Onze missie en visie

Dat doen we door de inhoud van de regeling, de uitvoering ervan en de pensioencommunicatie zo in te richten dat het pensioen waarde creëert en rendement oplevert voor de medewerkers en het bedrijf. Daarvoor gebruiken we de unieke door ons ontwikkelde INVERT-adviesmethode. Waar de standaard methode start bij randvoorwaarden, begint de INVERT methode bij het eind: wat het pensioen moet gaan doen als het af is.

Door twee wezenlijke vragen  te stellen:

• Als de pensioenregeling straks af is, wat moet het dan doen voor de medewerkers en het bedrijf?
• Hoe wil je dat je medewerkers de pensioenregeling ervaren?

Want pensioen is voor later, maar hoe pensioen ervaren wordt, is nu. En die ervaring is sterk bepalend voor de waarde en het rendement van de pensioenregeling.

Pas dan inventariseren we de randvoorwaarden en creëren we binnen de randvoorwaarden de pensioenregeling die de doelen optimaal realiseert,

We vinden dat pensioen gericht moet zijn op het leven van mensen en de bedrijfsdoelen moet ondersteunen. Getallen, percentages, wetten: het zijn de instrumenten en niet het doel. Bij pensioen komt veel techniek, wiskunde en juridische regelgeving kijken. Daarvoor hebben we ervaren specialisten in huis. Zij zorgen op de achtergrond voor die techniek. Zij vertalen deze naar wat het voor de medewerkers en de organisatie concreet doet. Die vertaling doen we ook in getallen, maar maar vooral in betekenis.

Bij pensioenadvies, communicatie en beheer is niet alleen de inhoud belangrijk, maar ook het interne proces. Daar besteden we dan ook veel aandacht aan.

In onze stijl zijn we persoonlijk en luchtig. We werken graag samen met elkaar, met onze klanten en de andere belanghebbenden. Maar als het nodig is vind je in ons robuuste onderhandelaars.

Hoe we dat voor andere klanten al deden en wat ze daar van vinden, kun je lezen bij de klantcases.