Wat is de tijdlijn voor invoering van het pensioenakkoord?

Het pensioenakkoord is definitief
Er komt een nieuw pensioenstelsel in Nederland

Uiterlijk op 1 januari 2027 moet de pensioenregeling van je bedrijf zijn aangepast aan de regels van het nieuwe pensioenstelsel. Het maakt daarbij niet uit of jullie pensioenregeling bij een pensioenfonds, een verzekeraar, een PPI of een andere uitvoerder loopt.

De wet waarin de details komen te staan moet nog gemaakt worden en het is de bedoeling dat die 1 juli 2023 gaat gelden. In de tussentijd moet er nog veel uitgewerkt en geregeld worden.

De inhoud en tijdlijnen voor de pensioenwijziging, zijn voor regelingen die bij een pensioenfonds zijn ondergebracht anders dan voor beschikbare premieregelingen. Hieronder vind je eerst de tijdlijn voor beschikbare premie regelingen.  Daarna die voor pensioenregelingen die bij een pensioenfonds lopen, maar  je kunt ook direct naar de aparte tijdlijn daarvoor.

Eén ding is al wel duidelijk: we gaan naar een gelijkblijvende premie voor iedereen toe. Daar hoort ook een overgangsperiode bij. Bij sommige bedrijven kunnen het oude en nieuwe systeem daardoor nog een periode naast elkaar blijven bestaan. Ook kunnen bedrijven met een beschikbare premieregeling hun nieuwe werknemers nu al een pensioen op basis van een gelijkblijvende premie bieden. Dat kan voordelig uitvallen. Daarom adviseren we om nu alvast te checken of dat ook voor jullie bedrijf geldt.

Als we je kunnen helpen met de voorbereiding op deze pensioenwijziging doen we dat natuurlijk graag. Het is ons vak.