Voordelen van een groepspresentatie
- – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
- – Lage kosten per deelnemer
- – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
- – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
- – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen
Nadelen van een groepspresentatie
- – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
- – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
- – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
- – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt
Pensioencommunicatie en fintech
/in Edmond Halley blog, Pensioenagenda 2021, Pensioencommunicatie /door Mark JordensHet blijkt niet mee te vallen om mensen hun pensioen goed te laten begrijpen. En dat is behoorlijk nadelig voor medewerkers en hun werkgevers. Er wordt hard gewerkt aan oplossingen hiervoor. Ook met financiële technologie (fintech) wordt dit probleem te lijf gegaan. Niet alles is succesvol. Maar werkgevers die het op een slimme manier inzetten, zien grote positieve effecten. De inzet van fintech blijkt ook verrassend simpel te zijn.
Gratis pensioencommunicatie… Doen?
/in Pensioenagenda 2021, Pensioencommunicatie /door Alieke DoorninkHet afgelopen jaar onderzocht de overheid de effectiviteit van pensioencommunicatie. De conclusies schreef minister Koolmees in een brief aan de Tweede Kamer. In de brief zit ook een belangrijke aanbeveling over de toekomst van pensioencommunicatie: het moet individueler. Daar zijn we het van harte mee eens.
Pensioenfondsen en verzekeraars bieden steeds vaker ook pensioencommunicatie aan. “Gratis” zelfs. Het kan soms een goed idee zijn om daar gebruik van te maken. Maar “gratis” bestaat niet en meestal zijn er betere opties.
Pensioeninformatie wordt beter, maar helpt het?
/in Pensioenagenda 2021, Pensioencommunicatie /door Mark JordensIn de pensioenwereld begint eindelijk het besef door te sijpelen, dat de bestaande manieren van pensioencommunicatie niet goed werken. Daarom lopen er nu initiatieven om daar wat aan te gaan doen. Daar ga je vast wat van merken de komende tijd maar het zal niet veel gaan opleveren. Hierna lees je waarom niet en welke oplossing daarvoor in opkomst is.
Pensioenakkoord invoering tijdlijn
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen TuijpUiterlijk op 1 januari 2027 moet de pensioenregeling van je bedrijf zijn aangepast aan de regels van het nieuwe pensioenstelsel. Het maakt daarbij niet uit of jullie pensioenregeling bij een pensioenfonds, een verzekeraar, een PPI of een andere uitvoerder loopt. De wet waarin de details komen te staan moet nog gemaakt worden en gaat 1 januari 2023 gelden. Maar het kan voordelig zijn om nu alvast actie te nemen. Lees hier meer.
De inhoud en tijdlijnen daarvoor, zijn voor regelingen die bij een pensioenfonds zijn ondergebracht anders dan bij beschikbare premieregelingen. Beide tijdlijnen vind je in de heldere schema’s in dit artikel.
Pensioenakkoord handreiking verlaagt kosten stelselwijziging voor beschikbare premieregelingen
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen TuijpHet pensioenakkoord regelt voor beschikbare premieregelingen een nieuwe manier voor de vaststelling van de premie. In plaats van een premie die verplicht oploopt met de leeftijd van de werknemer, wordt een gelijkblijvende premie verplicht. Veel mensen die nu in een bestaande beschikbare regeling zitten gaan er dan op achteruit, soms fors. Werkgevers zouden dit moeten compenseren. Dat zou voor veel werkgevers leiden tot zeer hoge uitgaven. In de aanvulling op het pensioenakkoord van 12 juni 2020 bevindt zich daarvoor nu een handreiking. Mensen die nu al in een regeling met oplopende premies zitten, mogen daar in blijven. Alleen voor nieuwe deelnemers in een pensioenregeling geldt de verplichte vlakke premie. Dit voorkomt dat bedrijven grote compensaties moeten betalen.
De aanvulling op het Pensioenakkoord bevat nog meer verduidelijkingen en oplossingen. Lees daarover meer in dit artikel.