Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Hulp bij pensioneren
  • Over ons
  • Klantcases
  • Workshops
  • Artikelen
    • Onze artikelen
      • Voor werkgever
      • Voor ondernemingsraad
      • Artikelen over de Wet toekomst pensioenen
      • Video’over de Wet toekomst pensioenen
      • Artikelen over Pensioencommunicatie
      • Over pensioneren
      • Over eerder stoppen met werken
    • Pensioenontwikkelingen 2026
    • Pensioen kerncijfers
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Het team
  • Vacatures
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu

Pensioen update artikelen

Dispensatie onder de WTP

Het nieuwe pensioen: de regels voor dispensatie van een BPF veranderen

17 april 2024

De Wet Toekomst Pensioenen verandert de regels waaraan een werkgever moet voldoen als deze gedispenseerd wil blijven van de verplichte deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds. Wat de gevolgen hiervan zijn lees je hier in een korte dia presentatie. Die kun je hier ook downloaden.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2024/04/Featured-Dispensatie-onder-de-WTP-compressed.jpg 720 1040 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2024-04-17 16:30:052025-08-22 18:13:53Het nieuwe pensioen: de regels voor dispensatie van een BPF veranderen

Het nieuwe pensioen en hoe de manier van pensioen opbouwen verandert

15 november 2023

De manier waarop het pensioen gedurende iemand’s carrière wordt opgebouwd, verandert. De gelijkblijvende opbouw in de tijd wordt een dalende opbouw. Dat betekent niet automatisch dat het pensioen daardoor ook lager wordt. In dit filmpje leggen we helder en kort uit hoe dat precies zit.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2023/11/degressieve-opbouw.png 720 1280 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2023-11-15 12:11:342025-08-22 17:54:13Het nieuwe pensioen en hoe de manier van pensioen opbouwen verandert

Het nieuwe pensioen en het einde van de doorsneepremie voor pensioenfondsen

15 november 2023

Filmpje uit een reeks over het nieuwe pensioen. Dit filmpje: pensioenfonds en het einde van de doorsneepremie. De systemathiek van de doorsneepremie zoals pensioenfondsen die hanteren, vervalt. In de plaats komt een gelijkblijvende premie. Daardoor gaat de opbouw van pensioen elk jaar afnemen. Maar dat wil niet automatisch zeggen dat het totale pensioen ook lager zal uitvallen.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2023/11/gelijkblijvende-premie.png 720 1280 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2023-11-15 11:52:322025-08-22 18:14:05Het nieuwe pensioen en het einde van de doorsneepremie voor pensioenfondsen

Het nieuwe pensioen en hoe pensioencommunicatie waarde creeert

15 november 2023

Filmpje in de reeks over het nieuwe pensioen. Dit filmpje: Hoe pensioencommunicatie waarde creëert of juist vernietigt.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2023/11/pensioencommunicatie.png 720 1280 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2023-11-15 11:44:582025-08-22 17:54:53Het nieuwe pensioen en hoe pensioencommunicatie waarde creeert

Het nieuwe pensioen en de flexibele en de solidaire regeling van het pensioenfonds

15 november 2023

In het nieuwe pensioenstelsel kunnen pensioenfondsen twee soorten pensioenregelingen uitvoeren: de flexibele en de solidaire regeling. In dit filmpje leggen we de verschillen tussen de twee soorten regelingen uit.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2023/11/flexibele-en-solidaire-regeling.png 720 1280 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2023-11-15 11:36:192025-08-22 17:55:14Het nieuwe pensioen en de flexibele en de solidaire regeling van het pensioenfonds
Pagina 3 van 13‹12345›»
Search Search

Recente berichten

  • Met een veilig pensioen de inflatie bijhouden (factcheck)
  • Pensioenfondsen zien miljarden verdampen door stijgende rente (factcheck)
  • Keuze bieden tussen vlakke premie of staffel volgen risicovol
  • Laat je niet verleiden door de vijf valse vrienden van pensioenadvies

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport
Hulp bij pensioneren

 

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
AFM registratie

Dienstverleningsdocumenten:
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt