Pensioenadvies
Pensioen en actuarieel advies
waarmee je bedrijfsdoelen realiseert
Edmond Halley haalt de maximale waarde uit het pensioen. Neem contact met ons op!
Pensioenadvies volgens onze drie principes:
Principe 1: Relevant
Pensioen staat niet op zichzelf, het dient doelen. Met onze aanpak van pensioenadvies zorgen we dat pensioen die doelen ondersteunt. Pensioen moet voor jou of je bedrijf werken en niet andersom. Daarom verkennen we altijd eerst samen je persoonlijke of bedrijfsmatige doelen. Daarna bekijken we hoe pensioen daar het beste aan bij kan dragen.
Principe 2: Inzicht in impact
We zorgen dat je begrijpt waarom onze aanbevolen oplossingen relevant zijn. Dat doen we door te laten zien hoe het advies de achterliggende doelen realiseert. Alleen dan biedt het de rust waar een goede pensioenoplossing voor kan zorgen.
En nog meer goed nieuws!
Door het zo te doen hoef je je niet in de pensioenmaterie te verdiepen. Dát doen wij wel voor je, maar op de achtergrond. Overigens, als je dat wilt, nemen we je natuurlijk wél helemaal mee door de technische onderbouwing van ons pensioenadvies.
Principe 3: Technisch inhoudelijk juist
Een pensioenregeling moet technisch gezien goed in elkaar zitten. We kijken naar de fiscale, juridische, rekentechnische en arbeidsvoorwaardelijke aspecten. Daarbij zoeken we de breedte en de diepte op. Alleen als dat allemaal klopt en op elkaar is afgestemd kan pensioen echt voor je werken.

Pensioenadvies voor:
Contactgegevens
Diensten
Zakelijk
Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken
Voordelen van een groepspresentatie
- – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
- – Lage kosten per deelnemer
- – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
- – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
- – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen
Nadelen van een groepspresentatie
- – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
- – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
- – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
- – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt