Eerder stoppen met werken
Eerder stoppen met werken is de droom van veel medewerkers. Minder werken naarmate de leeftijd vordert is er ook één. Al gauw gevolgd door het idee dat dat niet zou kunnen. Het nieuws gaat toch juist steeds over langer doorwerken in plaats van korter? En dat was dan dat.
En werkgevers denken er vaak hetzelfde over. Want aan eerder stoppen met werken zijn veel onderwerpen gekoppeld. Arbeidsrecht, belastingzaken, financiële haalbaarheid, psychologie, het “generatiepact”, HR beleid, pensioencommunicatie, duurzame inzetbaarheid, gezondheid en weerbaarheid en zo zijn er nog wel een paar te noemen.
Eerder pensioneren of deeltijdwerk bieden is voor heel wat werkgevers dan ook een onderwerp waar ze liever geen tijd aan besteden. Te ingewikkeld, te veel gedoe. Wij denken dat dat jammer is voor de medewerkers en de werkgever.
Vervroegd uitfaseren van medewerkers zal niet in elk bedrijf en voor elke medewerker mogelijk zijn. Maar check of dat voor jouw bedrijf en medewerker(s) ook zo is. Dan weet je in elk geval zeker dat je niet onnodig een voor beiden mooie kans mist.
In de artikelen hieronder bespreken we verschillende misverstanden, kansen en oplossingen over eerder stoppen met werken en minder gaan werken. En als je er meer over wilt weten: bel gerust, we helpen je graag!
Pensioenakkoord en eerder stoppen met werken
Eerder stoppen met werken, kan dat écht na het pensioenakkoord?
Het Principeakkoord belooft dat mensen drie jaar voor hun pensioendatum kunnen stoppen met werken. Daarvoor bevat het vijf maatregelen. Dat klinkt goed. Voor wie eerder stoppen met werken ook in het echte leven mogelijk wordt, is nog niet duidelijk. Dat hangt af van hoe de maatregelen ingevuld gaan worden. Daar zal komende tijd nog flink over onderhandeld gaan worden. We lopen de vijf maatregelen één voor één langs. Daarbij geven we aan hoe de maatregel uitpakt in de praktijk, afhankelijk van de invulling die de maatregel krijgt.