Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Hulp bij pensioneren
  • Over ons
  • Klantcases
  • Workshops
  • Artikelen
    • Onze artikelen
      • Voor werkgever
      • Voor ondernemingsraad
      • Artikelen over de Wet toekomst pensioenen
      • Video’over de Wet toekomst pensioenen
      • Artikelen over Pensioencommunicatie
      • Over pensioneren
      • Over eerder stoppen met werken
    • Pensioenontwikkelingen 2026
    • Pensioen kerncijfers
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Het team
  • Vacatures
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu

Mark van Voorst

Pensioenconsultant

Mark van Voorst

Jarenlang ontrafelde ik het Nederlandse pensioenstelsel voor bedrijven als zelfstandig ondernemer. Langzaamaan ging ik de stimulans missen die een team van professionele collega’s kan bieden. Daarom ging ik op zoek naar een professioneel pensioenteam dat vergelijkbare waarden als ik heeft. Dat vond ik bij Edmond Halley.

Met een achtergrond als lifeplanner en een voorliefde voor heldere interactie over wat pensioen aan waarde kan toevoegen aan medewerkers en bedrijven, zet ik mijn expertise als pensioen consultant in bij Edmond Halley.

Natuurlijk help ik bedrijven met cijfers en vakinhoud, maar dat is voor mij niet de essentie. Mij gaat het er vooral om, om van pensioen de waardevolle arbeidsvoorwaarde te maken die het is, maar lang niet vaak genoeg zo ervaren wordt. Mijn vaardigheden die ik als lifeplanner heb verworven helpen me, of eigenlijk de klanten, daarbij. Op zoek naar de behoefte achter de pensioenvraag, deze vertalen naar een praktische pensioenoplossing en de pensioenmaterie vertalen naar mensentaal.

Met een gezonde dosis humor en een afwijkende kijk op consultatie, heb ik als doel om van iedere pensioenbespreking een gesprek te maken waar klanten met meer waardering voor pensioen en een lach de deur uit wandelen.

Mijn motto? “Een goed pensioen is als een puzzel – alle stukjes moeten op de juiste plek vallen, en samen zorgen we ervoor dat het plaatje klopt. Niet alleen vandaag, ook in de toekomst”. Want volgens mij is een zorgeloos pensioen geen privilege, maar een recht dat bereikbaar moet zijn voor iedereen.

Als ik je kan helpen met pensioenadvies, pensioensupport of pensioencommunicatie, laat het me dan even weten. 
Ik help je graag!

Klik hier voor de contactgegevens

  • Danielle Roozendaal
  • Els Janssen
  • Erik van der Meulen
  • Jaco Weeda
  • Jeroen Tuijp
  • Judith Scherrenberg
  • Mark Jordens
  • Mark van Voorst
  • Rick Wevers
  • Susan Visser
  • Wil de Rooij Nagtzaam

Meer informatie


Klantervaringen
Artikelen pensioencommunicatie
Onze contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport
Hulp bij pensioneren

 

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
AFM registratie

Dienstverleningsdocumenten:
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt