Opleidingen voor professionals
(en voor wie dat willen worden)
Je vaardigheden bepalen hoe veel waarde je klant ervaart. Het is de katalysator die je technische kennis omzet naar nut voor je klant. Wij hebben het dan niet alleen over persoonlijke communicatieve vaardigheden. Het gaat nadrukkelijk ook om analytische en technische vaardigheden en gebruik van advieskundige instrumenten.
Je neemt altijd jezelf mee in een advies. Je houding ten opzichte van je rol en financiën sturen onbewust je waarneming, je manier van adviseren en zelfs de inhoud van je advies. Als adviseur is het daarom belangrijk je attitudes te kennen en de effecten te onderkennen.
Je financiële kennis is het fundament van je vak. Om deze optimaal voor je klant te kunnen laten werken, is het nog niet voldoende goed te weten hoe alles werkt. Daarvoor moet je ook een doorleefd begrip hebben van wat alles in samenhang met elkaar voor je klant doet.
Je kennis is belangrijk, maar niet doorslaggevend. De wisselwerking tussen je attitudes, kennis, persoonlijke en technische vaardigheden bepaalt of je klanten echt blij worden en echt waarde ervaren.
Daarom werken we in al onze workshops en opleidingen aan de integraliteit van deze drie elementen. Onze lesmethode: “KnowHow leren, staat daar borg voor.
“Uiteindelijk moet je het toch in de praktijk leren”, horen we vaak.
Ja natuurlijk, ervaring telt. Maar een opleiding die je niet voor de praktijk van het vak opleidt? Dat vinden wij vreemd. Daarom zijn al onze opleidingen en workshops gericht op het ontwikkelen van professionele vakkundigheid. Dan weet je niet alleen veel, dan kun je ook veel.
Dat vraagt een andere manier van opleiden dan de standaard klassikale of on-line methoden.
Daarom zochten we de faculteit psychologie van de Rijksuniversiteit Maastricht op. Met hun kennis en ervaring van leerpsychologie en vanuit onze adviespraktijk en ervaring met het ontwerpen van onderwijs, ontwikkelden we de speciale opleidingsmethode: “KnowHow leren”.
Je gaat niet eerst allerlei theorie bestuderen, om daarna met een casus nog wat toepassing mee te krijgen. We gebruiken de praktijk zelf letterlijk als start en eindpunt. Aan de hand van realistische rijke casussen ga je actief met de stof aan de slag. Vaardigheden, Attitude en Kennis integreren we daarmee tot vakkundigheid.
We hebben opleidingen die meer vakinhoudelijk gericht zijn, en opleidingen die meer op vaardigheden en attitude zijn gericht. Maar als rode draad loopt er altijd onze TOPadviesmethode doorheen. Deze verbindt elke opleiding en training en verbindt de vakkennis, met de attitude en vaardigheden.
KnowHow leren is extra krachtig, omdat de opleidingsmethode tegelijkertijd de adviesmethode is.
Lesmethode, adviesmethode en de integraliteit vormen een natuurlijke combinatie. Dat zorgt voor makkelijker onthouden, leuker leren, doorleefd begrip, echte directe toepasbaarheid. Geen wonder dat onze deelnemers zo enthousiast zijn over onze aanpak.
Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken
Apple Tree staat helemaal los van Edmond Halley. Edmond Halley geeft wel pensioenadvies, maar geeft geen advies aan medewerkers over financiële producten. Apple Tree geeft het productadvies maar geen pensioenadvies. Edmond Halley is dan ook niet verantwoordelijk voor het advies dat Apple Tree geeft en andersom is Apple Tree dat niet voor het pensioenadvies dat Edmond Halley geeft.
Als al je pensioengeld bij een pensioenfonds is ondergebracht, regelen zij het verder voor je. Dan heb je niks aan deze website. Maar als er (ook) pensioengeld voor je is ondergebracht bij een andere uitvoerder dan een pensioenfonds, zoals een verzekeraar of PPI, dan moet je zelf wat gaan regelen.
Het komt er op neer dat je bij elkaar gespaarde pensioengeld op de dag dat je pensioneert één groot bedrag is. Dat moet worden opgeknipt in maandelijkse bedragen. Dat kan alleen door met dat grote bedrag een financieel product te kopen dat er een levenslange maandelijkse uitkering van maakt.
Maar niet al die financiële producten zijn hetzelfde. Hoe hoog het maandelijkse pensioenbedrag wordt verschilt ook per product.
Als je het product hebt gekozen, vraagt de aanbieder van je gekozen product het bij elkaar gespaard bedrag voor pensioen op bij je pensioenuitvoerder. Die maakt je pensioengeld dan rechtstreeks over naar de aanbieder van je gekozen product.
Voordelen van een groepspresentatie
Nadelen van een groepspresentatie