Voordelen van een groepspresentatie
- – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
- – Lage kosten per deelnemer
- – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
- – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
- – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen
Nadelen van een groepspresentatie
- – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
- – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
- – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
- – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt
Eerder stoppen met werken makkelijker als werkgever (gratis) helpt
/in Edmond Halley blog, Eerder stoppen met werken, Pensioencommunicatie, Werkgever /door Mark JordensVaak zijn werkgever en (oudere) medewerker het er over eens zijn dat eerder stoppen met werken een prettige oplossing zou zijn. Maar de medewerker ziet er dan toch van af. Vrees voor verlies van financiële ruimte is meestal de oorzaak. Die is helaas vaak gebaseerd op onvolledige informatie en onjuiste aannames. Daar kun je als werkgever gelukkig makkelijk wat aan doen.
Kosten voor medewerker die vervoegd met pensioen gaat vaak lager dan gedacht
/in Edmond Halley blog, Eerder stoppen met werken, Pensioenakkoord, Werkgever /door Wim HoogendoornSoms ben je het als werkgever met je oudere medewerker eens dat eerder stoppen met werken beter zou zijn. Misschien zou je zelfs bereid zijn om je medewerker financieel te helpen om eerder met pensioen te gaan door een ontslagvergoeding mee te geven. Als je dat nalaat omdat je dan een fiscale boete verwacht, hebben we goed nieuws voor je. Met de nieuwe RVU drempelvrijstelling kun je de boete voorkomen.
Hoe voorkom je onnodige pensioen kosten door het pensioenakkoord?
/in Edmond Halley blog, Geen categorie, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen TuijpHet pensioenakkoord bevat een gunstige overgangsregeling voor werkgevers die op 31 december 2021 een beschikbare premieregeling met een staffel hebben. Daarmee kunnen bepaalde kosten die door het pensioenakkoord ontstaan verlaagd worden. Bepaalde werkgevers die hun middelloon regeling omzetten naar een beschikbare premieregeling komen daar ook voor in aanmerking. Het wijzigen van de pensioenregeling kost tijd. Daarom moeten werkgevers die onnodige kosten willen voorkomen nu al actie nemen.
Wat is degressieve pensioenopbouw?
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen TuijpDe meest structurele wijziging die in het pensioenakkoord is opgenomen, is de introductie van de “degressieve pensioenopbouw”. Samen met het afschaffen van de doorsneepremie, is dit de wijziging die er voor moet zorgen dat het Nederlandse pensioenstelsel duurzaam houdbaar en eerlijk blijft. Daarom in dit artikel: uitleg van deze sleutelbegrippen uit het pensioenakkoord.
Pensioencommunicatie en fintech
/in Edmond Halley blog, Pensioenagenda 2021, Pensioencommunicatie /door Mark JordensHet blijkt niet mee te vallen om mensen hun pensioen goed te laten begrijpen. En dat is behoorlijk nadelig voor medewerkers en hun werkgevers. Er wordt hard gewerkt aan oplossingen hiervoor. Ook met financiële technologie (fintech) wordt dit probleem te lijf gegaan. Niet alles is succesvol. Maar werkgevers die het op een slimme manier inzetten, zien grote positieve effecten. De inzet van fintech blijkt ook verrassend simpel te zijn.