Bel: 0174 - 405410
Edmond Halley
  • Home
  • Onze diensten
    • Pensioen- en actuarieel advies
      • Pensioenadvies werkgever
      • Pensioenadvies ondernemingsraad
      • Pensioenadvies pensioenfondsen
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Pensioen workshop voor OR leden
  • Klantcases
  • Onze visie/missie
  • Ontmoet het team
  • Artikelen/blogs
    • Al onze artikelen
    • Thema: pensioenontwikkelingen 2021
    • Thema: Pensioencommunicatie
    • Thema: Pensioenakkoord
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Contact
  • Menu Menu
  • Foto: uitleg op kantoor

Pensioenakkoord

Het pensioenakkoord bevat de grootste wijziging in het Nederlands pensioenstelsel ooit. De wijzigingen zijn hard nodig om ons pensioenstelsel betaalbaar en eerlijk te houden.  De uitgangspunten staan vast, maar de details bepalen hoe de wijzigingen specifiek voor je bedrijf en je werknemers uitpakken. De onderhandelingen daar over zijn daarom van groot belang voor je bedrijf en de werknemers.

Hieronder vind je onze artikelen over het pensioenakkoord. En mocht je vragen hebben, dan kun je natuurlijk altijd contact met ons opnemen. We helpen je graag.

Foto man mist trein

Hoe voorkom je onnodige pensioen kosten door het pensioenakkoord?

29 maart 2021/in Edmond Halley blog, Geen categorie, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen Tuijp

Het pensioenakkoord bevat een gunstige overgangsregeling voor werkgevers die op 31 december 2021 een beschikbare premieregeling met een staffel hebben. Daarmee kunnen bepaalde kosten die door het pensioenakkoord ontstaan verlaagd worden. Bepaalde werkgevers die hun middelloon regeling omzetten naar een beschikbare premieregeling komen daar ook voor in aanmerking. Het wijzigen van de pensioenregeling kost tijd. Daarom moeten werkgevers die onnodige kosten willen voorkomen nu al actie nemen.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2021/03/Trein-gemist-EH-stijl-compressed-1.jpg 1366 2048 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2021-03-29 17:19:462021-04-01 10:38:22Hoe voorkom je onnodige pensioen kosten door het pensioenakkoord?
Pensioenakkoord tijdlijn

Pensioenakkoord invoering tijdlijn

6 juli 2020/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen Tuijp

Uiterlijk op 1 januari 2026 moet de pensioenregeling van je bedrijf zijn aangepast aan de regels van het nieuwe pensioenstelsel. Het maakt daarbij niet uit of jullie pensioenregeling bij een pensioenfonds, een verzekeraar, een PPI of een andere uitvoerder loopt. De wet waarin de details komen te staan moet nog gemaakt worden en gaat 1 januari 2022 gelden. Maar het kan voordelig zijn om nu alvast actie te nemen. Lees hier meer.

De inhoud en tijdlijnen daarvoor, zijn voor regelingen die bij een pensioenfonds zijn ondergebracht anders dan bij beschikbare premieregelingen. Beide tijdlijnen vind je in de heldere schema’s in dit artikel.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2020/07/roadmap-aangepast.jpg 444 1000 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2020-07-06 15:03:522020-07-06 21:17:25Pensioenakkoord invoering tijdlijn
Helpende hand

Pensioenakkoord handreiking verlaagt kosten stelselwijziging voor beschikbare premieregelingen

16 juni 2020/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen Tuijp

Het pensioenakkoord regelt voor beschikbare premieregelingen een nieuwe manier voor de vaststelling van de premie. In plaats van een premie die verplicht oploopt met de leeftijd van de werknemer, wordt een gelijkblijvende premie verplicht. Veel mensen die nu in een bestaande beschikbare regeling zitten gaan er dan op achteruit, soms fors. Werkgevers zouden dit moeten compenseren. Dat zou voor veel werkgevers leiden tot zeer hoge uitgaven. In de aanvulling op het pensioenakkoord van 12 juni 2020 bevindt zich daarvoor nu een handreiking. Mensen die nu al in een regeling met oplopende premies zitten, mogen daar in blijven. Alleen voor nieuwe deelnemers in een pensioenregeling geldt de verplichte vlakke premie. Dit voorkomt dat bedrijven grote compensaties moeten betalen.

De aanvulling op het Pensioenakkoord bevat nog meer verduidelijkingen en oplossingen. Lees daarover meer in dit artikel.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2020/06/Handreiking-hulp-tillen-2-banner-mini.jpg 552 1571 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2020-06-16 14:44:422020-06-17 11:36:23Pensioenakkoord handreiking verlaagt kosten stelselwijziging voor beschikbare premieregelingen
Mensen puzzelen mo kosten van het pensioenakkoord te beperken

Kosten pensioenakkoord beperken

28 februari 2020/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen Tuijp

Het pensioenakkoord gaat bedrijven met een beschikbare premie regeling geld kosten. Hoe veel dat wordt hangt af van de uiteindelijke uitwerking van het akkoord en de specifieke situatie van het bedrijf. Maar er is nog een belangrijke factor: hoe creatief zijn werkgever en ondernemingsraad. Want met creativiteit en in overleg is er veel mogelijk. In dit artikel geven we alvast vijf mogelijkheden. Maar eigenlijk is er maar één die écht goed werkt.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2020/02/Puzzelen-alleen-achtergrond.svg_.png 947 1479 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2020-02-28 16:52:232020-06-16 15:52:11Kosten pensioenakkoord beperken
Pagina 1 van 3123

Recente artikelen

  • Hoe voorkom je onnodige pensioen kosten door het pensioenakkoord?
  • Pensioencommunicatie en fintech
  • Gratis pensioencommunicatie… Doen?
  • Pensioeninformatie wordt beter, maar helpt het?

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

  • Hoofdstraat 86a 2678 CM De Lier
  • Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 0174 – 405410 
E: info@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven

Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken

© Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt