Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Hulp bij pensioneren
  • Over ons
  • Klantcases
  • Workshops
  • Artikelen
    • Onze artikelen
      • Voor werkgever
      • Voor ondernemingsraad
      • Artikelen over de Wet toekomst pensioenen
      • Video’over de Wet toekomst pensioenen
      • Artikelen over Pensioencommunicatie
      • Over pensioneren
      • Over eerder stoppen met werken
    • Pensioenontwikkelingen 2026
    • Pensioen kerncijfers
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Het team
  • Vacatures
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu

Liquidatie pensioenfonds: reserves mogen deels naar je medewerkers

Bij de liquidatie van een pensioenfonds mag het fonds een deel van zijn reserves gebruiken voor het pensioen van de deelnemers die overgaan. Dat schrijft De Nederlandsche Bank (DNB) op 26 oktober 2026.

Liquidatie pensioenfonds: reserves gaan deels naar de deelnemers en deels naar een nieuw fonds

Bij liquidatie van een pensioenfonds mag een deel van de reserves naar de deelnemers

Bij liquidatie draagt een pensioenfonds alle pensioenen over

Stopt een pensioenfonds, dan draagt het alle opgebouwde pensioenen over aan een andere uitvoerder (artikel 84 Pensioenwet). Een fonds onder de nieuwe regels kan ook reserves hebben, zoals een solidariteitsreserve. Die horen niet bij de pensioenen zelf en gaan mee naar het nieuwe fonds.

DNB: een deel van de reserves mag naar het pensioen van de deelnemers

Volgens DNB mag het stoppende fonds een deel van die reserves gebruiken voor het pensioenvermogen van de deelnemers die overgaan. Daarmee kan het fonds zijn reserves gelijk trekken met die van het nieuwe fonds. DNB baseert dit op artikel 126 van de Pensioenwet.

Deelnemers kunnen meer pensioenvermogen meekrijgen

Het deel dat het fonds inzet, komt bij het pensioenvermogen van medewerkers, slapers en gepensioneerden die overgaan. De rest gaat dan naar de reserves van het nieuwe fonds. Als werkgever geldt dit dus ook voor jouw medewerkers, als je onderneming een eigen pensioenfonds heeft dat liquideert.

Leg de verdeling van de reserves voor aan de OR

Het stoppende fonds bepaalt daarbij de verdeling. Vraag het bestuur welk deel naar het nieuwe fonds gaat en welk deel naar de deelnemers. Bespreek de uitkomst daarna met de ondernemingsraad (OR), voordat de liquidatie van het pensioenfonds is afgerond.

Detailinformatie vind je in de bron waarop dit item is gebaseerd: DNB, Q&A over het aanwenden van het vermogen bij een CWO bij liquidatie onder de Wtp (26 oktober 2026).

Vragen en antwoorden over de liquidatie van een pensioenfonds

Mag een pensioenfonds bij liquidatie reserves gebruiken voor het pensioen van deelnemers?

Ja, een pensioenfonds dat stopt mag een deel van zijn reserves inzetten voor het pensioen van de deelnemers die overgaan. Dat staat in een Q&A van De Nederlandsche Bank (DNB) van 26 oktober 2026.

Wat gebeurt er met de reserves van een stoppend pensioenfonds?

De reserves van een stoppend pensioenfonds gaan mee naar het fonds dat de pensioenen overneemt. Volgens DNB mag het fonds een deel ook gebruiken voor het pensioen van de deelnemers die overgaan.

Op welke wetsartikelen baseert DNB de inzet van reserves bij de liquidatie van een pensioenfonds?

DNB baseert de inzet van reserves bij de liquidatie van een pensioenfonds op artikel 84 en artikel 126 van de Pensioenwet. Artikel 84 gaat over de overdracht van alle pensioenen. Artikel 126 gaat over geld boven de pensioenverplichtingen.

Voor wie geldt de inzet van reserves bij de liquidatie van een pensioenfonds?

Bij de liquidatie van een pensioenfonds kan een deel van de reserves naar medewerkers, slapers en gepensioneerden gaan. Het gaat om de deelnemers van wie het pensioen naar een ander fonds gaat.

Ontvang een email update bij een nieuw relevant artikel
Deel dit artikel
  • Delen op Facebook
  • Delen op X
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op LinkedIn

Dit artikel is mede met behulp van AI gemaakt.

Search Search

Recente berichten

  • Liquidatie pensioenfonds: reserves mogen deels naar je medewerkers
  • Medewerkers tevreden over hun pensioen
  • Dashboard pensioentransitie pensioenfondsen
  • Pensioenbenchmark: wanneer je je pensioenadviseur daar niet om moet vragen

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport
Hulp bij pensioneren

 

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
AFM registratie

Dienstverleningsdocumenten:
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy statement
  • Artificiële Intelligentie beleid
  • Cookie verklaring
Link naar: Medewerkers tevreden over hun pensioen Link naar: Medewerkers tevreden over hun pensioen Medewerkers tevreden over hun pensioenStukje dashboard tevredenheid pensioen
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde

Edmond Halley

Interessant artikel of filmpje?

Ontvang een update in je mail als we een nieuw artikel of filmpje plaatsen
in de categorie van jouw interesse.

Meld je hier aan
(Je kunt je elk moment weer afmelden)

Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt