Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Hulp bij pensioneren
  • Over ons
  • Klantcases
  • Workshops
  • Artikelen
    • Onze artikelen
      • Voor werkgever
      • Voor ondernemingsraad
      • Artikelen over de Wet toekomst pensioenen
      • Video’over de Wet toekomst pensioenen
      • Artikelen over Pensioencommunicatie
      • Over pensioneren
      • Over eerder stoppen met werken
    • Pensioenontwikkelingen 2026
    • Pensioen kerncijfers
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Het team
  • Vacatures
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu

Judith Scherrenberg

Associate – Senior pensioenconsultant

Judith Scherrenberg

Ik ben begonnen in het algemene verzekeringskantoor van mijn ouders. Toen ik het kantoor overnam heb ik het omgevormd naar een gespecialiseerd pensioenconsultancykantoor en dat heet nu Edmond Halley. Edmond Halley heeft zich ondertussen gespecialiseerd in collectieve pensioenen. Daar adviseer ik ook in, maar daarnaast vind ik persoonlijke financiële planning erg leuk om te doen. Dat paste niet goed meer. Daarom ben ik zelfstandig verder gegaan, maar doe ik ook nog steeds advieswerk voor Edmond Halley.

Aan de ene kant kan ik lekker inhoudelijk nerderig met pensioen bezig zijn. Ik heb niet voor niets de opleiding tot Master in Pensioen and Life Assurance gedaan. De uitdaging is dan om die inhoud zo begrijpelijk en relevant mogelijk voor onze klanten te maken. Dat is wat mij betreft de essentie van het pensioenadviesvak.

Wat ik echt gaaf vind is om dat heel concreet door te vertalen in de adviesaanpak en manier van presenteren en adviseren. Ook als ik les geef aan vakgenoten, probeer ik naast de inhoudelijke kant die vaardigheid mee te trainen.

Aan de andere kant ben ik een serieondernemer. De mooiste fase vind ik de opstartfase van een nieuwe propositie of aanpak. Van weinig of niets, doorbouwen aan iets dat vervolgens op eigen kracht verder kan groeien. Tegen die tijd trek ik me dan geleidelijk terug en richt me op andere kansen. “Never a dull moment”.

Als ik  je kan helpen met pensioenadvies, of pensioencommunicatie, laat het me dan even weten. 
Ik help je graag.

Klik hier voor contactgegevens
  • Danielle Roozendaal
  • Els Janssen
  • Erik van der Meulen
  • Jaco Weeda
  • Jeroen Tuijp
  • Judith Scherrenberg
  • Mark Jordens
  • Mark van Voorst
  • Rick Wevers
  • Susan Visser
  • Wil de Rooij Nagtzaam

Meer informatie


Klantervaringen
Artikelen pensioencommunicatie
Onze contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport
Hulp bij pensioneren

 

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
AFM registratie

Dienstverleningsdocumenten:
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt