Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Hulp bij pensioneren
  • Over ons
  • Klantcases
  • Workshops
  • Artikelen
    • Onze artikelen
      • Voor werkgever
      • Voor ondernemingsraad
      • Artikelen over de Wet toekomst pensioenen
      • Video’over de Wet toekomst pensioenen
      • Artikelen over Pensioencommunicatie
      • Over pensioneren
      • Over eerder stoppen met werken
    • Pensioenontwikkelingen 2026
    • Pensioen kerncijfers
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Het team
  • Vacatures
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu

Erik van der Meulen

Pensioenconsultant en actuarieel rekenaar

Erik van der Meulen

Ik ben alweer – en nog steeds met veel plezier – 25 jaar actief in het pensioenvak,  en heb als pensioenwiskundige en Wft gecertificeerd Pensioenadviseur bij verschillende verzekeraars, pensioenfondsen en intermediairs gewerkt. Maar bij Edmond Halley voel ik me al jaren het meest thuis.  

Het mooie aan Edmond Halley is de gevarieerdheid van collega’s. Allemaal zijn we anders en we hebben heel verschillende kwaliteiten. Maar we hebben ook één ding gemeen: we willen onze klanten op topniveau met hun pensioen helpen. In de advisering zoveel mogelijk waarde voor het bedrijf en de medewerkers uit het pensioen halen. En in het contractbeheer zo veel mogelijk gemak en “geen omkijken naar” bieden.  Om dat samen met collega’s en klanten te mogen doen, zorgt dat ik elke dag met plezier aan het werk ben.  

Mijn vlotte aanpak, mijn nauwkeurigheid, het gewend zijn met pensioenuitvoerders te onderhandelen en de weg binnen pensioenland weten te vinden, zijn persoonlijke eigenschappen waarmee ik onze klanten help hun doelen te bereiken.

Ik houd me bezig met pensioenadvisering aan werkgevers en complexe zaken binnen het managen van lopende pensioencontracten. Dat vraagt een hoop analyse en dat vind ik mooi om te doen. Ik zou bijna zeggen: “Analysesoftware en Excel zijn persoonlijke vrienden van mij”, maar wel een beetje afstandelijke.  

Gelukkig speelt in het advieswerk en accountmanagement persoonlijk contact ook een grote rol. Dus als ik je kan helpen met pensioenadvies, pensioensupport of pensioencommunicatie, laat het me dan weten. Ik help je graag! 

Klik hier voor de contactgegevens
  • Danielle Roozendaal
  • Els Janssen
  • Erik van der Meulen
  • Jaco Weeda
  • Jeroen Tuijp
  • Judith Scherrenberg
  • Mark Jordens
  • Mark van Voorst
  • Rick Wevers
  • Susan Visser
  • Wil de Rooij Nagtzaam

Meer informatie


Klantervaringen
Artikelen pensioencommunicatie
Onze contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport
Hulp bij pensioneren

 

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
AFM registratie

Dienstverleningsdocumenten:
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt