Voordelen van een groepspresentatie
- – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
- – Lage kosten per deelnemer
- – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
- – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
- – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen
Nadelen van een groepspresentatie
- – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
- – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
- – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
- – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt
Waarom verdiepen mensen zich niet in hun pensioen?
De overheid, pensioenuitvoerders en adviseurs informeren al jaren mensen over hun pensioen.
En wat gebeurt er? We haken af omdat we het als te moeilijk ervaren. Beloven dat het eigenlijk simpel is wordt niet geloofd. Het sluit niet aan bij de al opgedane ervaring met pensioen. Het lijkt een betonnen muur waar je niet doorheen kunt komen. Toch is het mogelijk om mensen te activeren en zich in hun pensioen te laten verdiepen.
Keuzebegeleiding bij pensioen
Veel werkgevers zien geen rol voor zichzelf bij het onderwerp “keuzebegeleiding bij pensioen” en laten daar rendement liggen.
De nieuwe pensioenwet brengt voor pensioenuitvoerders zoals pensioenfondsen en verzekeraars de verplichting tot keuzebegeleiding mee. Nou kun je tot de conclusie komen dat je je daar als werkgever dus niet mee hoeft te bemoeien. Maar het is verstandig om dat wél te doen. Want zo kun je tegelijkertijd een risico voorkomen en waarde creëren.
Het nieuwe pensioen: de regels voor dispensatie van een BPF veranderen
De Wet Toekomst Pensioenen verandert de regels waaraan een werkgever moet voldoen als deze gedispenseerd wil blijven van de verplichte deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds. Wat de gevolgen hiervan zijn lees je hier in een korte dia presentatie. Die kun je hier ook downloaden.
Het nieuwe pensioen en hoe de manier van pensioen opbouwen verandert
De manier waarop het pensioen gedurende iemand’s carrière wordt opgebouwd, verandert. De gelijkblijvende opbouw in de tijd wordt een dalende opbouw. Dat betekent niet automatisch dat het pensioen daardoor ook lager wordt. In dit filmpje leggen we helder en kort uit hoe dat precies zit.
Het nieuwe pensioen en het einde van de doorsneepremie voor pensioenfondsen
Filmpje uit een reeks over het nieuwe pensioen. Dit filmpje: pensioenfonds en het einde van de doorsneepremie. De systemathiek van de doorsneepremie zoals pensioenfondsen die hanteren, vervalt. In de plaats komt een gelijkblijvende premie. Daardoor gaat de opbouw van pensioen elk jaar afnemen. Maar dat wil niet automatisch zeggen dat het totale pensioen ook lager zal uitvallen.