Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Home
  • Onze diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Voor pensioenfondsen
  • Klantcases
  • Onze visie/missie
  • Ontmoet het team
  • Artikelen/blogs
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
    • Wet toekomst pensioenen updates
    • Download boekje: Het nieuwe pensioen
    • Al onze artikelen
    • Pensioen en onderhoud pensioenadministratie
    • Pensioen kerncijfers 2023
    • Thema: Pensioencommunicatie
  • Vacatures
  • Contact
  • Menu Menu
  • Foto: uitleg op kantoor

Wet toekomst pensioenen (pensioenakkoord)

Het pensioenakkoord bevat de grootste wijziging in het Nederlands pensioenstelsel ooit. De wijzigingen zijn hard nodig om ons pensioenstelsel betaalbaar en eerlijk te houden.  De uitgangspunten voor de wijziging staan in het pensioenakkoord. De uitwerking komt in de Wet toekomst pensioenen.

Hieronder vind je onze artikelen over het pensioenakkoord en de Wet toekomst pensioenen.

  • Lees onderstaande artikelen

  • Of bekijk de filmpjes met uitleg over de Wet Toekomst Pensioenen.

En mocht je vragen hebben, dan kun je natuurlijk altijd contact met ons opnemen. We helpen je graag.

Mensen puzzelen mo kosten van het pensioenakkoord te beperken

Kosten pensioenakkoord beperken

28 februari 2020

Het pensioenakkoord gaat bedrijven met een beschikbare premie regeling geld kosten. Hoe veel dat wordt hangt af van de uiteindelijke uitwerking van het akkoord en de specifieke situatie van het bedrijf. Maar er is nog een belangrijke factor: hoe creatief zijn werkgever en ondernemingsraad. Want met creativiteit en in overleg is er veel mogelijk. In dit artikel geven we alvast vijf mogelijkheden. Maar eigenlijk is er maar één die écht goed werkt.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2020/02/Puzzelen-alleen-achtergrond.svg_.png 947 1479 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2020-02-28 16:52:232020-06-16 15:52:11Kosten pensioenakkoord beperken
Foto: dame kijkt met verrekijker naar pensioenakkoord financiele scan

Wat kost de Wet Toekomst Pensioenen (pensioenakkoord) voor mijn bedrijf?

9 juli 2019

De Wet Toekomst Pensioenen (pensioenakkoord) kan stevige financiële gevolgen voor je bedrijf hebben. Met de financiële scan krijg je daar een goede indruk van. Deze scan voeren we gratis voor je bedrijf uit als je bedrijf een beschikbare premie of DC regeling heeft en je minimaal 25 medewerkers in dienst hebt.
Aan de hand van zes vragen per telefoon of email, stellen we een scan voor je bedrijf op. Dit kunnen we gratis doen, omdat we daarvoor in huis een geavanceerd rekenmodel hebben ontwikkeld.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2019/07/verrekijker-dame-banner.jpg 509 2048 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2019-07-09 17:06:022022-04-25 11:32:00Wat kost de Wet Toekomst Pensioenen (pensioenakkoord) voor mijn bedrijf?
Foto: uitleg op kantoor

Wat is het pensioenakkoord?

5 juli 2019

Het pensioenakkoord is een set afspraken en uitgangspunten voor een nieuw pensioenstelsel in Nederland.  Het kwam 5 juni 2019 tot stand tussen werkgevers, werknemers en het kabinet. De uitgangspunten worden de komende jaren uitgewerkt en vertaald naar wetgeving. Het betreft alle drie de pensioenpijlers: 1) AOW, 2) werkgeverspensioen en 3) individueel pensioen.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2019/06/uitleg-kantoor-editted-e1562683723135.jpg 409 2048 Alieke Doornink https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Alieke Doornink2019-07-05 13:20:402020-06-16 14:51:16Wat is het pensioenakkoord?
Foto: jong koppel geniet van eerder met pensioen

Pensioenakkoord en eerder stoppen met werken

17 juni 2019

Eerder stoppen met werken, kan dat écht na het pensioenakkoord?

Het Principeakkoord belooft dat mensen drie jaar voor hun pensioendatum kunnen stoppen met werken. Daarvoor bevat het vijf maatregelen. Dat klinkt goed. Voor wie eerder stoppen met werken ook in het echte leven mogelijk wordt, is nog niet duidelijk. Dat hangt af van hoe de maatregelen ingevuld gaan worden. Daar zal komende tijd nog flink over onderhandeld gaan worden. We lopen de vijf maatregelen één voor één langs. Daarbij geven we aan hoe de maatregel uitpakt in de praktijk, afhankelijk van de invulling die de maatregel krijgt.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2019/06/Kamperen-editted.jpg 735 2048 Judith Scherrenberg https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Judith Scherrenberg2019-06-17 21:38:572021-05-19 16:24:06Pensioenakkoord en eerder stoppen met werken
Pagina 5 van 6«‹3456›

Recente berichten

  • In het nieuwe pensioenstelsel worden de pensioenen hoger (factcheck)
  • Het nieuwe pensioenstelsel pakt de garanties af (factcheck)
  • Iedereen krijgt een eigen pensioenpot (factcheck)
  • Wet toekomst pensioenen begrippen en definities

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid

Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt