Contactgegevens
Edmond Halley B.V.
- Hoofdstraat 86a 2678 CM De Lier
- Computerweg 11 3542 DP Utrecht
Diensten
Zakelijk
Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken
Edmond Halley B.V.
Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken
Pensioen en corona, vragen en antwoorden. (FAQ)
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Werkgever /door Erik van der MeulenDe crisis rondom corona heeft invloed op allerlei onderdelen van pensioen. Daar hebben onze klanten veel vragen over en die beantwoorden we persoonlijk. Maar het leek ons handig om daarnaast ook een overzicht te maken waar de belangrijkste dingen die te maken hebben met pensioen en corona bij elkaar staan. Daarom maakten we voor onze klanten, maar ook voor wie geen klant is, deze pagina.
Fusie Pensioen Consultants Westland en Edmond Halley
/in Edmond Halley blog, Geen categorie /door Jaco WeedaPensioen Consultants Westland en Edmond Halley zijn na jarenlang samenwerken gefuseerd. Door de fusie ontvangen onze relaties bredere en steeds beter geïntegreerde dienstverlening.
Wat kost het pensioenakkoord voor mijn bedrijf?
/in Edmond Halley blog, Geen categorie, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen TuijpHet pensioenakkoord heeft stevige financiële gevolgen voor je bedrijf. Met de financiële scan krijg je daar nu al een goede indruk van. Deze voeren we gratis voor je bedrijf uit als je bedrijf een beschikbare premie of DC regeling heeft en je minimaal 25 medewerkers in dienst hebt.
Aan de hand van zes vragen per telefoon of email, stellen we een quick scan voor je bedrijf op. Dit kunnen we gratis doen, omdat we daarvoor in huis een geavanceerd rekenmodel hebben ontwikkeld.
Wat is het pensioenakkoord?
/in Edmond Halley blog, Geen categorie, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Alieke DoorninkHet pensioenakkoord is een set afspraken en uitgangspunten voor een nieuw pensioenstelsel in Nederland. Het kwam 5 juni 2019 tot stand tussen werkgevers, werknemers en het kabinet. De uitgangspunten worden de komende jaren uitgewerkt en vertaald naar wetgeving. Het betreft alle drie de pensioenpijlers: 1) AOW, 2) werkgeverspensioen en 3) individueel pensioen.
Pensioenakkoord en eerder stoppen met werken
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Judith ScherrenbergEerder stoppen met werken, kan dat écht na het pensioenakkoord?
Het Principeakkoord belooft dat mensen drie jaar voor hun pensioendatum kunnen stoppen met werken. Daarvoor bevat het vijf maatregelen. Dat klinkt goed. Voor wie eerder stoppen met werken ook in het echte leven mogelijk wordt, is nog niet duidelijk. Dat hangt af van hoe de maatregelen ingevuld gaan worden. Daar zal komende tijd nog flink over onderhandeld gaan worden. We lopen de vijf maatregelen één voor één langs. Daarbij geven we aan hoe de maatregel uitpakt in de praktijk, afhankelijk van de invulling die de maatregel krijgt.