Informatie over nabestaandenpensioen vaak onvoldoende: gevaarlijk voor medewerkers en een taak voor werkgevers.
De AFM vond tekortkomingen in de informatie over nabestaandenpensioen bij alle zeven pensioenuitvoerders die zij onderzocht. Het gaat om fondsen, verzekeraars en ppi’s met regelingen in het nieuwe stelsel. Het rapport verscheen op 2 november 2026.
AFM: alle zeven onderzochte uitvoerders schieten tekort in informatie over nabestaandenpensioen
Hoeveel geld nabestaanden ontvangen hangt af van wat de werkgever daarvoor heeft geregeld
Sinds de Wtp is het nabestaandenpensioen in elke regeling een risicodekking tot de pensioendatum. De hoogte is een deel van het loon. Voor de partner is dat maximaal 50 procent, voor een kind 20 procent en voor een volle wees 40 procent. Een minimum is er niet. Hoe hoog het werkelijk is, hangt af van de pensioenregeling bij de werkgever. Om te zorgen dat mensen eventueel zelf aanvullende maatregelen kunnen treffen, moeten ze dus kunnen weten wat hun werkgever geregeld heeft.
Het gaat vaak mis bij het informeren van medewerkers over het nabestaandenpensioen en werkgevers hebben daar een taak
Primair hebben de pensioenuitvoerders de wettelijke taak om medewerkers goed te informeren over hun pensioen. De AFM onderzocht zeven fondsen, verzekeraars en ppi’s. Bij alle zeven vond zij wettelijke tekortkomingen in de informatie over nabestaandenpensioen. Zo kwam de stopbrief soms pas aan als de dekking na vertrek al was gestopt. Ook stond de hoogte van het partnerpensioen bij de start volgens de AFM ‘een aantal keer’ alleen in het reglement.
Dat wil niet zeggen dat werkgevers geen rol hebben. Zij moeten een uitdiensttreding direct bij de uitvoerder melden, maar dat laat soms maanden op zich wachten. Een late melding van de werkgever is volgens de AFM een van de oorzaken van een late stopbrief, waardoor de oud medewerker onbewust zonder dekking voor het nabestaandenpensioen kan komen zitten. Daarnaast heeft de werkgever een zorgplicht om medewerkers goed te informeren over de arbeidsvoorwaarden. Als de uitvoerder dat niet goed doet, zal de werkgever moeten optreden. Door zelf de medewerkers goed te informeren en door de uitvoerder aan te spreken.
Wie uit dienst gaat of later met pensioen gaat, kan zonder dekking zitten
Onderdeel van het nabestaandenpensioen, is dat de dekking eindigt als je meer dan drie of zes maanden uit dienst bent. Bij onvoldoende informatievoorziening, kan dat betekenen dat je medewerkers dat niet weten. Wie uit dienst gaat zonder nieuwe baan, kan na drie of zes maanden dus zonder het te weten zonder dekking zitten. Ook wie later met pensioen gaat dan het reglement zegt, is na die leeftijd niet meer gedekt. In 2025 was er voor bijna 190.000 gezinnen geen dekking voor nabestaandenpensioen.
Meld uitdiensttreding direct en check of je medewerkers weten hoe hun nabestaandepensioen is geregeld
Zorg als werkgever dat je medewerkers goed weten wat het nabestaandenpensioen inhoudt. Geef het vertrek van een medewerker direct door aan je uitvoerder.En zorg dat je medewerkers goed weten hoe hun nabestaandenpensioen is geregeld. Helemaal bij uitdiensttreding.
Detailinformatie vind je in de bronnen waarop dit item is gebaseerd: AFM, Nabestaandenpensioen: maak duidelijk wie waarop recht heeft en wanneer (rapport, november 2026).
Behalve informatie over het nabestaandepensioen, moeten uitvoerders keuzebegeleiding bieden.
Informeren is nog niet begrijpen, begrijpen is nog niet handelen. Lees ons artikel over keuzebegeleiding bij pensionering.
Vragen en antwoorden over nabestaandenpensioen
Hoe hoog is het nabestaandenpensioen onder de Wet toekomst pensioenen maximaal?
Onder de Wet toekomst pensioenen is het partnerpensioen maximaal 50 procent van het loon. Voor een kind is dat 20 procent en voor een volle wees 40 procent. Dit geldt bij overlijden vóór de pensioendatum. Een wettelijk minimum voor het nabestaandenpensioen is er niet, meldt de AFM in november 2026.
Hoe lang loopt het nabestaandenpensioen door als een werknemer uit dienst gaat?
Na vertrek bij de werkgever loopt het nabestaandenpensioen 3 of 6 maanden door, of zolang de oud-werknemer een WW- of Ziektewetuitkering heeft. Daarna stopt het nabestaandenpensioen, tenzij de oud-werknemer kiest om het zelf voort te zetten. Wie direct een nieuwe baan heeft, is eerder uit de dekking.
Wat vond de AFM in 2026 in haar onderzoek naar informatie over nabestaandenpensioen?
De AFM vond bij alle zeven onderzochte fondsen, verzekeraars en ppi’s wettelijke tekortkomingen in de informatie over nabestaandenpensioen. Het rapport kwam uit op 2 november 2026.
Krijgt een partner nabestaandenpensioen als een werknemer de pensioendatum uitstelt?
Een partner krijgt geen nabestaandenpensioen uit de risicodekking als de werknemer later met pensioen gaat en na de leeftijd uit het reglement overlijdt. Dat schrijft de AFM in november 2026. De partner krijgt dan alleen pensioen uit afspraken van vóór de Wet toekomst pensioenen, als die er zijn.
Dit artikel is mede met behulp van AI gemaakt.
