Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Hulp bij pensioneren
  • Over ons
  • Klantcases
  • Workshops
  • Artikelen
    • Onze artikelen
      • Voor werkgever
      • Voor ondernemingsraad
      • Artikelen over de Wet toekomst pensioenen
      • Video’over de Wet toekomst pensioenen
      • Artikelen over Pensioencommunicatie
      • Over pensioneren
      • Over eerder stoppen met werken
    • Pensioenontwikkelingen 2026
    • Pensioen kerncijfers
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Het team
  • Vacatures
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu

Klachtenprocedure opleiden

Edmond Halley besteedt de grootste zorgvuldigheid aan het aanbieden en uitvoeren van kwalitatief goede onderwijsprogramma’s en aan het cursusmateriaal als naslagwerk.
Als u desondanks een klacht heeft over een opleidingsprogramma, dan verzoeken wij u deze klacht voor te leggen aan Edmond Halley.

Alle klachten zullen vertrouwelijk worden behandeld.

Klachten van procedurele aard, die niet de inhoud van de opleiding betreffen, moeten voorgelegd worden aan de directeur van Edmond Halley. Klachten kunnen uitsluitend schriftelijk ingediend worden binnen vier weken nadat het evenement of het voorval zich heeft voorgedaan. Binnen vier weken na ontvangst van uw klacht ontvangt u een schriftelijke reactie van Edmond Halley.

Indien de klacht een inhoudelijke is, dient deze vakinhoudelijk onderbouwd zijn. Als de vakinhoudelijke onderbouwing ontbreekt, kan de klacht niet in behandeling worden genomen. Binnen vier weken na ontvangst van uw klacht ontvangt u een schriftelijke, gemotiveerde reactie van Edmond Halley. Klachten die door Edmond Halley afgehandeld zijn, kunnen niet opnieuw in behandeling genomen worden.

Mocht u het niet eens zijn met de klachtenprocedure kunt u zich wenden tot onze onafhankelijke derde, de heer Gert Renting, die de behandeling van de klacht zal toetsen. Voor de verdere procedure verwijzen we naar hoofdstuk 6 van de Algemene Wet Bestuursrecht.

De klachtenprocedure opleidingen en klachtformulier kunt u hier opvragen

Meer informatie


Klantervaringen
Artikelen pensioencommunicatie
Onze contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport
Hulp bij pensioneren

 

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
AFM registratie

Dienstverleningsdocumenten:
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt