Wet toekomst pensioenen uitgelegd in filmpjes

Wet toekomst pensioenen, doorbeleggen na pensioneren

De Wet toekomst pensioenen brengt een enorme verandering in ons pensioensysteem.
We leggen de Wet in een serie korte heldere filmpjes uit. Dit filmpje gaat over doorbeleggen na pensioneren.

Wet toekomst pensioenen uitgelegd in filmpjes

Wet toekomst pensioenen, beleggen en risicobeheersing

De Wet toekomst pensioenen brengt een enorme verandering in ons pensioensysteem.
We leggen de Wet in een serie korte heldere filmpjes uit. Dit filmpje gaat over beleggen en risicobeheersing.

Wet toekomst pensioenen uitgelegd in filmpjes

Wet toekomst pensioenen, gelijkblijvende premie en degressieve opbouw

De Wet toekomst pensioenen brengt een enorme verandering in ons pensioensysteem.
We leggen de Wet in een serie korte heldere filmpjes uit. Dit filmpje gaat over gelijkblijvende premie en degressieve opbouw.

Wet toekomst pensioenen uitgelegd in filmpjes

Wet toekomst pensioenen en duurzame inzetbaarheid

De Wet toekomst pensioenen brengt een enorme verandering in ons pensioensysteem.
We leggen de Wet in een serie korte heldere filmpjes uit. Dit filmpje gaat over duurzame inzetbaarheid

Wet toekomst pensioenen uitgelegd in filmpjes

Wet toekomst pensioenen doelen

De Wet toekomst pensioenen brengt een enorme verandering in ons pensioensysteem.
We leggen de Wet in een serie korte heldere filmpjes uit. Dit filmpje gaat over de doelen.

Wet toekomst pensioenen uitgelegd in filmpjes

Wet toekomst pensioenen pensioendriehoek

De Wet toekomst pensioenen brengt een enorme verandering in ons pensioensysteem.
We leggen de Wet in een serie korte heldere filmpjes uit. Dit filmpje gaat over de pensioendriehoek.

De 7 prioriteiten voor de ondernemingsraad bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.

Pensioen is één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Deze arbeidsvoorwaarde wordt nu volledig herzien. Dit heeft impact op veel stakeholders en de belangen zijn groot. Elke ondernemingsraad krijgt hier mee te maken.

Als ondernemingsraad ben je een behartiger van die belangen. Door je instemminsrechten bij een wijziging van de pensioenregeling heb je grote invloed en speel je een belangrijke rol.

Om je te helpen die rol goed te vervullen beschrijven we hier de zeven prioriteiten die je als ondernemingsraad volgens ons zou moeten stellen. Ze komen rechtsreeks uit onze ervaring met het begeleiden van ondernemingsraden in pensioenzaken. En prioriteit drie is wat ons betreft de allerbelangrijkste. De andere komen daar uit voort.

Wet Toekomst Pensioenen (pensioenakkoord), moet ik actie nemen?

Moet ik binnenkort actie nemen door de Wet Toekomst Pensioenen (pensioenakkoord?)
Het korte antwoord: nee, niet per sé. Het verstandige antwoord: als je bedrijf niet onder een cao of pensioenfonds valt zou dat best handig kunnen zijn.

Pas 1 januari 2027 moet je bedrijf over zijn naar het nieuwe pensioensysteem. Tijd genoeg dus zou je denken. Dat klopt natuurlijk op zich ook wel. Maar het gaat hier om een zeer ingrijpende wijziging. Die raakt niet alleen wat pensioentechniek maar dwingt je tot nadenken over je beloningshuis je jongerenbeleid en je ouderenbeleid. Als je niet  tot het laatste moment wacht om daar over na te denken, geef je jezelf meer ruimte om betere besluiten te nemen. Het kan je ook helpen toekomstige kosten te voorkomen.

In dit artikel lees je waarom het je helpt als je daar nu al over nadenkt en wat belangrijke data zijn.

Wat is het voordeel van een variabel pensioen?

De Wet Verbeterde Premieregeling biedt mensen de optie om te kiezen tussen een vast of variabel pensioen.  Het doel van de wet is om mensen een hoger pensioen te kunnen bieden zonder dat het geld extra kost. Dat lijkt te mooi om waar te zijn, dus hoe zit dat dan precies?

Lees hier meer over hoe dat kan en wat de kansen en risico’s zijn.

Hoe zit het met het partnerpensioen in het nieuwe pensioenstelsel

De Wet Toekomst Pensioenen (pensioenakkoord) verandert ons pensioensysteem drastisch. Er wordt in allerlei blogs, artikelen, whitepapers en adviezen veel aandacht gegeven aan de gevolgen voor het ouderdomspensioen. Maar ook de regels voor het partnerpensioen gaan sterk veranderen. Daar is veel minder over te horen. Misschien omdat het zo veel simpeler wordt. Maar als je niet oppast ben je als werkgever per ongeluk heel duur uit met een dan wel lekker simpel partnerpensioen.

Niet dat er nu sprake is van “groot alarm”, de hoge kosten zijn makkelijk te voorkomen. Maar je moet je niet laten verrassen.