Bel: 0174 - 405410
Edmond Halley
  • Home
  • Onze diensten
    • PensioenSupport
    • Opleidingen
      • Pensioen workshop voor OR leden
      • Opleidingsmethode
  • Klantcases
  • Onze visie/missie
  • Ontmoet het team
  • Artikelen/blogs
    • Al onze artikelen
    • Thema: pensioenontwikkelingen 2021
    • Thema: Pensioencommunicatie
    • Thema: Pensioenakkoord
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Contact
  • Menu
  • Foto: uitleg op kantoor

Pensioenakkoord

Het pensioenakkoord bevat de grootste wijziging in het Nederlands pensioenstelsel ooit. De wijzigingen zijn hard nodig om ons pensioenstelsel betaalbaar en eerlijk te houden.  De uitgangspunten staan vast, maar de details bepalen hoe de wijzigingen specifiek voor je bedrijf en je werknemers uitpakken. De onderhandelingen daar over zijn daarom van groot belang voor je bedrijf en de werknemers.

Hieronder vind je onze artikelen over het pensioenakkoord. En mocht je vragen hebben, dan kun je natuurlijk altijd contact met ons opnemen. We helpen je graag.

Foto: uitleg op kantoor

Wat is het pensioenakkoord?

5 juli 2019/in Edmond Halley blog, Geen categorie, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Alieke Doornink

Het pensioenakkoord is een set afspraken en uitgangspunten voor een nieuw pensioenstelsel in Nederland.  Het kwam 5 juni 2019 tot stand tussen werkgevers, werknemers en het kabinet. De uitgangspunten worden de komende jaren uitgewerkt en vertaald naar wetgeving. Het betreft alle drie de pensioenpijlers: 1) AOW, 2) werkgeverspensioen en 3) individueel pensioen.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2019/06/uitleg-kantoor-editted-e1562683723135.jpg 730 3653 Alieke Doornink https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Alieke Doornink2019-07-05 13:20:402020-06-16 14:51:16Wat is het pensioenakkoord?
Foto: jong koppel geniet van eerder met pensioen

Pensioenakkoord en eerder stoppen met werken

17 juni 2019/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Judith Scherrenberg

Eerder stoppen met werken, kan dat écht na het pensioenakkoord?

Het Principeakkoord belooft dat mensen drie jaar voor hun pensioendatum kunnen stoppen met werken. Daarvoor bevat het vijf maatregelen. Dat klinkt goed. Voor wie eerder stoppen met werken ook in het echte leven mogelijk wordt, is nog niet duidelijk. Dat hangt af van hoe de maatregelen ingevuld gaan worden. Daar zal komende tijd nog flink over onderhandeld gaan worden. We lopen de vijf maatregelen één voor één langs. Daarbij geven we aan hoe de maatregel uitpakt in de praktijk, afhankelijk van de invulling die de maatregel krijgt.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2019/06/Kamperen-editted.jpg 2386 6646 Judith Scherrenberg https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Judith Scherrenberg2019-06-17 21:38:572020-06-16 14:52:25Pensioenakkoord en eerder stoppen met werken
Brandend nieuws

Pensioenakkoord funest voor werkgevers en werknemers onder beschikbare premieregelingen

14 juni 2019/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen Tuijp

Het pensioenakkoord wijzigt de huidige systematiek van doorsneepremies. Het uitgangspunt in het nieuwe pensioensysteem is een gelijke (vaste) premie voor alle leeftijden in combinatie met een leeftijdsafhankelijke (degressieve) pensioenopbouw. Dit nieuwe systeem is met name bedacht vanuit de pensioenfondsen-situatie. Daar is in bijna alle gevallen nog sprake van middelloonregelingen. Deze systematiek gaat straks ook gelden voor alle andere pensioenregelingen in Nederland. Dus ook voor werkgevers die een beschikbare premieregeling hebben. De financiële impact hiervan voor deze werkgevers en haar werknemers is groot.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2019/06/Brandend-nieuws-edited.jpg 1328 3919 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2019-06-14 13:00:152020-06-16 14:53:44Pensioenakkoord funest voor werkgevers en werknemers onder beschikbare premieregelingen
kantoor met pensioen deelnemers

Wat is degressieve pensioenopbouw?

12 juni 2019/in Edmond Halley blog, Ondernemingsraad, Pensioenakkoord, Werkgever /door Jeroen Tuijp

De meest structurele wijziging die in het pensioenakkoord is opgenomen, is de introductie van de “degressieve pensioenopbouw”. Samen met het afschaffen van de doorsneepremie, is dit de wijziging die er voor moet zorgen dat het Nederlandse pensioenstelsel duurzaam houdbaar en eerlijk blijft. Daarom in dit artikel: uitleg van deze sleutelbegrippen uit het pensioenakkoord.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2019/06/kantoor-werknemers-editted.jpg 1655 4255 Jeroen Tuijp https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Jeroen Tuijp2019-06-12 16:06:292020-06-16 14:54:30Wat is degressieve pensioenopbouw?
Pagina 2 van 3123

Recente artikelen

  • Pensioencommunicatie en fintech
  • Gratis pensioencommunicatie… Doen?
  • Pensioeninformatie wordt beter, maar helpt het?
  • Pensioenakkoord invoering tijdlijn

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

  • Hoofdstraat 86a 2678 CM De Lier
  • Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 0174 – 405410 
E: info@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

Pensioenadvies
PensioenSupport
Opleidingen

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven

Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken

© Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde