Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Home
  • Onze diensten
    • Pensioen- en actuarieel advies
      • Pensioenadvies werkgever
      • Pensioenadvies ondernemingsraad
      • Pensioenadvies pensioenfondsen
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
  • Klantcases
  • Onze visie/missie
  • Ontmoet het team
  • Artikelen/blogs
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
    • Wet toekomst pensioenen updates
    • Download boekje: Het nieuwe pensioen
    • Al onze artikelen
    • Pensioen en onderhoud pensioenadministratie
    • Pensioen kerncijfers 2023
    • Thema: Pensioencommunicatie
  • Vacatures
  • Contact
  • Menu Menu
  • Pensioenadvies

Artikelen

Wet toekomst pensioenen uitgelegd in filmpjes

Wet toekomst pensioenen doelen

16 mei 2022

De Wet toekomst pensioenen brengt een enorme verandering in ons pensioensysteem.
We leggen de Wet in een serie korte heldere filmpjes uit. Dit filmpje gaat over de doelen.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2022/05/Featured-image-compressed-scaled-e1652107345796.jpg 628 1200 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2022-05-16 13:43:132022-05-16 18:36:56Wet toekomst pensioenen doelen
Wet toekomst pensioenen uitgelegd in filmpjes

Wet toekomst pensioenen pensioendriehoek

16 mei 2022

De Wet toekomst pensioenen brengt een enorme verandering in ons pensioensysteem.
We leggen de Wet in een serie korte heldere filmpjes uit. Dit filmpje gaat over de pensioendriehoek.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2022/05/Featured-image-compressed-scaled-e1652107345796.jpg 628 1200 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2022-05-16 13:33:272022-05-16 18:36:28Wet toekomst pensioenen pensioendriehoek
Foto door Yan Krukov via Pexels

De 7 prioriteiten voor de ondernemingsraad bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.

17 maart 2022

Pensioen is één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Deze arbeidsvoorwaarde wordt nu volledig herzien. Dit heeft impact op veel stakeholders en de belangen zijn groot. Elke ondernemingsraad krijgt hier mee te maken.

Als ondernemingsraad ben je een behartiger van die belangen. Door je instemminsrechten bij een wijziging van de pensioenregeling heb je grote invloed en speel je een belangrijke rol.

Om je te helpen die rol goed te vervullen beschrijven we hier de zeven prioriteiten die je als ondernemingsraad volgens ons zou moeten stellen. Ze komen rechtsreeks uit onze ervaring met het begeleiden van ondernemingsraden in pensioenzaken. En prioriteit drie is wat ons betreft de allerbelangrijkste. De andere komen daar uit voort.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2022/03/Happy-meeting-EH-compressed.jpg 1067 1600 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2022-03-17 11:39:112022-09-14 14:51:43De 7 prioriteiten voor de ondernemingsraad bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.

Wet Toekomst Pensioenen (pensioenakkoord), moet ik actie nemen?

23 december 2021

Moet ik binnenkort actie nemen door de Wet Toekomst Pensioenen (pensioenakkoord?)
Het korte antwoord: nee, niet per sé. Het verstandige antwoord: als je bedrijf niet onder een cao of pensioenfonds valt zou dat best handig kunnen zijn.

Pas 1 januari 2027 moet je bedrijf over zijn naar het nieuwe pensioensysteem. Tijd genoeg dus zou je denken. Dat klopt natuurlijk op zich ook wel. Maar het gaat hier om een zeer ingrijpende wijziging. Die raakt niet alleen wat pensioentechniek maar dwingt je tot nadenken over je beloningshuis je jongerenbeleid en je ouderenbeleid. Als je niet  tot het laatste moment wacht om daar over na te denken, geef je jezelf meer ruimte om betere besluiten te nemen. Het kan je ook helpen toekomstige kosten te voorkomen.

In dit artikel lees je waarom het je helpt als je daar nu al over nadenkt en wat belangrijke data zijn.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2021/12/manager-in-kantoor_01.jpg 1068 1600 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2021-12-23 17:47:082022-10-17 11:03:11Wet Toekomst Pensioenen (pensioenakkoord), moet ik actie nemen?

Ouderenbeleid steeds belangrijker maar waar begin je?

20 december 2021

De laatste 10 jaar steeg de gemiddelde leeftijd waarop mensen met pensioen gaan met 3 jaar. Het ligt nu op 65,6 jaar. Maar met de stijging van de AOW-leeftijd naar 66 jaar en 7 maanden in 2022 lijkt de rek er bij veel werknemers wel uit te zijn. Al zijn er natuurlijk wel uitzonderingen.

Werkgevers willen medewerkers vaak best helpen om eerder te stoppen. Maar ze weten niet goed hoe. Toch zijn er verschillende mogelijkheden. Die verdelen we in drie categorieën.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2021/12/ouderenbeleid-compressed.jpg 1067 1600 Wim Hoogendoorn https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Wim Hoogendoorn2021-12-20 15:36:132021-12-21 09:31:23Ouderenbeleid steeds belangrijker maar waar begin je?
Pagina 3 van 10‹12345›»

Recente berichten

  • Het nieuwe pensioenstelsel pakt de garanties af (factcheck)
  • Iedereen krijgt een eigen pensioenpot (factcheck)
  • Wet toekomst pensioenen begrippen en definities
  • Het nieuwe pensioen volgens de wet toekomst pensioenen

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid

Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt