Informatie voor mensen die vanuit de ondernemingsraad of de begeleiding daarvan met pensioen te maken hebben.

Helpende hand

Pensioenakkoord handreiking verlaagt kosten stelselwijziging voor beschikbare premieregelingen

Het pensioenakkoord regelt voor beschikbare premieregelingen een nieuwe manier voor de vaststelling van de premie. In plaats van een premie die verplicht oploopt met de leeftijd van de werknemer, wordt een gelijkblijvende premie verplicht. Veel mensen die nu in een bestaande beschikbare regeling zitten gaan er dan op achteruit, soms fors. Werkgevers zouden dit moeten compenseren. Dat zou voor veel werkgevers leiden tot zeer hoge uitgaven. In de aanvulling op het pensioenakkoord van 12 juni 2020 bevindt zich daarvoor nu een handreiking. Mensen die nu al in een regeling met oplopende premies zitten, mogen daar in blijven. Alleen voor nieuwe deelnemers in een pensioenregeling geldt de verplichte vlakke premie. Dit voorkomt dat bedrijven grote compensaties moeten betalen.

De aanvulling op het Pensioenakkoord bevat nog meer verduidelijkingen en oplossingen. Lees daarover meer in dit artikel.

Lees meer
Erik van der Meulen

Pensioen en corona, vragen en antwoorden. (FAQ)

De crisis rondom corona heeft invloed op allerlei onderdelen van pensioen. Daar hebben onze klanten veel vragen over en die beantwoorden we persoonlijk. Maar het leek ons handig om daarnaast ook een overzicht te maken waar de belangrijkste dingen die te maken hebben met pensioen en corona bij elkaar staan. Daarom maakten we voor onze klanten, maar ook voor wie geen klant is, deze pagina.

Lees meer
Mensen puzzelen mo kosten van het pensioenakkoord te beperken

Kosten pensioenakkoord beperken

Het pensioenakkoord gaat bedrijven met een beschikbare premie regeling geld kosten. Hoe veel dat wordt hangt af van de uiteindelijke uitwerking van het akkoord en de specifieke situatie van het bedrijf. Maar er is nog een belangrijke factor: hoe creatief zijn werkgever en ondernemingsraad. Want met creativiteit en in overleg is er veel mogelijk. In dit artikel geven we alvast vijf mogelijkheden. Maar eigenlijk is er maar één die écht goed werkt.

Lees meer
Foto: uitleg op kantoor

Wat is het pensioenakkoord?

Het pensioenakkoord is een set afspraken en uitgangspunten voor een nieuw pensioenstelsel in Nederland.  Het kwam 5 juni 2019 tot stand tussen werkgevers, werknemers en het kabinet. De uitgangspunten worden de komende jaren uitgewerkt en vertaald naar wetgeving. Het betreft alle drie de pensioenpijlers: 1) AOW, 2) werkgeverspensioen en 3) individueel pensioen.

Lees meer
Foto: jong koppel geniet van eerder met pensioen

Pensioenakkoord en eerder stoppen met werken

Eerder stoppen met werken, kan dat écht na het pensioenakkoord?

Het Principeakkoord belooft dat mensen drie jaar voor hun pensioendatum kunnen stoppen met werken. Daarvoor bevat het vijf maatregelen. Dat klinkt goed. Voor wie eerder stoppen met werken ook in het echte leven mogelijk wordt, is nog niet duidelijk. Dat hangt af van hoe de maatregelen ingevuld gaan worden. Daar zal komende tijd nog flink over onderhandeld gaan worden. We lopen de vijf maatregelen één voor één langs. Daarbij geven we aan hoe de maatregel uitpakt in de praktijk, afhankelijk van de invulling die de maatregel krijgt.

Lees meer
Brandend nieuws

Pensioenakkoord funest voor werkgevers en werknemers onder beschikbare premieregelingen

Het pensioenakkoord wijzigt de huidige systematiek van doorsneepremies. Het uitgangspunt in het nieuwe pensioensysteem is een gelijke (vaste) premie voor alle leeftijden in combinatie met een leeftijdsafhankelijke (degressieve) pensioenopbouw. Dit nieuwe systeem is met name bedacht vanuit de pensioenfondsen-situatie. Daar is in bijna alle gevallen nog sprake van middelloonregelingen. Deze systematiek gaat straks ook gelden voor alle andere pensioenregelingen in Nederland. Dus ook voor werkgevers die een beschikbare premieregeling hebben. De financiële impact hiervan voor deze werkgevers en haar werknemers is groot.

Lees meer
karate dame

Ondernemingsraad moet niet te aardig willen zijn

We komen het vaak tegen: leden van de ondernemingsraad die “het” graag goed willen doen en aardig willen zijn. Daar is niks mis mee natuurlijk. Tenminste: als dat niet doorslaat naar toegeeflijk “niet al te veel zeuren of lastig doen”. Want dat kan werknemers die op de OR vertrouwen veel geld kosten.

Lees meer
Wim Hoogendoorn

Pensioenkosten in de hand houden vraagt maatwerk

De lage marktrente maakt pensioen in de vorm van een uitkeringsregeling ontzettend duur. Bedrijven merken dat bij een verlenging van de bestaande regeling. Als oplossing wordt de regeling vaak omgezet naar een premieregeling. Dat kan een goede oplossing zijn, maar er zijn soms nog betere opties te bedenken. Samenwerking met de ondernemingsraad is daarbij belangrijk.

Lees meer
Mark Jordens

Generatiepact moderniseert je pensioenregeling

Noem het Generatiepact, Generatieregeling, Levensloopregeling, het gaat allemaal over hetzelfde: flexibiliseren van arbeid, duurzame inzet van ouderen en kansen creëren voor jongeren. Dit is extra actueel geworden sinds de pensioenleeftijd steeds verder stijgt. Ook als de pensioenregeling door CAO is geregeld, kan een slimme inzet van een generatiepact verschillende problemen oplossen en kansen creëren.

Lees meer
Alieke Doornink

Individuele pensioenoplossingen in opkomst

Een pensioenregeling vanuit het bedrijf is bijna een standaard arbeidsvoorwaarde. Het vormt een onmisbaar vangnet voor inkomensrisico’s. Maar er kleven wel nadelen aan en nog extra voor kleinere bedrijven. Individuele pensioenoplossingen zijn dan ook in opkomst. Als vervanging van collectieve regelingen en als aanvulling daar op.

Lees meer