Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Hulp bij pensioneren
  • Over ons
  • Klantcases
  • Workshops
  • Artikelen
    • Onze artikelen
      • Voor werkgever
      • Voor ondernemingsraad
      • Artikelen over de Wet toekomst pensioenen
      • Video’over de Wet toekomst pensioenen
      • Artikelen over Pensioencommunicatie
      • Over pensioneren
      • Over eerder stoppen met werken
    • Pensioenontwikkelingen 2026
    • Pensioen kerncijfers
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Het team
  • Vacatures
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu

Pensioen update artikelen

Het nieuwe pensioen en hoe pensioencommunicatie waarde creeert

15 november 2023

Filmpje in de reeks over het nieuwe pensioen. Dit filmpje: Hoe pensioencommunicatie waarde creëert of juist vernietigt.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2023/11/pensioencommunicatie.png 720 1280 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2023-11-15 11:44:582025-08-22 17:54:53Het nieuwe pensioen en hoe pensioencommunicatie waarde creeert

Het nieuwe pensioen en de flexibele en de solidaire regeling van het pensioenfonds

15 november 2023

In het nieuwe pensioenstelsel kunnen pensioenfondsen twee soorten pensioenregelingen uitvoeren: de flexibele en de solidaire regeling. In dit filmpje leggen we de verschillen tussen de twee soorten regelingen uit.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2023/11/flexibele-en-solidaire-regeling.png 720 1280 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2023-11-15 11:36:192025-08-22 17:55:14Het nieuwe pensioen en de flexibele en de solidaire regeling van het pensioenfonds

Het nieuwe pensioen en de rol van de ondernemingsraad

14 november 2023

De Wet toekomst pensioenen zorgt er voor dat alle pensioenregelingen verplicht worden aangepast,. In bepaalde gevallen speelt de ondernemingsraad daarbij een grote rol maar soms ook niet. In dit filmpje leggen we helder en simpel uit wanneer de ondernemingsraad een rol heeft en wat die rol dan is.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2023/11/uj-p7tpoipc-1.jpg 720 1280 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2023-11-14 16:59:332025-08-22 17:55:29Het nieuwe pensioen en de rol van de ondernemingsraad

Het nieuwe pensioen en de belangrijke rol van rente en beleggingsrendement

14 november 2023

De Wet toekomst pensioenen brengt een enorme verandering in ons pensioensysteem.
We leggen de Wet in een serie korte heldere filmpjes uit. Dit filmpje gaat over de belangrijke rol van rente en beleggingsrendement.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2023/11/v3qi9wggda8.jpg 720 1280 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2023-11-14 16:57:102025-08-22 17:55:50Het nieuwe pensioen en de belangrijke rol van rente en beleggingsrendement

Het nieuwe pensioen volgens de wet toekomst pensioenen

8 juni 2023

De Wet toekomst pensioenen wijzigt ons pensioenstelsel ingrijpend. Iedere Nederlander krijgt daar mee te maken. Maar proberen te begrijpen hoe pensioen werkt kan soms als dwalen door een doolhof voelen. Dit artikel wijst je de kortste weg uit het doolhof.

We leggen helder, zo kort mogelijk en toch compleet uit hoe het nieuw pensioen er uit gaat zien. Voorkennis is niet nodig. Handig voor werkgevers, leden van ondernemingsraden en HR professionals.  Je leest niet alleen wat het nieuwe pensioen is, maar vooral wat het doet.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2022/09/WTP-blog-featured-image.png 902 1020 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2023-06-08 13:44:382025-08-22 18:14:17Het nieuwe pensioen volgens de wet toekomst pensioenen
Pagina 4 van 14«‹23456›»
Search Search

Recente berichten

  • Dashboard pensioentransitie pensioenfondsen
  • Pensioenbenchmark: wanneer je je pensioenadviseur daar niet om moet vragen
  • Met een veilig pensioen de inflatie bijhouden (factcheck)
  • Pensioenfondsen zien miljarden verdampen door stijgende rente (factcheck)

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport
Hulp bij pensioneren

 

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
AFM registratie

Dienstverleningsdocumenten:
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt