Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Hulp bij pensioneren
  • Over ons
  • Klantcases
  • Workshops
  • Artikelen
    • Onze artikelen
      • Voor werkgever
      • Voor ondernemingsraad
      • Artikelen over de Wet toekomst pensioenen
      • Video’over de Wet toekomst pensioenen
      • Artikelen over Pensioencommunicatie
      • Over pensioneren
      • Over eerder stoppen met werken
    • Pensioenontwikkelingen 2026
    • Pensioen kerncijfers
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Het team
  • Vacatures
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu

Els Janssen

Pensioenfonds bestuurder, toezichthouder, senior pensioenconsultant

Els Janssen

Pensioenfondsen, bestuur en toezicht: dat is vooral mijn werkgebied de afgelopen twintig jaar. Mijn achtergrond is niet alleen Master in Pensions and Life Assurance, maar ook bedrijfseconoom. Die dubbele achtergrond geeft me een bredere blik dan de pensioenmaterie alleen. 

Dat helpt belangen op meerdere niveau’s te herkennen, in balans te brengen en met elkaar te verbinden. Zo kan ik de rol van voorzitter van een pensioenfondsbestuur of toezichthouder pragmatisch vervullen. Daarbij hoort ook dat ik dingen graag terugbreng tot de essentie. Als je niet blijft hangen in de randzaken worden dingen inzichtelijker. Daarmee wordt besluitvorming en bestuur simpeler. 

Het leuke met samenwerken met Edmond Halley is dat iedereen op zijn of haar eigen manier en in het eigen aandachtsgebied daar ook aan werkt. De nieuwe ervaringen en bedachte aanpakken daarvoor die we elk in onze verschillende aandachtsgebieden opdoen, delen we met elkaar. Zo versterken we elkaar onderling en dat komt ieders’ klanten weer ten goede.  

Daarbij is de club groot genoeg om hoogwaardige kennis en kunde in huis te hebben en klein genoeg om elkaar echt persoonlijk te kennen. Deze combinatie maakt het voor mij een super bedrijf om mee samen te werken. 

Als ik je kan helpen met fondsbestuur, pensioenadvies, of pensioencommunicatie, laat het me even weten.
Ik help je graag. 

Klik hier voor de contactgegevens
  • Danielle Roozendaal
  • Els Janssen
  • Erik van der Meulen
  • Jaco Weeda
  • Jeroen Tuijp
  • Judith Scherrenberg
  • Mark Jordens
  • Mark van Voorst
  • Rick Wevers
  • Susan Visser
  • Wil de Rooij Nagtzaam

Meer informatie


Klantervaringen
Artikelen pensioencommunicatie
Onze contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport
Hulp bij pensioneren

 

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
AFM registratie

Dienstverleningsdocumenten:
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt