Pensioenadvies voor werkgever
Pensioenadvies dat je bedrijfsdoelen ondersteunt
Of we nu een grote werkgever met duizenden werknemers adviseren of een kleinere met 3 personen, of we diepgaande actuariële- en pensioen techniek inzetten, een politiek gevoelige onderhandeling voeren of werknemers helder inzicht in hun financiën en pensioen geven:
we gaan eerst op zoek naar de aard van je bedrijf. Waar ben je nu, waar wil je heen, wat moet nog gebeuren om daar te komen? Welke HR strategie hoort daar bij, welke verantwoordelijkheid voel je voor je medewerkers?
Pas daarna gaan we naar de vraag: “wat moet dan de rol van pensioen daarin zijn?” En het gaat daarbij nadrukkelijk om “daarin“. Want een pensioenregeling kan nooit een doel op zich zijn.