Voordelen van een groepspresentatie
- – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
- – Lage kosten per deelnemer
- – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
- – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
- – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen
Nadelen van een groepspresentatie
- – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
- – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
- – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
- – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt
Met een veilig pensioen de inflatie bijhouden (factcheck)
Iedereen wil een zorgeloze oude dag. Vraag een gemiddelde Nederlander wat een goed pensioen is, en je hoort twee dingen: “Ik wil zeker weten wat ik elke maand krijg” én “Ik wil dat mijn pensioen meegroeit met de prijzen in de supermarkt.” Simpel toch: zekerheid én koopkracht. Hoe moeilijk kan dat nou zijn? Klik voor de korte heldere factcheck. En laat je niet meer verwarren.
Pensioenfondsen zien miljarden verdampen door stijgende rente (factcheck)
Sla de krant open en je bent binnen vijf minuten de draad kwijt. De kop zegt: “Pensioenfondsen zien miljarden verdampen door stijgende rente.” Maar blader je verder, dan lees je: “Pensioenfondsen staan er beter voor dan ooit, pensioenen worden verhoogd.” Huh? Dat kan nooit kloppen toch? FACTCHECK!
Over pensioen en garanties is veel onjuiste informatie in omloop. Dat is gevaarlijk want het kan tot verkeerde keuzes leiden, onnodige ongerustheid en zelfs boosheid. Daarom leggen we in onderstaand factcheck artikel simpel en helder uit hoe het zit.
Keuze bieden tussen vlakke premie of staffel volgen risicovol
We publiceerden eerder dit jaar het artikel: “Laat je niet verleiden door de Vijf Valse Vrienden van pensioenadvies Een zesde potentiële Valse Vriend sloot zich aan bij dit groepje. Steeds vaker geven werkgevers bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, hun medewerkers de éénmalige keuze tussen premiestaffel blijven volgen, of overstappen naar een vlakke premie. Het bieden van die keuze lijkt een vriend. Maar is dat écht een vriend, of is deze sympathieke gedachte in werkelijkheid een Valse Vriend?
Laat je niet verleiden door de vijf valse vrienden van pensioenadvies
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. Bedrijven die verplicht zijn aangesloten bij een pensioenfonds hebben het relatief makkelijk. Ze kunnen zich voornamelijk richten op de communicatie. Voor alle andere bedrijven is er werk aan de winkel.
Veel werkgevers zien op tegen dit proces. Ze stellen het daarom uit. Maar uitstel is niet verstandig. Gelukkig verloopt de omzetting snel en probleemloos als je de tips uit onze praktijk toepast. Deze tips zijn ook nuttig als je al begonnen bent met de overgang. In dit artikel de vijfde krachtige tip: “Laat je niet verleiden door de Vijf Valse Vrienden”
Maak communicatie een integraal onderdeel van het pensioen en het overgangsproces
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. Bedrijven die verplicht zijn aangesloten bij een pensioenfonds hebben het relatief makkelijk. Ze kunnen zich voornamelijk richten op de communicatie. Voor alle andere bedrijven is er werk aan de winkel.
Veel werkgevers zien op tegen dit proces. Ze stellen het daarom uit. Maar uitstel is niet verstandig. Gelukkig verloopt de omzetting snel en probleemloos als je de tips uit onze praktijk toepast. Deze tips zijn ook nuttig als je al begonnen bent met de overgang. In dit artikel de vierde Krachtige tip van vijf: Maak communicatie een integraal onderdeel van het pensioen en het overgangsproces.