Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Home
  • Onze diensten
    • Pensioen- en actuarieel advies
      • Pensioenadvies werkgever
      • Pensioenadvies ondernemingsraad
      • Pensioenadvies pensioenfondsen
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
  • Klantcases
  • Onze visie/missie
  • Ontmoet het team
  • Artikelen/blogs
    • Al onze artikelen
    • Download boekje: Het nieuwe pensioen
    • Wet toekomst pensioenen updates
    • Wet toekomst pensioenen uitleg in filmpjes
    • Thema: pensioenontwikkelingen 2022
    • Thema: Pensioencommunicatie
    • Thema: Eerder stoppen met werken
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Vacatures
  • Contact
  • Menu Menu

  • Pensioenadvies

Artikelen



Els Janssen

IORP II verbetert communicatie MVO en meer

17 januari 2019

Op 13 januari 2019 is een Europese richtlijn over pensioen (IORP II) in de Nederlandse wetgeving verwerkt. Omdat Nederland al vrij ver gevorderd is met werkgeverspensioen en de wetgeving hierover, was het eerste idee dat er weinig impact zou zijn. Op het tweede gezicht blijkt dat toch tegen te vallen. Enkele relevante krenten uit de pap liggen op het terrein van communicatie, maatschappelijk verantwoord beleggen en collectieve waardeoverdrachten naar het buitenland.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/els-janssen.jpg 661 800 Els Janssen https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Els Janssen2019-01-17 14:55:562019-01-30 20:42:53IORP II verbetert communicatie MVO en meer
Jeroen Tuijp

Creëer waarde met verplichte wijziging pensioenrichtleeftijd

28 juni 2017

De pensioenrichtleeftijd stijgt. Bijna alle pensioenregelingen van alle bedrijven in Nederland moeten worden aangepast. Dat geldt waarschijnlijk ook voor die van jullie. Als dat dan toch moet, kun je het maar beter zo doen dat het ook nog wat oplevert.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/jeroen-tuijp.jpg 661 800 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2017-06-28 17:02:322019-01-14 18:13:00Creëer waarde met verplichte wijziging pensioenrichtleeftijd
Mark Jordens

Pensioenkalender 2017

16 januari 2017

Er staat een aantal belangrijke pensioenwijzigingen te gebeuren in 2017. Als je werkgever, OR-lid, financieel of OR adviseur bent, of DGA, kun je er zeker van zijn dat je actie moet nemen op pensioengebied. De pensioenkalender geeft je een helder en beknopt overzicht van wat er gaat gebeuren, hoe dat jou raakt en welke acties je moet nemen.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2017/01/mark-jordens.jpg 661 800 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2017-01-16 16:36:062018-12-03 09:37:08Pensioenkalender 2017
Els Janssen

Pensioenrichtleeftijd wijzigt

9 januari 2017

De fiscale pensioenrichtleeftijd gaat van 67 jaar naar 68 jaar. Als je werkgever of lid van de ondernemingsraad bent, betekent dat automatisch dat je weer met elkaar in gesprek moet. De pensioenregeling moet hierdoor namelijk worden aangepast. Voor deze aanpassing is instemming van d ondernemingsraad vereist.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/els-janssen.jpg 661 800 Els Janssen https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Els Janssen2017-01-09 16:39:422019-01-14 18:14:02Pensioenrichtleeftijd wijzigt
Judith Scherrenberg

Uitfaseren pensioen in eigen beheer uitgesteld

23 december 2016

Staatssecretaris Wiebes heeft voor stemming over het nieuwe DGA pensioen in de Eerste Kamer, de Eerste Kamer verzocht om de stemming aan te houden. Hij vreest dat zijn toezegging dat de toekomstige indexatie in een keer mag worden genomen, leidt tot een miljardenstrop in de Vpb. Hij zegde dit toe in de Memorie van Antwoord aan de Eerste Kamer van 2 december 2016. Als DGA’s een premievrije pensioenaanspraak hebben met voorindexatie, zouden ze de toekomstige indexatie in een keer mogen nemen bij omzetting naar de oudedagsverplichting of bij afkoop. Hij wil dit via een novelle oplossen.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/judith-scherrenberg.jpg 661 800 Judith Scherrenberg https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Judith Scherrenberg2016-12-23 16:41:212019-01-14 18:14:23Uitfaseren pensioen in eigen beheer uitgesteld
Pagina 8 van 9«‹6789›


Interessant? Deel deze pagina op je social media!
  • Delen op Facebook
  • Delen op Twitter
  • Delen op WhatsApp
  • Delen op LinkedIn
  • Link naar Dribbble

Recente artikelen

  • Wet toekomst pensioenen, doorbeleggen na pensioneren
  • Wet toekomst pensioenen, beleggen en risicobeheersing
  • Wet toekomst pensioenen, gelijkblijvende premie en degressieve opbouw
  • Wet toekomst pensioenen en duurzame inzetbaarheid

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid

Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt