Contactgegevens
Edmond Halley B.V.
- Hoofdstraat 86a 2678 CM De Lier
- Computerweg 11 3542 DP Utrecht
Diensten
Zakelijk
Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken
Edmond Halley B.V.
Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken
Pensioenakkoord funest voor werkgevers en werknemers onder beschikbare premieregelingen
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen TuijpHet pensioenakkoord wijzigt de huidige systematiek van doorsneepremies. Het uitgangspunt in het nieuwe pensioensysteem is een gelijke (vaste) premie voor alle leeftijden in combinatie met een leeftijdsafhankelijke (degressieve) pensioenopbouw. Dit nieuwe systeem is met name bedacht vanuit de pensioenfondsen-situatie. Daar is in bijna alle gevallen nog sprake van middelloonregelingen. Deze systematiek gaat straks ook gelden voor alle andere pensioenregelingen in Nederland. Dus ook voor werkgevers die een beschikbare premieregeling hebben. De financiële impact hiervan voor deze werkgevers en haar werknemers is groot.
Wat is degressieve pensioenopbouw?
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen TuijpDe meest structurele wijziging die in het pensioenakkoord is opgenomen, is de introductie van de “degressieve pensioenopbouw”. Samen met het afschaffen van de doorsneepremie, is dit de wijziging die er voor moet zorgen dat het Nederlandse pensioenstelsel duurzaam houdbaar en eerlijk blijft. Daarom in dit artikel: uitleg van deze sleutelbegrippen uit het pensioenakkoord.
Ondernemingsraad moet niet te aardig willen zijn
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad /door Wim HoogendoornWe komen het vaak tegen: leden van de ondernemingsraad die “het” graag goed willen doen en aardig willen zijn. Daar is niks mis mee natuurlijk. Tenminste: als dat niet doorslaat naar toegeeflijk “niet al te veel zeuren of lastig doen”. Want dat kan werknemers die op de OR vertrouwen veel geld kosten.
Foute pensioenkeuzes en rol werkgever
/in Edmond Halley blog, Geen categorie, Ondernemingsraad, Werkgever /door Jeroen TuijpMedewerkers krijgen steeds meer mogelijkheden om hun pensioen in te richten naar hun persoonlijke behoefte. Flexibilisering is een belangrijk onderdeel in de huidige brede discussie over ons pensioenstelsel. Je zou verwachten dat meer maatwerk, tot betere uitkomsten voor mensen leidt. Maar dat blijkt zeker niet altijd het geval te zijn. Het kan zelfs slechter uitpakken. Individuele advisering kan dit oplossen.
Pensioenkosten in de hand houden vraagt maatwerk
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenagenda 2019 /door Wim HoogendoornDe lage marktrente maakt pensioen in de vorm van een uitkeringsregeling ontzettend duur. Bedrijven merken dat bij een verlenging van de bestaande regeling. Als oplossing wordt de regeling vaak omgezet naar een premieregeling. Dat kan een goede oplossing zijn, maar er zijn soms nog betere opties te bedenken. Samenwerking met de ondernemingsraad is daarbij belangrijk.