We komen het vaak tegen: leden van de ondernemingsraad die “het” graag goed willen doen en aardig willen zijn. Daar is niks mis mee natuurlijk. Tenminste: als dat niet doorslaat naar toegeeflijk “niet al te veel zeuren of lastig doen”. Want dat kan werknemers die op de OR vertrouwen veel geld kosten.
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/wim-hoogendoorn.jpg661800Wim Hoogendoornhttps://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.pngWim Hoogendoorn2019-05-08 09:38:112019-05-08 16:18:18Ondernemingsraad moet niet te aardig willen zijn
Medewerkers krijgen steeds meer mogelijkheden om hun pensioen in te richten naar hun persoonlijke behoefte. Flexibilisering is een belangrijk onderdeel in de huidige brede discussie over ons pensioenstelsel. Je zou verwachten dat meer maatwerk, tot betere uitkomsten voor mensen leidt. Maar dat blijkt zeker niet altijd het geval te zijn. Het kan zelfs slechter uitpakken. Individuele advisering kan dit oplossen.
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/jeroen-tuijp.jpg661800Jeroen Tuijphttps://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.pngJeroen Tuijp2019-04-25 15:59:392019-05-01 12:33:00Foute pensioenkeuzes en rol werkgever
De lage marktrente maakt pensioen in de vorm van een uitkeringsregeling ontzettend duur. Bedrijven merken dat bij een verlenging van de bestaande regeling. Als oplossing wordt de regeling vaak omgezet naar een premieregeling. Dat kan een goede oplossing zijn, maar er zijn soms nog betere opties te bedenken. Samenwerking met de ondernemingsraad is daarbij belangrijk.
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/wim-hoogendoorn.jpg661800Wim Hoogendoornhttps://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.pngWim Hoogendoorn2019-01-17 18:43:062019-04-27 12:36:17Pensioenkosten in de hand houden vraagt maatwerk
Noem het Generatiepact, Generatieregeling, Levensloopregeling, het gaat allemaal over hetzelfde: flexibiliseren van arbeid, duurzame inzet van ouderen en kansen creëren voor jongeren. Dit is extra actueel geworden sinds de pensioenleeftijd steeds verder stijgt. Ook als de pensioenregeling door CAO is geregeld, kan een slimme inzet van een generatiepact verschillende problemen oplossen en kansen creëren.
Een pensioenregeling vanuit het bedrijf is bijna een standaard arbeidsvoorwaarde. Het vormt een onmisbaar vangnet voor inkomensrisico’s. Maar er kleven wel nadelen aan en nog extra voor kleinere bedrijven. Individuele pensioenoplossingen zijn dan ook in opkomst. Als vervanging van collectieve regelingen en als aanvulling daar op.
Ondernemingsraad moet niet te aardig willen zijn
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad /door Wim HoogendoornWe komen het vaak tegen: leden van de ondernemingsraad die “het” graag goed willen doen en aardig willen zijn. Daar is niks mis mee natuurlijk. Tenminste: als dat niet doorslaat naar toegeeflijk “niet al te veel zeuren of lastig doen”. Want dat kan werknemers die op de OR vertrouwen veel geld kosten.
Foute pensioenkeuzes en rol werkgever
/in Edmond Halley blog, Geen categorie, Ondernemingsraad, Werkgever /door Jeroen TuijpMedewerkers krijgen steeds meer mogelijkheden om hun pensioen in te richten naar hun persoonlijke behoefte. Flexibilisering is een belangrijk onderdeel in de huidige brede discussie over ons pensioenstelsel. Je zou verwachten dat meer maatwerk, tot betere uitkomsten voor mensen leidt. Maar dat blijkt zeker niet altijd het geval te zijn. Het kan zelfs slechter uitpakken. Individuele advisering kan dit oplossen.
Pensioenkosten in de hand houden vraagt maatwerk
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenagenda 2019 /door Wim HoogendoornDe lage marktrente maakt pensioen in de vorm van een uitkeringsregeling ontzettend duur. Bedrijven merken dat bij een verlenging van de bestaande regeling. Als oplossing wordt de regeling vaak omgezet naar een premieregeling. Dat kan een goede oplossing zijn, maar er zijn soms nog betere opties te bedenken. Samenwerking met de ondernemingsraad is daarbij belangrijk.
Generatiepact moderniseert je pensioenregeling
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenagenda 2019 /door Mark JordensNoem het Generatiepact, Generatieregeling, Levensloopregeling, het gaat allemaal over hetzelfde: flexibiliseren van arbeid, duurzame inzet van ouderen en kansen creëren voor jongeren. Dit is extra actueel geworden sinds de pensioenleeftijd steeds verder stijgt. Ook als de pensioenregeling door CAO is geregeld, kan een slimme inzet van een generatiepact verschillende problemen oplossen en kansen creëren.
Individuele pensioenoplossingen in opkomst
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenagenda 2019 /door Alieke DoorninkEen pensioenregeling vanuit het bedrijf is bijna een standaard arbeidsvoorwaarde. Het vormt een onmisbaar vangnet voor inkomensrisico’s. Maar er kleven wel nadelen aan en nog extra voor kleinere bedrijven. Individuele pensioenoplossingen zijn dan ook in opkomst. Als vervanging van collectieve regelingen en als aanvulling daar op.