Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Home
  • Onze diensten
    • Pensioen- en actuarieel advies
      • Pensioenadvies werkgever
      • Pensioenadvies ondernemingsraad
      • Pensioenadvies pensioenfondsen
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
  • Klantcases
  • Onze visie/missie
  • Ontmoet het team
  • Artikelen/blogs
    • Pensioen en onderhoud pensioenadministratie
    • Pensioen kerncijfers 2023
    • Al onze artikelen
    • Download boekje: Het nieuwe pensioen
    • Wet toekomst pensioenen updates
    • Thema: pensioenontwikkelingen 2022
    • Thema: Pensioencommunicatie
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Vacatures
  • Contact
  • Menu Menu
  • Pensioenadvies

Artikelen

Wim Hoogendoorn

Pensioenkosten in de hand houden vraagt maatwerk

17 januari 2019

De lage marktrente maakt pensioen in de vorm van een uitkeringsregeling ontzettend duur. Bedrijven merken dat bij een verlenging van de bestaande regeling. Als oplossing wordt de regeling vaak omgezet naar een premieregeling. Dat kan een goede oplossing zijn, maar er zijn soms nog betere opties te bedenken. Samenwerking met de ondernemingsraad is daarbij belangrijk.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/wim-hoogendoorn.jpg 661 800 Wim Hoogendoorn https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Wim Hoogendoorn2019-01-17 18:43:062019-04-27 12:36:17Pensioenkosten in de hand houden vraagt maatwerk
Mark Jordens

Generatiepact moderniseert je pensioenregeling

17 januari 2019

Noem het Generatiepact, Generatieregeling, Levensloopregeling, het gaat allemaal over hetzelfde: flexibiliseren van arbeid, duurzame inzet van ouderen en kansen creëren voor jongeren. Dit is extra actueel geworden sinds de pensioenleeftijd steeds verder stijgt. Ook als de pensioenregeling door CAO is geregeld, kan een slimme inzet van een generatiepact verschillende problemen oplossen en kansen creëren.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2017/01/mark-jordens.jpg 661 800 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2019-01-17 18:21:212019-04-27 13:38:45Generatiepact moderniseert je pensioenregeling
Alieke Doornink

Individuele pensioenoplossingen in opkomst

17 januari 2019

Een pensioenregeling vanuit het bedrijf is bijna een standaard arbeidsvoorwaarde. Het vormt een onmisbaar vangnet voor inkomensrisico’s. Maar er kleven wel nadelen aan en nog extra voor kleinere bedrijven. Individuele pensioenoplossingen zijn dan ook in opkomst. Als vervanging van collectieve regelingen en als aanvulling daar op.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/alieke-doornink.jpg 661 800 Alieke Doornink https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Alieke Doornink2019-01-17 17:26:002020-03-24 15:04:00Individuele pensioenoplossingen in opkomst
Mensen puzzelen mo kosten van het pensioenakkoord te beperken

Pensioenakkoord mislukt. Dan zelf je pensioenregeling moderniseren

17 januari 2019

Het pensioenakkoord kwam er niet en dus werd ook het pensioenstelsel niet gemoderniseerd. Gelukkig hoef je als werkgever niet passief af te wachten. Je kunt je eigen pensioenregeling gewoon moderniseren.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2020/02/Puzzelen-alleen-achtergrond.svg_.png 947 1479 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2019-01-17 16:40:112020-06-16 14:55:30Pensioenakkoord mislukt. Dan zelf je pensioenregeling moderniseren
Els Janssen

IORP II verbetert communicatie MVO en meer

17 januari 2019

Op 13 januari 2019 is een Europese richtlijn over pensioen (IORP II) in de Nederlandse wetgeving verwerkt. Omdat Nederland al vrij ver gevorderd is met werkgeverspensioen en de wetgeving hierover, was het eerste idee dat er weinig impact zou zijn. Op het tweede gezicht blijkt dat toch tegen te vallen. Enkele relevante krenten uit de pap liggen op het terrein van communicatie, maatschappelijk verantwoord beleggen en collectieve waardeoverdrachten naar het buitenland.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/els-janssen.jpg 661 800 Els Janssen https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Els Janssen2019-01-17 14:55:562019-01-30 20:42:53IORP II verbetert communicatie MVO en meer
Pagina 8 van 10«‹678910›»

Recente berichten

  • Wet toekomst pensioenen begrippen en definities
  • Het nieuwe pensioen volgens de wet toekomst pensioenen
  • Pensioen heeft vaak weinig waarde voor het bedrijf
  • Wet toekomst pensioenen, doorbeleggen na pensioneren

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid

Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt