Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Onze diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Hulp bij pensioneren
  • Klantcases
  • Visie/missie
  • Workshops
  • Blogs en filmpjes
    • Al onze artikelen
    • Pensioenontwikkelingen 2025
    • Het nieuwe pensioen, blogs
    • Het nieuwe pensioen, filmpjes
    • Het nieuwe pensioen, boekje
    • Pensioen en onderhoud pensioenadministratie
    • Pensioen kerncijfers
    • Thema: Pensioencommunicatie
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Ontmoet het team
  • Vacatures
  • Contact
  • Menu Menu
  • Foto: uitleg op kantoor

Wet toekomst pensioenen (pensioenakkoord)

Het pensioenakkoord bevat de grootste wijziging in het Nederlands pensioenstelsel ooit. De wijzigingen zijn hard nodig om ons pensioenstelsel betaalbaar en eerlijk te houden.  De uitgangspunten voor de wijziging staan in het pensioenakkoord. De uitwerking komt in de Wet toekomst pensioenen.

Hieronder vind je onze artikelen over het pensioenakkoord en de Wet toekomst pensioenen.

  • Lees onderstaande artikelen

  • Of bekijk de filmpjes met uitleg over het nieuwe pensioen.

En mocht je vragen hebben, dan kun je natuurlijk altijd contact met ons opnemen. We helpen je graag.

Mensen puzzelen mo kosten van het pensioenakkoord te beperken

Pensioenakkoord mislukt. Dan zelf je pensioenregeling moderniseren

17 januari 2019

Het pensioenakkoord kwam er niet en dus werd ook het pensioenstelsel niet gemoderniseerd. Gelukkig hoef je als werkgever niet passief af te wachten. Je kunt je eigen pensioenregeling gewoon moderniseren.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2020/02/Puzzelen-alleen-achtergrond.svg_.png 947 1479 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2019-01-17 16:40:112020-06-16 14:55:30Pensioenakkoord mislukt. Dan zelf je pensioenregeling moderniseren
Pagina 8 van 8«‹678

Search Search

Recente berichten

  • Laat je niet verleiden door de vijf valse vrienden van pensioenadvies
  • Maak communicatie een integraal onderdeel van het pensioen en het overgangsproces
  • Doe het samen
  • Start vanuit waarde, niet vanuit techniek

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport
Hulp bij pensioneren

 

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid

Dienstverleningsdocumenten:
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt