Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Home
  • Onze diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
  • Klantcases
  • Onze visie/missie
  • Workshops
  • Artikelen/blogs
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
    • Wet toekomst pensioenen updates
    • Download boekje: Het nieuwe pensioen
    • Al onze artikelen
    • Pensioen en onderhoud pensioenadministratie
    • Pensioen kerncijfers 2023
    • Thema: Pensioencommunicatie
  • Vacatures
  • Ontmoet het team
  • Contact
  • Menu Menu
  • Edmond Halley pensioenadvies foto met een jongetje dat speelt dat hij een piloot is. De foto symboliseert dat "later"ook nu al aanwezig is. In onze adviezen brengen we deze ook bij elkaar.

Visie en missie

De waarde die in pensioen zit, ontsluiten voor medewerkers en werkgever

Pensioen is in de ervaring van de werkgever, de ondernemingsraad en deelnemers vaak vooral “gedoe”.

Het is moeilijk, het kost geld, het geeft gemopper, het geeft administratief gezeur, het is ongrijpbaar en onbegrijpbaar en het voegt eigenlijk maar weinig toe aan de bedrijfsdoelen.


Pensioen is  vaak “corvee” voor de directie, ondernemingsraad en de medewerkers.

Dat ontstaat als de waarde die in het pensioen zit niet wordt ontsloten. Wij accepteren dat niet want zo hoeft het niet te zijn. Wij zijn voortdurend bezig dit te doorbreken.

Onze missie: de waarde die in pensioen zit ontsluiten
voor medewerkers en werkgever.

We vinden dat pensioen gericht moet zijn op het leven van mensen en de bedrijfsdoelen moet ondersteunen. Getallen, percentages, wetten: het zijn de instrumenten en niet het doel.

Dat doen we door het pensioen zo makkelijk mogelijk te maken en te houden. We maken het inzichtelijk en begrijpelijk en vertalen het naar wat het voor de medewerkers en de organisatie concreet betekent. Zo halen we de waarde naar boven die in een passende pensioenregeling zit opgesloten.

Om dat te kunnen doen, doen we dingen “een beetje anders”. En we beginnen in ons denken altijd bij het gewenste eindresultaat door bij elke stap twee vragen centraal te stellen.

  1. Wat moeten de medewerkers ervaren in weten, geld en emotie als we “klaar” zijn?
  2. Hoe is het bedrijf versterkt als we “klaar” zijn?

Daarbij is niet alleen de inhoud belangrijk, maar ook het interne proces. Daar besteden we dan ook veel aandacht aan.

In onze stijl zijn we persoonlijk en luchtig. We werken graag samen met elkaar, met onze klanten en de andere belanghebbenden. Maar als het nodig is vind je in ons robuuste onderhandelaars.

We begrijpen dat ons werk een teamsport is waarbij de “verdedigers en staf” zelden “scoren” maar net zo belangrijk zijn voor het succes als de “aanvallers”.  Het succes is dan ook van “ons” en niet van “iemand”.

Hoe we dat voor andere klanten al deden en wat ze daar van vinden, kun je lezen bij de klantcases.

Pensioenadvies voor:

  • Pensioenuitvoerder

Meer informatie


Klantervaringen
Artikelen pensioencommunicatie
Onze contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid

Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt