Contactgegevens
Diensten
Zakelijk
Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken
Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken
Apple Tree staat helemaal los van Edmond Halley. Edmond Halley geeft wel pensioenadvies, maar geeft geen advies aan medewerkers over financiële producten. Apple Tree geeft het productadvies maar geen pensioenadvies. Edmond Halley is dan ook niet verantwoordelijk voor het advies dat Apple Tree geeft en andersom is Apple Tree dat niet voor het pensioenadvies dat Edmond Halley geeft.
Als al je pensioengeld bij een pensioenfonds is ondergebracht, regelen zij het verder voor je. Dan heb je niks aan deze website. Maar als er (ook) pensioengeld voor je is ondergebracht bij een andere uitvoerder dan een pensioenfonds, zoals een verzekeraar of PPI, dan moet je zelf wat gaan regelen.
Het komt er op neer dat je bij elkaar gespaarde pensioengeld op de dag dat je pensioneert één groot bedrag is. Dat moet worden opgeknipt in maandelijkse bedragen. Dat kan alleen door met dat grote bedrag een financieel product te kopen dat er een levenslange maandelijkse uitkering van maakt.
Maar niet al die financiële producten zijn hetzelfde. Hoe hoog het maandelijkse pensioenbedrag wordt verschilt ook per product.
Als je het product hebt gekozen, vraagt de aanbieder van je gekozen product het bij elkaar gespaard bedrag voor pensioen op bij je pensioenuitvoerder. Die maakt je pensioengeld dan rechtstreeks over naar de aanbieder van je gekozen product.
Voordelen van een groepspresentatie
Nadelen van een groepspresentatie
Eerder stoppen met werken makkelijker als werkgever (gratis) helpt
Vaak zijn werkgever en (oudere) medewerker het er over eens zijn dat eerder stoppen met werken een prettige oplossing zou zijn. Maar de medewerker ziet er dan toch van af. Vrees voor verlies van financiële ruimte is meestal de oorzaak. Die is helaas vaak gebaseerd op onvolledige informatie en onjuiste aannames. Daar kun je als werkgever gelukkig makkelijk wat aan doen.
Kosten voor medewerker die vervroegd met pensioen gaat vaak lager dan gedacht
Soms ben je het als werkgever met je oudere medewerker eens dat eerder stoppen met werken beter zou zijn. Misschien zou je zelfs bereid zijn om je medewerker financieel te helpen om eerder met pensioen te gaan door een ontslagvergoeding mee te geven. Als je dat nalaat omdat je dan een fiscale boete verwacht, hebben we goed nieuws voor je. Met de nieuwe RVU drempelvrijstelling kun je de boete voorkomen.
Hoe voorkom je onnodige pensioen kosten door het pensioenakkoord?
Het pensioenakkoord bevat een gunstige overgangsregeling voor werkgevers die op 31 december 2021 een beschikbare premieregeling met een staffel hebben. Daarmee kunnen bepaalde kosten die door het pensioenakkoord ontstaan verlaagd worden. Bepaalde werkgevers die hun middelloon regeling omzetten naar een beschikbare premieregeling komen daar ook voor in aanmerking. Het wijzigen van de pensioenregeling kost tijd. Daarom moeten werkgevers die onnodige kosten willen voorkomen nu al actie nemen.
Wat is degressieve pensioenopbouw?
De meest structurele wijziging die in het pensioenakkoord is opgenomen, is de introductie van de “degressieve pensioenopbouw”. Samen met het afschaffen van de doorsneepremie, is dit de wijziging die er voor moet zorgen dat het Nederlandse pensioenstelsel duurzaam houdbaar en eerlijk blijft. Daarom in dit artikel: uitleg van deze sleutelbegrippen uit het pensioenakkoord.
Pensioencommunicatie en fintech
Het blijkt niet mee te vallen om mensen hun pensioen goed te laten begrijpen. En dat is behoorlijk nadelig voor medewerkers en hun werkgevers. Er wordt hard gewerkt aan oplossingen hiervoor. Ook met financiële technologie (fintech) wordt dit probleem te lijf gegaan. Niet alles is succesvol. Maar werkgevers die het op een slimme manier inzetten, zien grote positieve effecten. De inzet van fintech blijkt ook verrassend simpel te zijn.