We helpen je om de waarde in de pensioenregeling te ontsluiten voor de medewerkers en het bedrijf
zodat iedereen ook echt blij wordt van de pensioenregeling.
Voornamelijk helpen we met professioneel en onafhankelijk pensioenadvies. We zijn op geen enkele manier gelinkt aan een verzekeraar of pensioenuitvoerder en we ontvangen geen provisies of andere betalingen of diensten van hen.
Onze manier van adviseren is anders dan je waarschijnlijk gewend bent. We werken namelijk achterstevoren. Dat is efficienter, sneller en makkelijker. Maar het belangrijkste: het ontsluit de waarde die in de pensioenregeling zit voor medewerkers en het bedrijf. Dat zorgt voor een pensioenregeling waar iedereen blij van wordt.
De snelste manier om er achter te komen of onze aanpak bij je bedrijf past, is door via de link hierboven contact op te nemen.
Maar misschien ben je daar nu nog niet aan toe.
Dan kun je dit alvast doen:
Bekijk de uitleg over onze adviesaanpak en wat andere werkgevers daar van vinden. Hierboven vind je daar links naartoe. Als het je aanspreekt, wat je leest, maar je wilt nu nog geen contact opnemen kun je het beste het volgende doen:
We schrijven regelmatig artikelen over pensioenonderwerpen. “Updates”, noemen we die. We vermijden de techniek, houden het kort en we zorgen dat je snapt wat het pensioenonderwerp voor je bedrijf betekent. (Op het moment worden vooral de factchecks over het nieuwe pensioenstelsel veel gelezen).
Abonneer je op de updates. Je ontvang dan een berichtje als we weer een nieuw pensioenartikel hebben geschreven dat relevant voor je kan zijn. Geen technische fijnslijperij, geen spam en geen reclame. We sturen maar af en toe een update en je kunt je elk moment weer afmelden.
In de tijd tussen dat je advies wilt gaan inwinnen en nu, blijf je dan in elk geval op de hoogte van de pensioenontwikkelingen. De link waarmee je je kunt aanmelden vind je hierboven.
In ons pensioenboekje en update artikelen behandelen we bijvoorbeeld:
- De relatie tussen de actuariële prmies, doorsneepremie, stijgende premiestaffels en de nieuwe gelijkblijvende premie.
- De overgang van gelijkblijvende opbouw in de tijd naar een degressieve opbouw en de gevolgen daarvan voor het bedrijf en de medewerkers.
- De bestaande en nieuwe verschillen tussen verzekerde regelingen, eindloon, middelloon en de nieuwe pensioencontracten: flexibel contract en solidair contract en wat de rol is van werkgever, ondernemingsraad en pensioenuitvoerder bij het maken van keuzes daarin.
- Wie er wel en wie er niet een eigen pensioenpotje krijgt en wat de gevolgen daarvan zijn.
- Wat de gevolgen zijn voor de manier van beleggen van het pensioengeld, afhankelijk van de keuzes die over bovenstaande gemaakt worden.
- De manier waarop en de mate waarin de pensioenrisico’s verschuiven, afhankelijk van d ekeuzes die de sociale partners maken.
- De invloed van het nieuwe pensioenstelsel op de hoogte van het pensioen van verschillende groepen mensen.
- Wanneer mensen gecompenseerd moeten worden en wanneer het pensioenfonds en wanneer de werkegever dat moet doen.
- Wat invaren is en hoe het werkt.
- Wat een transitieplan is en wat werkgevers daar voor moeten doen.
In onze advisering geven we hier niet alleen informatie over, maar begeleiden we het keuzeproces
zodat de pensioentransitie snel, gemakkelijk en efficiënt voor je bedrijf en de medewerkers verloopt.
