Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Hulp bij pensioneren
  • Over ons
  • Klantcases
  • Workshops
  • Artikelen
    • Onze artikelen
      • Voor werkgever
      • Voor ondernemingsraad
      • Artikelen over de Wet toekomst pensioenen
      • Video’over de Wet toekomst pensioenen
      • Artikelen over Pensioencommunicatie
      • Over pensioneren
      • Over eerder stoppen met werken
    • Pensioenontwikkelingen 2026
    • Pensioen kerncijfers
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Het team
  • Vacatures
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu

Susan Visser

PensioenSupport

Ik zou ook wat anders kunnen doen, maar ik doe dit. Want leuker werk kan ik me niet indenken.

Wat is dat dan?

Kijk, pensioen is voor veel bedrijven en medewerkers een hoop gedoe. “Corvee” noemen we dat hier. Maar in mijn PensioenSupport rol waarbij ik het contractmanagement van pensioenregelingen uitvoer, kan ik dat helpen omkeren. Met helder advies, oplossen van problemen, versimpelen van administratieve processen en pensioenzaken simpel uitleggen aan onze bedrijfsklanten en hun medewerkers. Ik merk dagelijks dat mensen dan ook echt blij kunnen worden van hun pensioenregeling. Dat geeft zoveel energie dat ik het eigenlijk niet kan laten.

Daar komt bij dat ik dagelijks zo veel leuke mensen spreek. Na verloop van tijd word je toch ook een soort van zakelijke kennissen. Ook al gaat het om serieuze financiële zaken van mensen, je hoeft het echt niet zakelijk afstandelijk te houden vind ik. Ook als het over pensioenadministratie gaat kun je als echte mensen met elkaar omgaan.

Het verantwoord beheren van pensioencontracten vraagt soms onderzoek naar juridische, rekenkundige of procesdetails. Gelukkig heb ik al 20 jaar ervaring in het vak en heb ik stevige pensioenopleidingen gevolgd. Dat helpt. Dan heb ik ook nog collega’s om me heen die ontzettend veel van pensioen weten. Juist door goed de technische details te weten, hoef ik daar mijn klanten niet mee lastig te vallen en dat wordt meestal erg gewaardeerd.

Als ik je kan helpen met pensioenadvies, pensioensupport of pensioencommunicatie, laat het me dan even weten. 
Ik help je graag!

Klik hier voor de contactgegevens

  • Danielle Roozendaal
  • Els Janssen
  • Erik van der Meulen
  • Jaco Weeda
  • Jeroen Tuijp
  • Judith Scherrenberg
  • Mark Jordens
  • Mark van Voorst
  • Rick Wevers
  • Susan Visser
  • Wil de Rooij Nagtzaam

Meer informatie


Klantervaringen
Artikelen pensioencommunicatie
Onze contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport
Hulp bij pensioneren

 

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
AFM registratie

Dienstverleningsdocumenten:
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt