Voordelen van een groepspresentatie
- – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
- – Lage kosten per deelnemer
- – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
- – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
- – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen
Nadelen van een groepspresentatie
- – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
- – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
- – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
- – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt
Pensioen en corona, vragen en antwoorden. (FAQ)
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Werkgever /door Erik van der MeulenDe crisis rondom corona heeft invloed op allerlei onderdelen van pensioen. Daar hebben onze klanten veel vragen over en die beantwoorden we persoonlijk. Maar het leek ons handig om daarnaast ook een overzicht te maken waar de belangrijkste dingen die te maken hebben met pensioen en corona bij elkaar staan. Daarom maakten we voor onze klanten, maar ook voor wie geen klant is, deze pagina.
Kosten pensioenakkoord beperken
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen TuijpHet pensioenakkoord gaat bedrijven met een beschikbare premie regeling geld kosten. Hoe veel dat wordt hangt af van de uiteindelijke uitwerking van het akkoord en de specifieke situatie van het bedrijf. Maar er is nog een belangrijke factor: hoe creatief zijn werkgever en ondernemingsraad. Want met creativiteit en in overleg is er veel mogelijk. In dit artikel geven we alvast vijf mogelijkheden. Maar eigenlijk is er maar één die écht goed werkt.
Fusie Pensioen Consultants Westland en Edmond Halley
/in Edmond Halley blog, Geen categorie /door Jaco WeedaPensioen Consultants Westland en Edmond Halley zijn na jarenlang samenwerken gefuseerd. Door de fusie ontvangen onze relaties bredere en steeds beter geïntegreerde dienstverlening.
Wat kost het pensioenakkoord voor mijn bedrijf?
/in Edmond Halley blog, Geen categorie, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen TuijpHet pensioenakkoord heeft stevige financiële gevolgen voor je bedrijf. Met de financiële scan krijg je daar nu al een goede indruk van. Deze voeren we gratis voor je bedrijf uit als je bedrijf een beschikbare premie of DC regeling heeft en je minimaal 25 medewerkers in dienst hebt.
Aan de hand van zes vragen per telefoon of email, stellen we een quick scan voor je bedrijf op. Dit kunnen we gratis doen, omdat we daarvoor in huis een geavanceerd rekenmodel hebben ontwikkeld.
Wat is het pensioenakkoord?
/in Edmond Halley blog, Geen categorie, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Alieke DoorninkHet pensioenakkoord is een set afspraken en uitgangspunten voor een nieuw pensioenstelsel in Nederland. Het kwam 5 juni 2019 tot stand tussen werkgevers, werknemers en het kabinet. De uitgangspunten worden de komende jaren uitgewerkt en vertaald naar wetgeving. Het betreft alle drie de pensioenpijlers: 1) AOW, 2) werkgeverspensioen en 3) individueel pensioen.