Het pensioenakkoord heeft stevige financiële gevolgen voor je bedrijf. Met de financiële scan krijg je daar nu al een goede indruk van. Deze voeren we gratis voor je bedrijf uit als je bedrijf een beschikbare premie of DC regeling heeft en je minimaal 25 medewerkers in dienst hebt.
Aan de hand van zes vragen per telefoon of email, stellen we een quick scan voor je bedrijf op. Dit kunnen we gratis doen, omdat we daarvoor in huis een geavanceerd rekenmodel hebben ontwikkeld.
Het pensioenakkoord is een set afspraken en uitgangspunten voor een nieuw pensioenstelsel in Nederland. Het kwam 5 juni 2019 na 9 jaar onderhandelen tot stand tussen werkgevers, werknemers en het kabinet. De uitgangspunten worden de komende jaren uitgewerkt en vertaalt naar wetgeving. Deze wetgeving zal niet voor 2022 in gaan.
Het pensioenakkoord grijpt in op alle drie pensioenpijlers.
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/alieke-doornink.jpg661800Alieke Doorninkhttps://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.pngAlieke Doornink2019-07-05 13:20:402019-07-16 17:27:36Wat staat in het pensioenakkoord?
Eerder stoppen met werken, kan dat écht na het pensioenakkoord?
Het Principeakkoord belooft dat mensen drie jaar voor hun pensioendatum kunnen stoppen met werken. Daarvoor bevat het vijf maatregelen. Dat klinkt goed. Voor wie eerder stoppen met werken ook in het echte leven mogelijk wordt, is nog niet duidelijk. Dat hangt af van hoe de maatregelen ingevuld gaan worden. Daar zal komende tijd nog flink over onderhandeld gaan worden. We lopen de vijf maatregelen één voor één langs. Daarbij geven we aan hoe de maatregel uitpakt in de praktijk, afhankelijk van de invulling die de maatregel krijgt.
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/judith-scherrenberg.jpg661800Judith Scherrenberghttps://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.pngJudith Scherrenberg2019-06-17 21:38:572019-06-17 22:57:56Pensioenakkoord en eerder stoppen met werken
Het pensioenakkoord wijzigt de huidige systematiek van doorsneepremies. Het uitgangspunt in het nieuwe pensioensysteem is een gelijke (vaste) premie voor alle leeftijden in combinatie met een leeftijdsafhankelijke (degressieve) pensioenopbouw. Dit nieuwe systeem is met name bedacht vanuit de pensioenfondsen-situatie. Daar is in bijna alle gevallen nog sprake van middelloonregelingen. Deze systematiek gaat straks ook gelden voor alle andere pensioenregelingen in Nederland. Dus ook voor werkgevers die een beschikbare premieregeling hebben. De financiële impact hiervan voor deze werkgevers en haar werknemers is groot.
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/jeroen-tuijp.jpg661800Jeroen Tuijphttps://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.pngJeroen Tuijp2019-06-14 13:00:152019-06-18 14:00:06Pensioenakkoord funest voor werkgevers en werknemers onder beschikbare premieregelingen
De meest structurele wijziging die in het pensioenakkoord is opgenomen, is de introductie van de “degressieve pensioenopbouw”. Samen met het afschaffen van de doorsneepremie, is dit de wijziging die er voor moet zorgen dat het Nederlandse pensioenstelsel duurzaam houdbaar en eerlijk blijft. Daarom in dit artikel: uitleg van deze sleutelbegrippen uit het pensioenakkoord.
Wat kost het pensioenakkoord voor mijn bedrijf?
/in Edmond Halley blog, Geen categorie, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen TuijpHet pensioenakkoord heeft stevige financiële gevolgen voor je bedrijf. Met de financiële scan krijg je daar nu al een goede indruk van. Deze voeren we gratis voor je bedrijf uit als je bedrijf een beschikbare premie of DC regeling heeft en je minimaal 25 medewerkers in dienst hebt.
Aan de hand van zes vragen per telefoon of email, stellen we een quick scan voor je bedrijf op. Dit kunnen we gratis doen, omdat we daarvoor in huis een geavanceerd rekenmodel hebben ontwikkeld.
Wat staat in het pensioenakkoord?
/in Edmond Halley blog, Geen categorie, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Alieke DoorninkHet pensioenakkoord is een set afspraken en uitgangspunten voor een nieuw pensioenstelsel in Nederland. Het kwam 5 juni 2019 na 9 jaar onderhandelen tot stand tussen werkgevers, werknemers en het kabinet. De uitgangspunten worden de komende jaren uitgewerkt en vertaalt naar wetgeving. Deze wetgeving zal niet voor 2022 in gaan.
Het pensioenakkoord grijpt in op alle drie pensioenpijlers.
Pensioenakkoord en eerder stoppen met werken
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Judith ScherrenbergEerder stoppen met werken, kan dat écht na het pensioenakkoord?
Het Principeakkoord belooft dat mensen drie jaar voor hun pensioendatum kunnen stoppen met werken. Daarvoor bevat het vijf maatregelen. Dat klinkt goed. Voor wie eerder stoppen met werken ook in het echte leven mogelijk wordt, is nog niet duidelijk. Dat hangt af van hoe de maatregelen ingevuld gaan worden. Daar zal komende tijd nog flink over onderhandeld gaan worden. We lopen de vijf maatregelen één voor één langs. Daarbij geven we aan hoe de maatregel uitpakt in de praktijk, afhankelijk van de invulling die de maatregel krijgt.
Pensioenakkoord funest voor werkgevers en werknemers onder beschikbare premieregelingen
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen TuijpHet pensioenakkoord wijzigt de huidige systematiek van doorsneepremies. Het uitgangspunt in het nieuwe pensioensysteem is een gelijke (vaste) premie voor alle leeftijden in combinatie met een leeftijdsafhankelijke (degressieve) pensioenopbouw. Dit nieuwe systeem is met name bedacht vanuit de pensioenfondsen-situatie. Daar is in bijna alle gevallen nog sprake van middelloonregelingen. Deze systematiek gaat straks ook gelden voor alle andere pensioenregelingen in Nederland. Dus ook voor werkgevers die een beschikbare premieregeling hebben. De financiële impact hiervan voor deze werkgevers en haar werknemers is groot.
Degressieve pensioenopbouw uit pensioenakkoord uitgelegd
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen TuijpDe meest structurele wijziging die in het pensioenakkoord is opgenomen, is de introductie van de “degressieve pensioenopbouw”. Samen met het afschaffen van de doorsneepremie, is dit de wijziging die er voor moet zorgen dat het Nederlandse pensioenstelsel duurzaam houdbaar en eerlijk blijft. Daarom in dit artikel: uitleg van deze sleutelbegrippen uit het pensioenakkoord.