Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Hulp bij pensioneren
  • Over ons
  • Klantcases
  • Workshops
  • Artikelen
    • Onze artikelen
      • Voor werkgever
      • Voor ondernemingsraad
      • Artikelen over de Wet toekomst pensioenen
      • Video’over de Wet toekomst pensioenen
      • Artikelen over Pensioencommunicatie
      • Over pensioneren
      • Over eerder stoppen met werken
    • Pensioenontwikkelingen 2026
    • Pensioen kerncijfers
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Het team
  • Vacatures
  • Contact
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu

Pensioen update artikelen

Mark Jordens

Pensioenkalender 2017

16 januari 2017

Er staat een aantal belangrijke pensioenwijzigingen te gebeuren in 2017. Als je werkgever, OR-lid, financieel of OR adviseur bent, of DGA, kun je er zeker van zijn dat je actie moet nemen op pensioengebied. De pensioenkalender geeft je een helder en beknopt overzicht van wat er gaat gebeuren, hoe dat jou raakt en welke acties je moet nemen.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2017/01/mark-jordens.jpg 661 800 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2017-01-16 16:36:062018-12-03 09:37:08Pensioenkalender 2017
Els Janssen

Pensioenrichtleeftijd wijzigt

9 januari 2017

De fiscale pensioenrichtleeftijd gaat van 67 jaar naar 68 jaar. Als je werkgever of lid van de ondernemingsraad bent, betekent dat automatisch dat je weer met elkaar in gesprek moet. De pensioenregeling moet hierdoor namelijk worden aangepast. Voor deze aanpassing is instemming van d ondernemingsraad vereist.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/els-janssen.jpg 661 800 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2017-01-09 16:39:422019-01-14 18:14:02Pensioenrichtleeftijd wijzigt
Judith Scherrenberg

Uitfaseren pensioen in eigen beheer uitgesteld

23 december 2016

Staatssecretaris Wiebes heeft voor stemming over het nieuwe DGA pensioen in de Eerste Kamer, de Eerste Kamer verzocht om de stemming aan te houden. Hij vreest dat zijn toezegging dat de toekomstige indexatie in een keer mag worden genomen, leidt tot een miljardenstrop in de Vpb. Hij zegde dit toe in de Memorie van Antwoord aan de Eerste Kamer van 2 december 2016. Als DGA’s een premievrije pensioenaanspraak hebben met voorindexatie, zouden ze de toekomstige indexatie in een keer mogen nemen bij omzetting naar de oudedagsverplichting of bij afkoop. Hij wil dit via een novelle oplossen.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/judith-scherrenberg.jpg 661 800 Jaco Weeda https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jaco Weeda2016-12-23 16:41:212019-01-14 18:14:23Uitfaseren pensioen in eigen beheer uitgesteld
Alieke Doornink

Uitstel organiseren premievrijmaken DGA pensioen tot 01-04-2017

18 november 2016

Om tegemoet te komen aan de uitvoeringspraktijk, krijgt de DGA iets meer tijd om zijn pensioen te herorganiseren. Lees hier meer over hoe dat zit.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/alieke-doornink.jpg 661 800 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2016-11-18 16:45:222019-01-14 18:14:38Uitstel organiseren premievrijmaken DGA pensioen tot 01-04-2017
Inge Thomassen

Vragen en antwoorden over het nieuwe DGA pensioen

18 november 2016

Naar aanleiding van de nieuwe regels rondom het DGA pensioen en het overgangsrecht, zijn er nog heel wat dingen niet duidelijk. Gelukkig wordt daar aan gewerkt en worden veel zaken steeds helderder. In dit artikel vind je een reeks antwoorden op vragen die voorheen nog open stonden.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/11/inge-thomassen.jpg 661 800 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2016-11-18 16:43:322019-01-14 18:15:34Vragen en antwoorden over het nieuwe DGA pensioen
Pagina 13 van 14«‹11121314›
Search Search

Recente berichten

  • Dashboard pensioentransitie pensioenfondsen
  • Pensioenbenchmark: wanneer je je pensioenadviseur daar niet om moet vragen
  • Met een veilig pensioen de inflatie bijhouden (factcheck)
  • Pensioenfondsen zien miljarden verdampen door stijgende rente (factcheck)

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport
Hulp bij pensioneren

 

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
AFM registratie

Dienstverleningsdocumenten:
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt