Bel: 0174 - 405410
Edmond Halley
  • Home
  • Onze diensten
    • Pensioen- en actuarieel advies
      • Pensioenadvies werkgever
      • Pensioenadvies ondernemingsraad
      • Pensioenadvies pensioenfondsen
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Pensioen workshop voor OR leden
  • Klantcases
  • Onze visie/missie
  • Ontmoet het team
  • Artikelen/blogs
    • Al onze artikelen
    • Thema: pensioenontwikkelingen 2021
    • Thema: Pensioencommunicatie
    • Thema: Pensioenakkoord
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Contact
  • Menu Menu
  • Pensioenadvies

Artikelen

Foto man mist trein

Hoe voorkom je onnodige pensioen kosten door het pensioenakkoord?

29 maart 2021/in Edmond Halley blog, Geen categorie, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen Tuijp

Het pensioenakkoord bevat een gunstige overgangsregeling voor werkgevers die op 31 december 2021 een beschikbare premieregeling met een staffel hebben. Daarmee kunnen bepaalde kosten die door het pensioenakkoord ontstaan verlaagd worden. Bepaalde werkgevers die hun middelloon regeling omzetten naar een beschikbare premieregeling komen daar ook voor in aanmerking. Het wijzigen van de pensioenregeling kost tijd. Daarom moeten werkgevers die onnodige kosten willen voorkomen nu al actie nemen.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2021/03/Trein-gemist-EH-stijl-compressed-1.jpg 1366 2048 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2021-03-29 17:19:462021-04-01 10:38:22Hoe voorkom je onnodige pensioen kosten door het pensioenakkoord?
PensioenVan medewerkerspensioenportal

Pensioencommunicatie en fintech

19 januari 2021/in Pensioenagenda 2021, Pensioencommunicatie /door Mark Jordens

Het blijkt niet mee te vallen om mensen hun pensioen goed te laten begrijpen. En dat is behoorlijk nadelig voor medewerkers en hun werkgevers. Er wordt hard gewerkt aan oplossingen hiervoor. Ook met financiële technologie (fintech) wordt dit probleem te lijf gegaan. Niet alles is succesvol. Maar werkgevers die het op een slimme manier inzetten, zien grote positieve effecten. De inzet van fintech blijkt ook verrassend simpel te zijn.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2021/01/PensioenVan-e1610990199615.png 244 393 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2021-01-19 13:36:292021-01-29 12:34:04Pensioencommunicatie en fintech
Gratis pensioencommunicatie

Gratis pensioencommunicatie… Doen?

18 januari 2021/in Pensioenagenda 2021, Pensioencommunicatie /door Alieke Doornink

Het afgelopen jaar onderzocht de overheid de effectiviteit van pensioencommunicatie. De conclusies schreef minister Koolmees in een brief aan de Tweede Kamer.  In de brief zit ook een belangrijke aanbeveling over de toekomst van pensioencommunicatie: het moet individueler. Daar zijn we het van harte mee eens.

Pensioenfondsen en verzekeraars bieden steeds vaker ook pensioencommunicatie aan. “Gratis” zelfs. Het kan soms een goed idee zijn om daar gebruik van te maken. Maar “gratis” bestaat niet en meestal zijn er betere opties.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2021/01/Featured-image-EH-colors-verkleind-sterk.jpg 1366 2048 Alieke Doornink https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Alieke Doornink2021-01-18 17:36:332021-02-01 11:41:54Gratis pensioencommunicatie… Doen?
Pensioeninformatie verwarrend

Pensioeninformatie wordt beter, maar helpt het?

18 januari 2021/in Pensioenagenda 2021, Pensioencommunicatie /door Mark Jordens

In de pensioenwereld begint eindelijk het besef door te sijpelen, dat de bestaande manieren van pensioencommunicatie niet goed werken. Daarom lopen er nu initiatieven om daar wat aan te gaan doen. Daar ga je vast wat van merken de komende tijd maar het zal niet veel gaan opleveren. Hierna lees je waarom niet en welke oplossing daarvoor in opkomst is.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2021/01/informatie-verwarring-EH-colors-verkleind.jpg 1365 2048 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2021-01-18 16:29:472021-01-21 18:51:05Pensioeninformatie wordt beter, maar helpt het?
Pensioenakkoord tijdlijn

Pensioenakkoord invoering tijdlijn

6 juli 2020/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen Tuijp

Uiterlijk op 1 januari 2026 moet de pensioenregeling van je bedrijf zijn aangepast aan de regels van het nieuwe pensioenstelsel. Het maakt daarbij niet uit of jullie pensioenregeling bij een pensioenfonds, een verzekeraar, een PPI of een andere uitvoerder loopt. De wet waarin de details komen te staan moet nog gemaakt worden en gaat 1 januari 2022 gelden. Maar het kan voordelig zijn om nu alvast actie te nemen. Lees hier meer.

De inhoud en tijdlijnen daarvoor, zijn voor regelingen die bij een pensioenfonds zijn ondergebracht anders dan bij beschikbare premieregelingen. Beide tijdlijnen vind je in de heldere schema’s in dit artikel.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2020/07/roadmap-aangepast.jpg 444 1000 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2020-07-06 15:03:522020-07-06 21:17:25Pensioenakkoord invoering tijdlijn
Pagina 1 van 6123›»
Interessant? Deel deze pagina op je social media!
  • Deel via Facebook
  • Deel via Twitter
  • Delen via WhatsApp
  • Deel via LinkedIn

Recente artikelen

  • Hoe voorkom je onnodige pensioen kosten door het pensioenakkoord?
  • Pensioencommunicatie en fintech
  • Gratis pensioencommunicatie… Doen?
  • Pensioeninformatie wordt beter, maar helpt het?

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

  • Hoofdstraat 86a 2678 CM De Lier
  • Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 0174 – 405410 
E: info@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven

Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken

© Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt