Voordelen van een groepspresentatie
- – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
- – Lage kosten per deelnemer
- – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
- – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
- – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen
Nadelen van een groepspresentatie
- – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
- – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
- – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
- – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt
In het nieuwe pensioenstelsel worden de pensioenen hoger (factcheck)
Als we de afgelopen jaren al een pensioenstelsel gehad zouden hebben zonder rekenrente, dat meebewoog met die goed draaiende economie, dan zouden de pensioenen die bij pensioenfondsen zijn ondergebracht nu hoger zijn geweest. (Maar als het veel slechter was gegaan ook lager.)
Voorstanders van het nieuwe pensioenstelsel beweren regelmatig dat in het nieuwe pensioenstelsel de pensioenen die zijn ondergebracht bij pensioenfondsen hoger worden. Maar is dat wel het hele verhaal en klopt het wel wat ze zeggen?
In dit factcheck artikel leggen we helder en kort uit hoe het zit.
Het nieuwe pensioenstelsel pakt de garanties af (factcheck)
Diverse mensen op social media, sommige professionals en bepaalde politici vertellen ons: het bestaande pensioensysteem biedt garanties en het nieuwe niet (sommigen noemen het zelfs een “casinopensioen” en “diefstal van garanties”). Daarom vinden ze het bestaande systeem beter.
Over pensioen en garanties is veel onjuiste informatie in omloop. Dat is gevaarlijk want het kan tot verkeerde keuzes leiden, onnodige ongerustheid en zelfs boosheid. Daarom leggen we in onderstaand factcheck artikel simpel en helder uit hoe het zit.
Iedereen krijgt een eigen pensioenpot (factcheck)
We lezen en horen steeds dat iedereen in het nieuwe pensioenstelsel een eigen pensioenpot krijgt. En als je een eigen pensioenpot hebt, dan zou dat betekenen dat je ook zelf kunt bepalen hoe je het geld in die pensioenpot belegt. Maar klopt dat eigenlijk wel? Is er wel sprake van “eigen”, is er maar één soort “eigen pot”, en geldt voor iedereen dat het verandert?
Hier is veel onjuiste informatie over in omloop. Dat is gevaarlijk want het kan tot verkeerde keuzes leiden. Daarom leggen we het in dit factcheck artikel simpel, helder en kort uit.
Wet toekomst pensioenen begrippen en definities
De Wet toekomst pensioenen introduceert een hele reeks nieuwe pensioenbegrippen. We zetten ze hier op een rijtje en geven telkens een korte definitie.
Pensioen heeft vaak weinig waarde voor het bedrijf
Werkgevers betalen vaak veel geld voor het pensioen van hun medewerkers. Helaas halen ze daar meestal weinig waarde uit. Medewerkers waarderen pensioen niet en pensioen draagt niet bij aan bedrijfsdoelen. In dit filmpje leggen Alieke en Mark uit hoe dat komt en hoe het anders kan.