Informatie voor mensen die vanuit de de werkgever met pensioen te maken hebben.
Iedereen wil een zorgeloze oude dag. Vraag een gemiddelde Nederlander wat een goed pensioen is, en je hoort twee dingen: “Ik wil zeker weten wat ik elke maand krijg” én “Ik wil dat mijn pensioen meegroeit met de prijzen in de supermarkt.” Simpel toch: zekerheid én koopkracht. Hoe moeilijk kan dat nou zijn? Klik voor de korte heldere factcheck. En laat je niet meer verwarren.
Sla de krant open en je bent binnen vijf minuten de draad kwijt. De kop zegt: “Pensioenfondsen zien miljarden verdampen door stijgende rente.” Maar blader je verder, dan lees je: “Pensioenfondsen staan er beter voor dan ooit, pensioenen worden verhoogd.” Huh? Dat kan nooit kloppen toch? FACTCHECK!
Over pensioen en garanties is veel onjuiste informatie in omloop. Dat is gevaarlijk want het kan tot verkeerde keuzes leiden, onnodige ongerustheid en zelfs boosheid. Daarom leggen we in onderstaand factcheck artikel simpel en helder uit hoe het zit.
We publiceerden eerder dit jaar het artikel: “Laat je niet verleiden door de Vijf Valse Vrienden van pensioenadvies Een zesde potentiële Valse Vriend sloot zich aan bij dit groepje. Steeds vaker geven werkgevers bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, hun medewerkers de éénmalige keuze tussen premiestaffel blijven volgen, of overstappen naar een vlakke premie. Het bieden van die keuze lijkt een vriend. Maar is dat écht een vriend, of is deze sympathieke gedachte in werkelijkheid een Valse Vriend?
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. Bedrijven die verplicht zijn aangesloten bij een pensioenfonds hebben het relatief makkelijk. Ze kunnen zich voornamelijk richten op de communicatie. Voor alle andere bedrijven is er werk aan de winkel.
Veel werkgevers zien op tegen dit proces. Ze stellen het daarom uit. Maar uitstel is niet verstandig. Gelukkig verloopt de omzetting snel en probleemloos als je de tips uit onze praktijk toepast. Deze tips zijn ook nuttig als je al begonnen bent met de overgang. In dit artikel de vijfde krachtige tip: “Laat je niet verleiden door de Vijf Valse Vrienden”
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. Bedrijven die verplicht zijn aangesloten bij een pensioenfonds hebben het relatief makkelijk. Ze kunnen zich voornamelijk richten op de communicatie. Voor alle andere bedrijven is er werk aan de winkel.
Veel werkgevers zien op tegen dit proces. Ze stellen het daarom uit. Maar uitstel is niet verstandig. Gelukkig verloopt de omzetting snel en probleemloos als je de tips uit onze praktijk toepast. Deze tips zijn ook nuttig als je al begonnen bent met de overgang. In dit artikel de vierde Krachtige tip van vijf: Maak communicatie een integraal onderdeel van het pensioen en het overgangsproces.
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. Bedrijven die verplicht zijn aangesloten bij een pensioenfonds hebben het relatief makkelijk. Ze kunnen zich voornamelijk richten op de communicatie. Voor alle andere bedrijven is er werk aan de winkel.
Veel werkgevers zien op tegen dit proces. Ze stellen het daarom uit. Maar uitstel is niet verstandig. Gelukkig verloopt de omzetting snel en probleemloos als je de tips uit onze praktijk toepast. Deze tips zijn ook nuttig als je al begonnen bent met de overgang. In dit artikel de derde Krachtige tip van vijf: Doe het samen.
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. Bedrijven die verplicht zijn aangesloten bij een pensioenfonds hebben het relatief makkelijk. Ze kunnen zich voornamelijk richten op de communicatie. Voor alle andere bedrijven is er werk aan de winkel.
Veel werkgevers zien op tegen dit proces. Ze stellen het daarom uit. Maar uitstel is niet verstandig. Gelukkig verloopt de omzetting snel en probleemloos als je de tips uit onze praktijk toepast. Deze tips zijn ook nuttig als je al begonnen bent met de overgang. In dit artikel de tweede Krachtige tip van vijf: Denk vanuit waarde, niet vanuit techniek.
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. Bedrijven die verplicht zijn aangesloten bij een pensioenfonds hebben het relatief makkelijk. Ze kunnen zich voornamelijk richten op de communicatie. Voor alle andere bedrijven is er werk aan de winkel.
Veel werkgevers zien op tegen dit proces. Ze stellen het daarom uit. Maar uitstel is niet verstandig. Gelukkig verloopt de omzetting snel en probleemloos als je de tips uit onze praktijk toepast. Deze tips zijn ook nuttig als je al begonnen bent met de overgang. In dit artikel de eerste Krachtige tip van vijf: Langzaam is snel.
De overheid, pensioenuitvoerders en adviseurs informeren al jaren mensen over hun pensioen.
En wat gebeurt er? We haken af omdat we het als te moeilijk ervaren. Beloven dat het eigenlijk simpel is wordt niet geloofd. Het sluit niet aan bij de al opgedane ervaring met pensioen. Het lijkt een betonnen muur waar je niet doorheen kunt komen. Toch is het mogelijk om mensen te activeren en zich in hun pensioen te laten verdiepen.
Veel werkgevers zien geen rol voor zichzelf bij het onderwerp “keuzebegeleiding bij pensioen” en laten daar rendement liggen.
De nieuwe pensioenwet brengt voor pensioenuitvoerders zoals pensioenfondsen en verzekeraars de verplichting tot keuzebegeleiding mee. Nou kun je tot de conclusie komen dat je je daar als werkgever dus niet mee hoeft te bemoeien. Maar het is verstandig om dat wél te doen. Want zo kun je tegelijkertijd een risico voorkomen en waarde creëren.
Ontvang een update in je mail als we een nieuw artikel of filmpje plaatsen
in de categorie van jouw interesse.
Meld je hier aan
(Je kunt je elk moment weer afmelden)