Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Hulp bij pensioneren
  • Over ons
  • Klantcases
  • Workshops
  • Artikelen
    • Onze artikelen
      • Voor werkgever
      • Voor ondernemingsraad
      • Artikelen over de Wet toekomst pensioenen
      • Video’over de Wet toekomst pensioenen
      • Artikelen over Pensioencommunicatie
      • Over pensioneren
      • Over eerder stoppen met werken
    • Pensioenontwikkelingen 2026
    • Pensioen kerncijfers
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Het team
  • Vacatures
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu

Pensioen update artikelen

Pensioenpotje

Iedereen krijgt een eigen pensioenpot (factcheck)

20 februari 2023

We lezen en horen steeds dat iedereen in het nieuwe pensioenstelsel een eigen pensioenpot krijgt. En als je een eigen pensioenpot hebt, dan zou dat betekenen dat je ook zelf kunt bepalen hoe je het geld in die pensioenpot belegt. Maar klopt dat eigenlijk wel?  Is er wel sprake van “eigen”, is er maar één soort “eigen pot”, en geldt voor iedereen dat het verandert?

Hier is veel onjuiste informatie over in omloop. Dat is gevaarlijk want het kan tot verkeerde keuzes leiden. Daarom leggen we het in dit factcheck artikel simpel, helder en kort uit.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2023/02/pensioenpotje-EH-stijl-cmpressed-scaled.jpg 1442 1920 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2023-02-20 11:16:592025-08-22 18:14:59Iedereen krijgt een eigen pensioenpot (factcheck)
Wet toekomst pensioenen begrippen en definities

Wet toekomst pensioenen begrippen en definities

20 oktober 2022

De Wet toekomst pensioenen introduceert een hele reeks nieuwe pensioenbegrippen. We zetten ze hier op een rijtje en geven telkens een korte definitie.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2022/10/Wtp-begrippen.png 1125 1125 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2022-10-20 16:31:512025-08-22 18:15:10Wet toekomst pensioenen begrippen en definities

Pensioen heeft vaak weinig waarde voor het bedrijf

7 september 2022

Werkgevers betalen vaak veel geld voor het pensioen van hun medewerkers. Helaas halen ze daar meestal weinig waarde uit. Medewerkers waarderen pensioen niet en pensioen draagt niet bij aan bedrijfsdoelen. In dit filmpje leggen Alieke en Mark uit hoe dat komt en hoe het anders kan.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2022/09/Thumbnail-featured-image-pensioen-geen-waarde-compressed.jpg 1350 1350 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2022-09-07 14:37:392025-08-22 18:05:34Pensioen heeft vaak weinig waarde voor het bedrijf
Wet toekomst pensioenen uitgelegd in filmpjes

Wet toekomst pensioenen, doorbeleggen na pensioneren

16 mei 2022

De Wet toekomst pensioenen brengt een enorme verandering in ons pensioensysteem.
We leggen de Wet in een serie korte heldere filmpjes uit. Dit filmpje gaat over doorbeleggen na pensioneren.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2022/05/Featured-image-compressed-scaled-e1652107345796.jpg 628 1200 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2022-05-16 14:16:062025-08-22 18:15:21Wet toekomst pensioenen, doorbeleggen na pensioneren
Wet toekomst pensioenen uitgelegd in filmpjes

Wet toekomst pensioenen, beleggen en risicobeheersing

16 mei 2022

De Wet toekomst pensioenen brengt een enorme verandering in ons pensioensysteem.
We leggen de Wet in een serie korte heldere filmpjes uit. Dit filmpje gaat over beleggen en risicobeheersing.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2022/05/Featured-image-compressed-scaled-e1652107345796.jpg 628 1200 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2022-05-16 14:11:062025-08-22 18:00:33Wet toekomst pensioenen, beleggen en risicobeheersing
Pagina 5 van 13«‹34567›»
Search Search

Recente berichten

  • Met een veilig pensioen de inflatie bijhouden (factcheck)
  • Pensioenfondsen zien miljarden verdampen door stijgende rente (factcheck)
  • Keuze bieden tussen vlakke premie of staffel volgen risicovol
  • Laat je niet verleiden door de vijf valse vrienden van pensioenadvies

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport
Hulp bij pensioneren

 

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
AFM registratie

Dienstverleningsdocumenten:
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt