Pensioenadvies voor ondernemingsraad
Samenwerken voor een goede pensioenregeling
Pensioen is een gezamenlijk belang van ondernemingsraad en werkgever
In onze visie hebben werkgever en werknemers uiteindelijk een gezamenlijk belang en werken ze samen voor een goede pensioenregeling. Natuurlijk zijn er ook gebieden waar werkgever en werknemer verschillende belangen hebben. Daarom is het ook zo belangrijk dat er overleg plaatsvindt.
De werkgever laat zich eigenlijk altijd bijstaan door een pensioenadviseur. Als ondernemingsraad sta je behoorlijk in het nadeel als je niet zelf ook een pensioenprofessional achter de hand hebt. Als je ons daar voor inschakelt, levert je dat een groot voordeel op.
Niet alleen de inhoud bepaalt het succes
Door onze uitgebreide ervaring weten we dat het bij pensioenadvies en ondersteuning van ondernemingsraden zelden alleen om de inhoud gaat. Interne politieke en besluitvormingsprocessen spelen vaak een grote rol en zijn sterk bepalend voor het succes. Daarom zijn we niet alleen bezig met de inhoud maar besteden we ook veel aandacht aan het proces.
Een actieve ondernemingsraad creëert meer waarde
Ondernemingsraden stellen zich steeds actiever op in het pensioendossier. En dat is maar goed ook.
Als je als ondernemingsraad wacht tot er een instemmingsverzoek komt voor een pensioenaanpassing heb je maar twee opties: instemmen of verwerpen. Met instemmen ga je vaak ook akkoord met minder wenselijke onderdelen. Met verwerpen creëer je vaak een flink conflict en navenant tijdvretend proces.
Dat kan gelukkig anders
Word als ondernemingsraad actief in het pensioendossier in de voorbereidingsfase van een pensioenwijziging. Zo voeg je veel meer waarde voor je collega’s toe. Je praat dan mee over de vele instelmogelijkheden die een pensioenregeling kent. Dat geeft veel meer mogelijkheden om een goede regeling te creëren dan alleen “ja” of “nee” zeggen.
