Het pensioenakkoord bevat de grootste wijziging in het Nederlands pensioenstelsel ooit. De wijzigingen zijn hard nodig om ons pensioenstelsel betaalbaar en eerlijk te houden. De uitgangspunten voor de wijziging staan in het pensioenakkoord. De uitwerking komt in de Wet toekomst pensioenen.
Hieronder vind je onze artikelen over het pensioenakkoord en de Wet toekomst pensioenen.
En mocht je vragen hebben, dan kun je natuurlijk altijd contact met ons opnemen. We helpen je graag.
Pensioenakkoord uitleg voor ondernemingsraden
Nog niet alle gevolgen van het pensioenakkoord zijn al bekend. Maar één ding is zeker: elk bedrijf en elke ondernemingsraad gaat er de komende jaren mee te maken krijgen. Ook als je bedrijf is aangesloten bij een pensioenfonds en je bedrijf onder een CAO valt.
Om leden van ondernemingsraden daar op een heldere manier over te informeren mocht onze consultant Wim Hoogendoorn optreden in een webinar van or-ondersteuning. Daar is een filmpje van gemaakt en dat vind je hier.
Kosten voor medewerker die vervroegd met pensioen gaat vaak lager dan gedacht
Soms ben je het als werkgever met je oudere medewerker eens dat eerder stoppen met werken beter zou zijn. Misschien zou je zelfs bereid zijn om je medewerker financieel te helpen om eerder met pensioen te gaan door een ontslagvergoeding mee te geven. Als je dat nalaat omdat je dan een fiscale boete verwacht, hebben we goed nieuws voor je. Met de nieuwe RVU drempelvrijstelling kun je de boete voorkomen.
Hoe voorkom je onnodige pensioen kosten door het pensioenakkoord?
Het pensioenakkoord bevat een gunstige overgangsregeling voor werkgevers die op 31 december 2021 een beschikbare premieregeling met een staffel hebben. Daarmee kunnen bepaalde kosten die door het pensioenakkoord ontstaan verlaagd worden. Bepaalde werkgevers die hun middelloon regeling omzetten naar een beschikbare premieregeling komen daar ook voor in aanmerking. Het wijzigen van de pensioenregeling kost tijd. Daarom moeten werkgevers die onnodige kosten willen voorkomen nu al actie nemen.
Wat is degressieve pensioenopbouw?
De meest structurele wijziging die in het pensioenakkoord is opgenomen, is de introductie van de “degressieve pensioenopbouw”. Samen met het afschaffen van de doorsneepremie, is dit de wijziging die er voor moet zorgen dat het Nederlandse pensioenstelsel duurzaam houdbaar en eerlijk blijft. Daarom in dit artikel: uitleg van deze sleutelbegrippen uit het pensioenakkoord.