Bel: 030 - 251 9881
Edmond Halley
  • Onze diensten
    • PensioenAdvies
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Hulp bij pensioneren
  • Klantcases
  • Visie/missie
  • Workshops
  • Blogs en filmpjes
    • Al onze artikelen
    • Pensioenontwikkelingen 2025
    • Het nieuwe pensioen, blogs
    • Het nieuwe pensioen, filmpjes
    • Het nieuwe pensioen, boekje
    • Pensioen en onderhoud pensioenadministratie
    • Pensioen kerncijfers
    • Thema: Pensioencommunicatie
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Ontmoet het team
  • Vacatures
  • Contact
  • Menu Menu
  • Foto: uitleg op kantoor

Wet toekomst pensioenen (pensioenakkoord)

Het pensioenakkoord bevat de grootste wijziging in het Nederlands pensioenstelsel ooit. De wijzigingen zijn hard nodig om ons pensioenstelsel betaalbaar en eerlijk te houden.  De uitgangspunten voor de wijziging staan in het pensioenakkoord. De uitwerking komt in de Wet toekomst pensioenen.

Hieronder vind je onze artikelen over het pensioenakkoord en de Wet toekomst pensioenen.

  • Lees onderstaande artikelen

  • Of bekijk de filmpjes met uitleg over het nieuwe pensioen.

En mocht je vragen hebben, dan kun je natuurlijk altijd contact met ons opnemen. We helpen je graag.

Turtle crosses finishline before hare

Langzaam is snel

19 maart 2025

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. Bedrijven die verplicht zijn aangesloten bij een pensioenfonds hebben het relatief makkelijk. Ze kunnen zich voornamelijk richten op de communicatie. Voor alle andere bedrijven is er werk aan de winkel.

Veel werkgevers zien op tegen dit proces. Ze stellen het daarom uit. Maar uitstel is niet verstandig. Gelukkig verloopt de omzetting snel en probleemloos als je de tips uit onze praktijk toepast. Deze tips zijn ook nuttig als je al begonnen bent met de overgang. In dit artikel de eerste Krachtige tip van vijf: Langzaam is snel.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2025/03/16x9-mini-scaled.jpg 1080 1920 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2025-03-19 16:28:072025-05-12 17:03:43Langzaam is snel
keuzebegeleiding pensioen

Keuzebegeleiding bij pensioen

23 juli 2024

Veel werkgevers zien geen rol voor zichzelf bij het onderwerp “keuzebegeleiding bij pensioen” en laten daar rendement liggen.

De nieuwe pensioenwet brengt voor pensioenuitvoerders zoals pensioenfondsen en verzekeraars de verplichting tot keuzebegeleiding mee. Nou kun je tot de conclusie komen dat je je daar als werkgever dus niet mee hoeft te bemoeien. Maar het is verstandig om dat wél te doen. Want zo kun je  tegelijkertijd een risico voorkomen en waarde creëren.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2024/07/Denken-kiezen-EH-kleur.jpg 533 800 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2024-07-23 17:36:422024-09-04 15:38:44Keuzebegeleiding bij pensioen
Dispensatie onder de WTP

Het nieuwe pensioen: de regels voor dispensatie van een BPF veranderen

17 april 2024

De Wet Toekomst Pensioenen verandert de regels waaraan een werkgever moet voldoen als deze gedispenseerd wil blijven van de verplichte deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds. Wat de gevolgen hiervan zijn lees je hier in een korte dia presentatie. Die kun je hier ook downloaden.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2024/04/Featured-Dispensatie-onder-de-WTP-compressed.jpg 720 1040 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2024-04-17 16:30:052024-04-17 16:43:40Het nieuwe pensioen: de regels voor dispensatie van een BPF veranderen

Het nieuwe pensioen volgens de wet toekomst pensioenen

8 juni 2023

De Wet toekomst pensioenen wijzigt ons pensioenstelsel ingrijpend. Iedere Nederlander krijgt daar mee te maken. Maar proberen te begrijpen hoe pensioen werkt kan soms als dwalen door een doolhof voelen. Dit artikel wijst je de kortste weg uit het doolhof.

We leggen helder, zo kort mogelijk en toch compleet uit hoe het nieuw pensioen er uit gaat zien. Voorkennis is niet nodig. Handig voor werkgevers, leden van ondernemingsraden en HR professionals.  Je leest niet alleen wat het nieuwe pensioen is, maar vooral wat het doet.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2022/09/WTP-blog-featured-image.png 902 1020 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2023-06-08 13:44:382023-06-08 13:44:45Het nieuwe pensioen volgens de wet toekomst pensioenen
Pagina 2 van 8‹1234›»

Search Search

Recente berichten

  • Laat je niet verleiden door de vijf valse vrienden van pensioenadvies
  • Maak communicatie een integraal onderdeel van het pensioen en het overgangsproces
  • Doe het samen
  • Start vanuit waarde, niet vanuit techniek

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 030-251 9881
E: advies@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport
Hulp bij pensioneren

 

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid

Dienstverleningsdocumenten:
Vergelijkingskaart Pensioenvraag Werkgever

© Copyright Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt