Beloningsbeleid

Op basis van art. 1:117 en 1:119 van de Wft moeten wij ons beloningsbeleid vastleggen en het onderstaande daar over publiceren.

Edmond Halley hanteert een beheerst beloningsbeleid. Medewerkers worden niet beloond op basis van prestatiecriteria of resultaatafspraken.

  • Bij Edmond Halley zijn er geen medewerkers die een variabele beloning ontvangen
  • Bij Edmond Halley zijn geen medewerkers die een jaarlijkse beloning van 1.000.000 euro of meer hebben ontvangen