Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Onze diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Hulp bij pensioneren
  • Klantcases
  • Visie/missie
  • Workshops
  • Blogs en filmpjes
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
    • Pensioenontwikkelingen 2025
    • Het nieuwe pensioen, blogs
    • Het nieuwe pensioen, filmpjes
    • Het nieuwe pensioen, boekje
    • Al onze artikelen
    • Pensioen en onderhoud pensioenadministratie
    • Pensioen kerncijfers
    • Thema: Pensioencommunicatie
  • Vacatures
  • Ontmoet het team
  • Contact
  • Menu Menu
  • Pensioenadvies

Kerncijfers

Die je nodig hebt voor het contractmanagement
van de pensioenregeling van je bedrijf

Jaarlijks veranderen de kerngetallen die gebruikt worden om allerlei berekeningen mee uit te voeren. Die hebben invloed op de hoogte van de pensioenen en de premies. Dat moet dus wel kloppen. 

Hieronder vind je de kerngetallen voor pensioen. Op onze webpagina Pensioenadministratie, vind je wat je met deze getallen kunt doen.

Voor het jaar202320242025
AOW franchise:
Witteveen 10/7 gehuwd
€ 17.488,00 € 18.798,00€ 19.795
AOW franchise:
Middelloon 100/75 gehuwd
€ 16.322,00 € 17.545,00€ 18.475
AOW franchise:
Middelloon BP ongehuwd
€ 23.962,00 € 25.796,00€ 26.935
AOW franchise:
Eindloon 100/66,28 gehuwd
€ 18.470,00 € 19.853,00€ 20.906
AOW franchise:
Eindloon 100/66,28 ongehuwd
€ 27.114,00 € 29.190,00€ 30.478
ANW
(inclusief vakantie uitkering)
€ 17.859,00 € 19.080,00€ 20.355
Maximum pensioengevend loon € 128.810,00 € 137.800,00€ 137.800
Kunnen we je ergens mee helpen?
Laat het even weten! We helpen je graag.
  • 030-2519881

  • info@edmondhalley.nl

Search Search

Recente berichten

  • Maak communicatie een integraal onderdeel van het pensioen en het overgangsproces
  • Doe het samen
  • Start vanuit waarde, niet vanuit techniek
  • Langzaam is snel

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport
Hulp bij pensioneren

 

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid

Dienstverleningsdocumenten:
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde

Edmond Halley

Interessant artikel of filmpje?

Ontvang een update in je mail als we een nieuw artikel of filmpje plaatsen
in de categorie van jouw interesse.

Meld je hieronder aan
(Je kunt je elk moment weer afmelden)

Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt