Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Hulp bij pensioneren
  • Over ons
  • Klantcases
  • Workshops
  • Artikelen
    • Onze artikelen
      • Voor werkgever
      • Voor ondernemingsraad
      • Artikelen over de Wet toekomst pensioenen
      • Video’over de Wet toekomst pensioenen
      • Artikelen over Pensioencommunicatie
      • Over pensioneren
      • Over eerder stoppen met werken
    • Pensioenontwikkelingen 2026
    • Pensioen kerncijfers
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Het team
  • Vacatures
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu

Mark Jordens

Programma- en innovatiemanager


Mark Jordens

De website die je nu bezoekt, heb ik gemaakt. Dat ligt niet voor de hand als je naar mijn CV kijkt. Ik heb rechten gestudeerd en daarna specialiseerde ik me tot pensioenconsultant. Maar de strategische organisatie rondom pensioen en advieskunde vond (en vind) ik interessanter.

Vandaar dat ik marketing opleidingen volgde en als businessconsultant voor de pensioen- en verzekeringsmarkt ging werken. In 2008 besloot ik dat ik niet meer alleen als externe wilde adviseren, maar echt mee wilde doen binnen een gaaf bedrijf. Dat kon bij Edmond Halley.  

Vaak wordt pensioen als een soort administratief corvee gezien. Super jammer! Het kan juist een waardevolle rol in de bedrijfsstrategie spelen. Om die waarde er voor onze klanten uit te kunnen halen moeten al onze interne processen goed in elkaar steken en op elkaar aansluiten. Van website, via onze unieke adviesmethodiek en pensioencommunicatie, tot pensioensupport. Het is mijn rol en lol om dat voortdurend te optimaliseren. Daarbij bieden de ICT ontwikkelingen steeds nieuwe mogelijkheden. En als ze ons helpen, maak ik ze geschikt voor onszelf en onze klanten.

We investeren, innoveren, experimenteren en dagen onszelf uit om steeds meer waarde voor onze klanten te creëren. Mijn collega’s zijn daarin minstens net zo gedreven als ik.  Dat is ook wat ik zo gaaf vind aan Edmond Halley. Allemaal vanuit onze eigen expertise werken we samen en bouwen we door aan een steeds grotere relevantie van pensioen voor onze klanten. En dat ik deel van deze club mag uitmaken maakt me best trots.

Als we je kunnen helpen met pensioenadvies, pensioensupport of pensioencommunicatie, laat het me dan even weten. 
We helpen je graag. 

Klik hier voor de contactgegevens

  • Danielle Roozendaal
  • Els Janssen
  • Erik van der Meulen
  • Jaco Weeda
  • Jeroen Tuijp
  • Judith Scherrenberg
  • Mark Jordens
  • Mark van Voorst
  • Rick Wevers
  • Susan Visser
  • Wil de Rooij Nagtzaam

Meer informatie


Klantervaringen
Artikelen pensioencommunicatie
Onze contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport
Hulp bij pensioneren

 

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
AFM registratie

Dienstverleningsdocumenten:
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt