Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Hulp bij pensioneren
  • Over ons
  • Klantcases
  • Workshops
  • Artikelen
    • Onze artikelen
      • Voor werkgever
      • Voor ondernemingsraad
      • Artikelen over de Wet toekomst pensioenen
      • Video’over de Wet toekomst pensioenen
      • Artikelen over Pensioencommunicatie
      • Over pensioneren
      • Over eerder stoppen met werken
    • Pensioenontwikkelingen 2026
    • Pensioen kerncijfers
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Het team
  • Vacatures
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu

Jeroen Tuijp

Actuaris en partner

Jeroen Tuijp

Ik werk sinds 1998 als actuaris in de pensioensector. Ik heb dat bij twee grote consultancybedrijven gedaan en sinds 2009 doe ik dat met heel veel plezier en passie bij Edmond Halley. Het echte, unieke aan Edmond Halley vind ik dat wij door jarenlang trainen, oefenen en bijschaven in staat zijn om onze klanten op een bijzondere manier te bedienen. Die aanpak zorgt er voor dat ze echt blij met hun pensioenregeling worden en dat laten ze bijvoorbeeld weten in de evaluaties op deze site. Deze aanpak verbeteren en ontwikkelen we voortdurend door. Daar ben ik super trots op.

Het leuke aan het werk bij Edmond Halley is de combinatie van afwisseling van het werk en de inhoudelijke diepgang.  Ik vind het mooi om met die complexiteit bezig te zijn. Nog mooier vind ik het, om die complexiteit voor de klant dan weer terug te brengen tot de essentie. Want alleen als de essentie écht begrepen wordt, kan de klant doordachte besluiten nemen.

We hebben als Edmond Halley een enorme ontwikkeling achter de rug, en die loopt nog altijd door. We zijn in 2007 begonnen als een detacheerder van professionals, maar inmiddels zijn we een professioneel pensioenconsultancy bureau. We hebben stevige ambities om onze klanten een steeds betere beheer- en advieservaring te bieden. Dat gaat over kennis, kunde, interne processen en automatisering. Het geeft mij veel energie om daar met dit team van collega’s aan te mogen werken.

Laat het me weten als we je met actuarieel advies, pensioenadvies, pensioensupport of pensioencommunicatie kunnen helpen.
We helpen je graag!

Klik hier voor contactgegevens
  • Danielle Roozendaal
  • Els Janssen
  • Erik van der Meulen
  • Jaco Weeda
  • Jeroen Tuijp
  • Judith Scherrenberg
  • Mark Jordens
  • Mark van Voorst
  • Rick Wevers
  • Susan Visser
  • Wil de Rooij Nagtzaam

Meer informatie


Klantervaringen
Artikelen pensioencommunicatie
Onze contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport
Hulp bij pensioneren

 

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
AFM registratie

Dienstverleningsdocumenten:
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt