Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Home
  • Onze diensten
    • Pensioen- en actuarieel advies
      • Pensioenadvies werkgever
      • Pensioenadvies ondernemingsraad
      • Pensioenadvies pensioenfondsen
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
  • Klantcases
  • Onze visie/missie
  • Ontmoet het team
  • Artikelen/blogs
    • Al onze artikelen
    • Wet toekomst pensioenen updates
    • Wet toekomst pensioenen uitleg in filmpjes
    • Thema: pensioenontwikkelingen 2022
    • Thema: Pensioencommunicatie
    • Thema: Eerder stoppen met werken
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Vacatures
  • Contact
  • Menu Menu

  • Pensioenadvies

Artikelen



Pensioenakkoord tijdlijn

Pensioenakkoord invoering tijdlijn

6 juli 2020

Uiterlijk op 1 januari 2027 moet de pensioenregeling van je bedrijf zijn aangepast aan de regels van het nieuwe pensioenstelsel. Het maakt daarbij niet uit of jullie pensioenregeling bij een pensioenfonds, een verzekeraar, een PPI of een andere uitvoerder loopt. De wet waarin de details komen te staan moet nog gemaakt worden en gaat 1 januari 2023 gelden. Maar het kan voordelig zijn om nu alvast actie te nemen. Lees hier meer.

De inhoud en tijdlijnen daarvoor, zijn voor regelingen die bij een pensioenfonds zijn ondergebracht anders dan bij beschikbare premieregelingen. Beide tijdlijnen vind je in de heldere schema’s in dit artikel.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2020/07/roadmap-aangepast.jpg 444 1000 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2020-07-06 15:03:522021-10-26 10:41:05Pensioenakkoord invoering tijdlijn
Helpende hand

Pensioenakkoord handreiking verlaagt kosten stelselwijziging voor beschikbare premieregelingen

16 juni 2020

Het pensioenakkoord regelt voor beschikbare premieregelingen een nieuwe manier voor de vaststelling van de premie. In plaats van een premie die verplicht oploopt met de leeftijd van de werknemer, wordt een gelijkblijvende premie verplicht. Veel mensen die nu in een bestaande beschikbare regeling zitten gaan er dan op achteruit, soms fors. Werkgevers zouden dit moeten compenseren. Dat zou voor veel werkgevers leiden tot zeer hoge uitgaven. In de aanvulling op het pensioenakkoord van 12 juni 2020 bevindt zich daarvoor nu een handreiking. Mensen die nu al in een regeling met oplopende premies zitten, mogen daar in blijven. Alleen voor nieuwe deelnemers in een pensioenregeling geldt de verplichte vlakke premie. Dit voorkomt dat bedrijven grote compensaties moeten betalen.

De aanvulling op het Pensioenakkoord bevat nog meer verduidelijkingen en oplossingen. Lees daarover meer in dit artikel.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2020/06/Handreiking-hulp-tillen-2-banner-mini.jpg 552 1571 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2020-06-16 14:44:422020-06-17 11:36:23Pensioenakkoord handreiking verlaagt kosten stelselwijziging voor beschikbare premieregelingen
Erik van der Meulen

Pensioen en corona, vragen en antwoorden. (FAQ)

24 maart 2020

De crisis rondom corona heeft invloed op allerlei onderdelen van pensioen. Daar hebben onze klanten veel vragen over en die beantwoorden we persoonlijk. Maar het leek ons handig om daarnaast ook een overzicht te maken waar de belangrijkste dingen die te maken hebben met pensioen en corona bij elkaar staan. Daarom maakten we voor onze klanten, maar ook voor wie geen klant is, deze pagina.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2020/03/Erik-van-der-Meulen-1-e1584987726934.jpg 1347 1323 Erik van der Meulen https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Erik van der Meulen2020-03-24 10:49:412020-04-07 16:38:39Pensioen en corona, vragen en antwoorden. (FAQ)
Mensen puzzelen mo kosten van het pensioenakkoord te beperken

Kosten pensioenakkoord beperken

28 februari 2020

Het pensioenakkoord gaat bedrijven met een beschikbare premie regeling geld kosten. Hoe veel dat wordt hangt af van de uiteindelijke uitwerking van het akkoord en de specifieke situatie van het bedrijf. Maar er is nog een belangrijke factor: hoe creatief zijn werkgever en ondernemingsraad. Want met creativiteit en in overleg is er veel mogelijk. In dit artikel geven we alvast vijf mogelijkheden. Maar eigenlijk is er maar één die écht goed werkt.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2020/02/Puzzelen-alleen-achtergrond.svg_.png 947 1479 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2020-02-28 16:52:232020-06-16 15:52:11Kosten pensioenakkoord beperken
Jaco Weeda

Fusie Pensioen Consultants Westland en Edmond Halley

23 januari 2020

Pensioen Consultants Westland en Edmond Halley zijn na jarenlang samenwerken gefuseerd. Door de fusie ontvangen onze relaties bredere en steeds beter geïntegreerde dienstverlening.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2020/01/Jaco-Weeda-e1579768468975.jpg 1177 1264 Jaco Weeda https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jaco Weeda2020-01-23 14:20:532020-03-24 15:03:44Fusie Pensioen Consultants Westland en Edmond Halley
Pagina 5 van 9«‹34567›»


Interessant? Deel deze pagina op je social media!
  • Delen op Facebook
  • Delen op Twitter
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op LinkedIn
  • Link naar Dribbble

Recente artikelen

  • Wet toekomst pensioenen, doorbeleggen na pensioneren
  • Wet toekomst pensioenen, beleggen en risicobeheersing
  • Wet toekomst pensioenen, gelijkblijvende premie en degressieve opbouw
  • Wet toekomst pensioenen en duurzame inzetbaarheid

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven

Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt