Pensioenkosten in de hand houden vraagt maatwerk
De lage marktrente maakt pensioen in de vorm van een uitkeringsregeling ontzettend duur. Bedrijven merken dat bij een verlenging van de bestaande regeling. Als oplossing wordt de regeling vaak omgezet naar een premieregeling. Dat kan een goede oplossing zijn, maar er zijn soms nog betere opties te bedenken. Samenwerking met de ondernemingsraad is daarbij belangrijk.
Generatiepact moderniseert je pensioenregeling
Noem het Generatiepact, Generatieregeling, Levensloopregeling, het gaat allemaal over hetzelfde: flexibiliseren van arbeid, duurzame inzet van ouderen en kansen creëren voor jongeren. Dit is extra actueel geworden sinds de pensioenleeftijd steeds verder stijgt. Ook als de pensioenregeling door CAO is geregeld, kan een slimme inzet van een generatiepact verschillende problemen oplossen en kansen creëren.
Individuele pensioenoplossingen in opkomst
Een pensioenregeling vanuit het bedrijf is bijna een standaard arbeidsvoorwaarde. Het vormt een onmisbaar vangnet voor inkomensrisico’s. Maar er kleven wel nadelen aan en nog extra voor kleinere bedrijven. Individuele pensioenoplossingen zijn dan ook in opkomst. Als vervanging van collectieve regelingen en als aanvulling daar op.