Het pensioenakkoord kwam er niet en dus werd ook het pensioenstelsel niet gemoderniseerd. Gelukkig hoef je als werkgever niet passief af te wachten. Je kunt je eigen pensioenregeling gewoon moderniseren.
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2020/02/Puzzelen-alleen-achtergrond.svg_.png9471479Jeroen Tuijphttps://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.pngJeroen Tuijp2019-01-17 16:40:112020-06-16 14:55:30Pensioenakkoord mislukt. Dan zelf je pensioenregeling moderniseren
Op 13 januari 2019 is een Europese richtlijn over pensioen (IORP II) in de Nederlandse wetgeving verwerkt. Omdat Nederland al vrij ver gevorderd is met werkgeverspensioen en de wetgeving hierover, was het eerste idee dat er weinig impact zou zijn. Op het tweede gezicht blijkt dat toch tegen te vallen. Enkele relevante krenten uit de pap liggen op het terrein van communicatie, maatschappelijk verantwoord beleggen en collectieve waardeoverdrachten naar het buitenland.
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/els-janssen.jpg661800Els Janssenhttps://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.pngEls Janssen2019-01-17 14:55:562019-01-30 20:42:53IORP II verbetert communicatie MVO en meer
De pensioenrichtleeftijd stijgt. Bijna alle pensioenregelingen van alle bedrijven in Nederland moeten worden aangepast. Dat geldt waarschijnlijk ook voor die van jullie. Als dat dan toch moet, kun je het maar beter zo doen dat het ook nog wat oplevert.
Er staat een aantal belangrijke pensioenwijzigingen te gebeuren in 2017. Als je werkgever, OR-lid, financieel of OR adviseur bent, of DGA, kun je er zeker van zijn dat je actie moet nemen op pensioengebied. De pensioenkalender geeft je een helder en beknopt overzicht van wat er gaat gebeuren, hoe dat jou raakt en welke acties je moet nemen.
De fiscale pensioenrichtleeftijd gaat van 67 jaar naar 68 jaar. Als je werkgever of lid van de ondernemingsraad bent, betekent dat automatisch dat je weer met elkaar in gesprek moet. De pensioenregeling moet hierdoor namelijk worden aangepast. Voor deze aanpassing is instemming van d ondernemingsraad vereist.
Pensioenakkoord mislukt. Dan zelf je pensioenregeling moderniseren
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenagenda 2019, Pensioenakkoord /door Jeroen TuijpHet pensioenakkoord kwam er niet en dus werd ook het pensioenstelsel niet gemoderniseerd. Gelukkig hoef je als werkgever niet passief af te wachten. Je kunt je eigen pensioenregeling gewoon moderniseren.
IORP II verbetert communicatie MVO en meer
/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenagenda 2019 /door Els JanssenOp 13 januari 2019 is een Europese richtlijn over pensioen (IORP II) in de Nederlandse wetgeving verwerkt. Omdat Nederland al vrij ver gevorderd is met werkgeverspensioen en de wetgeving hierover, was het eerste idee dat er weinig impact zou zijn. Op het tweede gezicht blijkt dat toch tegen te vallen. Enkele relevante krenten uit de pap liggen op het terrein van communicatie, maatschappelijk verantwoord beleggen en collectieve waardeoverdrachten naar het buitenland.
Creëer waarde met verplichte wijziging pensioenrichtleeftijd
/in Edmond Halley blog /door Jeroen TuijpDe pensioenrichtleeftijd stijgt. Bijna alle pensioenregelingen van alle bedrijven in Nederland moeten worden aangepast. Dat geldt waarschijnlijk ook voor die van jullie. Als dat dan toch moet, kun je het maar beter zo doen dat het ook nog wat oplevert.
Pensioenkalender 2017
/in Edmond Halley blog /door Mark JordensEr staat een aantal belangrijke pensioenwijzigingen te gebeuren in 2017. Als je werkgever, OR-lid, financieel of OR adviseur bent, of DGA, kun je er zeker van zijn dat je actie moet nemen op pensioengebied. De pensioenkalender geeft je een helder en beknopt overzicht van wat er gaat gebeuren, hoe dat jou raakt en welke acties je moet nemen.
Pensioenrichtleeftijd wijzigt
/in Edmond Halley blog /door Els JanssenDe fiscale pensioenrichtleeftijd gaat van 67 jaar naar 68 jaar. Als je werkgever of lid van de ondernemingsraad bent, betekent dat automatisch dat je weer met elkaar in gesprek moet. De pensioenregeling moet hierdoor namelijk worden aangepast. Voor deze aanpassing is instemming van d ondernemingsraad vereist.