar het nieuwe pensioen
We zien dat pensioenuitvoerders er rekening mee houden dat werkgevers niet of te laat actie nemen om over te schakelen naar de nieuwe pensioenregels. Sommige pensioenuitvoerders sturen daarom voorbereidende brieven. Daarin schrijven ze dat, als je als werkgever niets doet, zij zelf de regeling op een standaard manier omzetten. Dat klinkt misschien aantrekkelijk: “niks doen en het gaat vanzelf goed”, maar dat is het niet. Want het gaat niet vanzelf goed. De gewijzigde regeling kan dan pensioentechnisch kloppen, maar ongewenste, vermijdbare en dure arbeidsrechtelijke gevolgen hebben. Daarom adviseren we om zelf het initiatief te houden en niet af te wachten wat de pensioenuitvoerder voor je bedrijf besluit.
2026 wordt het jaar van keuzes en beleid maken
Nog te vaak zien we werkgevers en ondernemingsraden wachten op “meer duidelijkheid”. “Eerst kijken wat de rest doet”. Klinkt verstandig en veilig, maar dat is het niet. Ga uit van je eigen kracht, situatie, strategie en mogelijkheden. Als iedereen op elkaar wacht sta je stil. Zoals we al opmerkten: als je te laat bent zijn de fiscale consequenties niet te overzien. Neem het stuur in handen, stel scherpe vragen en werk als werkgever en ondernemingsraad vanaf het begin samen.
Mocht je pensioenvragen hebben, laat het dan even weten. We helpen je graag!