Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Hulp bij pensioneren
  • Over ons
  • Klantcases
  • Workshops
  • Artikelen
    • Onze artikelen
      • Voor werkgever
      • Voor ondernemingsraad
      • Artikelen over de Wet toekomst pensioenen
      • Video’over de Wet toekomst pensioenen
      • Artikelen over Pensioencommunicatie
      • Over pensioneren
      • Over eerder stoppen met werken
    • Pensioenontwikkelingen 2026
    • Pensioen kerncijfers
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Het team
  • Vacatures
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu

Jaco Weeda

Senior pensioenconsultant en managing partner

Jaco Weeda

Het makkelijk maken van moeilijke dingen boeit mij vanaf dat ik me met financiële advisering bezighoud, inmiddels ruim 25 jaar. Na een start in advies van verzekeringen en het oprichten van een eigen advieskantoor, ontdekte ik dat deze wereld, van focus op het product in plaats van op de mens, niets voor mij was.

Ik verkocht daarom mijn kantoor en richtte mij, als zelfstandig consultant, op het adviseren van accountants, fiscalisten en directeur groot aandeelhouders over pensioen bij de eigen BV. Deze praktijk groeide uit tot een pensioenconsultancykantoor met meerdere consultants, gericht op pensioen voor ondernemers en ondernemingen.

Dat doe ik nog steeds, maar de focus ligt nu veel meer op advies over collectief pensioen voor bedrijven en ondernemingsraden. Dat is zo sinds sinds 2020 toen we onder de naam Edmond Halley zijn gefuseerd.

Wat mij aanspreekt en enorm motiveert, is onze eigenzinnige visie op de wereld waarin we werken en de manier waarop wij dat vertalen in gave oplossingen voor onze klanten. Dat doen we met een team geweldige collega’s wat me veel energie geeft.

Moeilijk doen is bij Edmond Halley geen optie en dat komt goed uit want ik maak dingen graag makkelijk en houd van praktische oplossingen. Het gaat mij om wie de klant écht is en wat de klant ten diepste beweegt. De persoonlijke aanpak die daaruit volgt past bij mij.

Een omgeving die voortdurend in beweging en ontwikkeling is motiveert mij. De kwaliteit van Edmond Halley, ook die van mij persoonlijk, is nooit af. Een leven lang leren, samen met collega’s die elkaar daarin voortdurend uitdagen, ervaar ik als een voorrecht.

Als ik je kan helpen met pensioenadvies, pensioencommunicatie of pensioensupport, laat het me dan even weten.
Ik help je graag!

Klik hier voor de contactgegevens
  • Danielle Roozendaal
  • Els Janssen
  • Erik van der Meulen
  • Jaco Weeda
  • Jeroen Tuijp
  • Judith Scherrenberg
  • Mark Jordens
  • Mark van Voorst
  • Rick Wevers
  • Susan Visser
  • Wil de Rooij Nagtzaam

Meer informatie


Klantervaringen
Artikelen pensioencommunicatie
Onze contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport
Hulp bij pensioneren

 

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
AFM registratie

Dienstverleningsdocumenten:
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt