Eerder stoppen met werken
Eerder stoppen met werken is de droom van veel medewerkers. Minder werken naarmate de leeftijd vordert is er ook één. Al gauw gevolgd door het idee dat dat niet zou kunnen. Het nieuws gaat toch juist steeds over langer doorwerken in plaats van korter? En dat was dan dat.
En werkgevers denken er vaak hetzelfde over. Want aan eerder stoppen met werken zijn veel onderwerpen gekoppeld. Arbeidsrecht, belastingzaken, financiële haalbaarheid, psychologie, het “generatiepact”, HR beleid, pensioencommunicatie, duurzame inzetbaarheid, gezondheid en weerbaarheid en zo zijn er nog wel een paar te noemen.
Eerder pensioneren of deeltijdwerk bieden is voor heel wat werkgevers dan ook een onderwerp waar ze liever geen tijd aan besteden. Te ingewikkeld, te veel gedoe. Wij denken dat dat jammer is voor de medewerkers en de werkgever.
Vervroegd uitfaseren van medewerkers zal niet in elk bedrijf en voor elke medewerker mogelijk zijn. Maar check of dat voor jouw bedrijf en medewerker(s) ook zo is. Dan weet je in elk geval zeker dat je niet onnodig een voor beiden mooie kans mist.
In de artikelen hieronder bespreken we verschillende misverstanden, kansen en oplossingen over eerder stoppen met werken en minder gaan werken. En als je er meer over wilt weten: bel gerust, we helpen je graag!
Ouderenbeleid steeds belangrijker maar waar begin je?
De laatste 10 jaar steeg de gemiddelde leeftijd waarop mensen met pensioen gaan met 3 jaar. Het ligt nu op 65,6 jaar. Maar met de stijging van de AOW-leeftijd naar 66 jaar en 7 maanden in 2022 lijkt de rek er bij veel werknemers wel uit te zijn. Al zijn er natuurlijk wel uitzonderingen.
Werkgevers willen medewerkers vaak best helpen om eerder te stoppen. Maar ze weten niet goed hoe. Toch zijn er verschillende mogelijkheden. Die verdelen we in drie categorieën.
Eerder stoppen met werken makkelijker als werkgever (gratis) helpt
Vaak zijn werkgever en (oudere) medewerker het er over eens zijn dat eerder stoppen met werken een prettige oplossing zou zijn. Maar de medewerker ziet er dan toch van af. Vrees voor verlies van financiële ruimte is meestal de oorzaak. Die is helaas vaak gebaseerd op onvolledige informatie en onjuiste aannames. Daar kun je als werkgever gelukkig makkelijk wat aan doen.
Kosten voor medewerker die vervroegd met pensioen gaat vaak lager dan gedacht
Soms ben je het als werkgever met je oudere medewerker eens dat eerder stoppen met werken beter zou zijn. Misschien zou je zelfs bereid zijn om je medewerker financieel te helpen om eerder met pensioen te gaan door een ontslagvergoeding mee te geven. Als je dat nalaat omdat je dan een fiscale boete verwacht, hebben we goed nieuws voor je. Met de nieuwe RVU drempelvrijstelling kun je de boete voorkomen.
Pensioenakkoord en eerder stoppen met werken
Eerder stoppen met werken, kan dat écht na het pensioenakkoord?
Het Principeakkoord belooft dat mensen drie jaar voor hun pensioendatum kunnen stoppen met werken. Daarvoor bevat het vijf maatregelen. Dat klinkt goed. Voor wie eerder stoppen met werken ook in het echte leven mogelijk wordt, is nog niet duidelijk. Dat hangt af van hoe de maatregelen ingevuld gaan worden. Daar zal komende tijd nog flink over onderhandeld gaan worden. We lopen de vijf maatregelen één voor één langs. Daarbij geven we aan hoe de maatregel uitpakt in de praktijk, afhankelijk van de invulling die de maatregel krijgt.