Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Home
  • Onze diensten
    • Pensioen- en actuarieel advies
      • Pensioenadvies werkgever
      • Pensioenadvies ondernemingsraad
      • Pensioenadvies pensioenfondsen
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
  • Klantcases
  • Onze visie/missie
  • Ontmoet het team
  • Artikelen/blogs
    • Al onze artikelen
    • Wet toekomst pensioenen updates
    • Wet toekomst pensioenen uitleg in filmpjes
    • Thema: pensioenontwikkelingen 2022
    • Thema: Pensioencommunicatie
    • Thema: Eerder stoppen met werken
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Vacatures
  • Contact
  • Menu Menu

  • Foto: uitleg op kantoor

Wet toekomst pensioenen (pensioenakkoord)


Het pensioenakkoord bevat de grootste wijziging in het Nederlands pensioenstelsel ooit. De wijzigingen zijn hard nodig om ons pensioenstelsel betaalbaar en eerlijk te houden.  De uitgangspunten voor de wijziging staan in het pensioenakkoord. De uitwerking komt in de Wet toekomst pensioenen.

Hieronder vind je onze artikelen over het pensioenakkoord en de Wet toekomst pensioenen.

En mocht je vragen hebben, dan kun je natuurlijk altijd contact met ons opnemen. We helpen je graag.


Of laat enkele heldere filmpjes je de wet uitleggen

Naar filmpjes wet toekomst pensioenen

Pensioenakkoord uitleg voor ondernemingsraden

2 december 2021

Nog niet alle gevolgen van het pensioenakkoord zijn al bekend. Maar één ding is zeker: elk bedrijf en elke ondernemingsraad gaat er de komende jaren mee te maken krijgen. Ook als je bedrijf is aangesloten bij een pensioenfonds en je bedrijf onder een CAO valt.

Om leden van ondernemingsraden daar op een heldere manier over te informeren mocht onze consultant Wim Hoogendoorn optreden in een webinar van or-ondersteuning. Daar is een filmpje van gemaakt en dat vind je hier.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2021/12/Blog-foto-compressed.jpg 1365 2048 Wim Hoogendoorn https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Wim Hoogendoorn2021-12-02 13:54:122021-12-09 11:03:41Pensioenakkoord uitleg voor ondernemingsraden
Foto roadtrip met camper

Kosten voor medewerker die vervroegd met pensioen gaat vaak lager dan gedacht

26 april 2021

Soms ben je het als werkgever met je oudere medewerker eens dat eerder stoppen met werken beter zou zijn. Misschien zou je zelfs bereid zijn om je medewerker financieel te helpen om eerder met pensioen te gaan door een ontslagvergoeding mee te geven. Als je dat nalaat omdat je dan een fiscale boete verwacht, hebben we goed nieuws voor je. Met de nieuwe RVU drempelvrijstelling kun je de boete voorkomen.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2021/04/roadtrip-camper-blogfoto-compressed.jpg 578 1000 Wim Hoogendoorn https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Wim Hoogendoorn2021-04-26 14:54:572021-12-30 10:48:10Kosten voor medewerker die vervroegd met pensioen gaat vaak lager dan gedacht
Foto man mist trein

Hoe voorkom je onnodige pensioen kosten door het pensioenakkoord?

29 maart 2021

Het pensioenakkoord bevat een gunstige overgangsregeling voor werkgevers die op 31 december 2021 een beschikbare premieregeling met een staffel hebben. Daarmee kunnen bepaalde kosten die door het pensioenakkoord ontstaan verlaagd worden. Bepaalde werkgevers die hun middelloon regeling omzetten naar een beschikbare premieregeling komen daar ook voor in aanmerking. Het wijzigen van de pensioenregeling kost tijd. Daarom moeten werkgevers die onnodige kosten willen voorkomen nu al actie nemen.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2021/03/Trein-gemist-EH-stijl-compressed-1.jpg 1366 2048 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2021-03-29 17:19:462021-04-01 10:38:22Hoe voorkom je onnodige pensioen kosten door het pensioenakkoord?
kantoor met pensioen deelnemers

Wat is degressieve pensioenopbouw?

15 maart 2021

De meest structurele wijziging die in het pensioenakkoord is opgenomen, is de introductie van de “degressieve pensioenopbouw”. Samen met het afschaffen van de doorsneepremie, is dit de wijziging die er voor moet zorgen dat het Nederlandse pensioenstelsel duurzaam houdbaar en eerlijk blijft. Daarom in dit artikel: uitleg van deze sleutelbegrippen uit het pensioenakkoord.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2019/06/kantoor-werknemers-editted.jpg 797 2048 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2021-03-15 16:06:292021-04-30 10:03:30Wat is degressieve pensioenopbouw?
Pagina 2 van 41234

Recente artikelen

  • Wet toekomst pensioenen, doorbeleggen na pensioneren
  • Wet toekomst pensioenen, beleggen en risicobeheersing
  • Wet toekomst pensioenen, gelijkblijvende premie en degressieve opbouw
  • Wet toekomst pensioenen en duurzame inzetbaarheid

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven

Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt