Jaarlijks kijken we bij Edmond Halley naar de grote lijn in ontwikkelingen op het gebied van pensioen. Daar maken we een overzicht van: onze pensioenagenda. Die vind je hieronder. Daar vertellen we kort en helder wat je de komende tijd op pensioengebied kunt verwachten.
Pensioenakkoord gaat discussies opleveren, communicatie wordt persoonlijk
Over het pensioenakkoord zijn we kort: er gebeurt niet snel veel concreets
Het pensioenakkoord is vorig jaar gesloten. Het beschrijft op hoofdlijnen ons nieuwe pensioenstelsel. Om tot het akkoord te kunnen komen zijn heel wat concessies gedaan aan allerlei partijen. De omzetting van het akkoord naar wetgeving levert regelmatig problemen en discussies op.
Je kunt daarom komend jaar nog heel wat nieuwtjes verwachten over verschillende onderdelen van het nieuw pensioenstelsel. Maar we verwachten niet dat het dit jaar af zal zijn. En we zouden verbaasd zijn als het nieuwe stelsel er precies uit komt te zien zoals het in het Pensioenakoord staat. Dat betekent dat je op dit moment eigenlijk nog maar weinig actie kunt nemen om je voor te bereiden op de wijzigingen.
We hebben enkele heldere blogs over het pensioenakkoord geschreven. Volg de link hieronder als je meer over het nieuwe pensioenstelsel wilt weten.
Pensioencommunicatie krijgt veel aandacht in 2021
Hoe we dat zo zeker weten ? Omdat we daar zelf aan bijdragen.
Het wordt steeds duidelijker dat de traditionele manier van communiceren over pensioen met presentaties, nieuwsbrieven en krantjes vrij slecht werkt. Mensen waarderen hun pensioenregeling nauwelijks. Doordat ze de gevolgen van keuzes niet echt begrijpen, gebruiken ze hun keuzemogelijkheden niet. Dat kan heel nadelig voor ze uitpakken.
Ook voor werkgevers is dit een slechte zaak. Hoe mooi de pensioenregeling ook is, de waardering voor arbeidsvoorwaarden en de werkgever gaat er met de traditionele communicatiemethoden niet op vooruit.
Steeds meer werkgevers verhogen de waardering van hun pensioenregeling door inzet van slimme nieuwe methoden.
Over pensioencommunicatie schreven we onderstaande praktische blogs.
Pensioencommunicatie en fintech
/in Pensioenagenda 2021, Pensioencommunicatie /door Mark JordensHet blijkt niet mee te vallen om mensen hun pensioen goed te laten begrijpen. En dat is behoorlijk nadelig voor medewerkers en hun werkgevers. Er wordt hard gewerkt aan oplossingen hiervoor. Ook met financiële technologie (fintech) wordt dit probleem te lijf gegaan. Niet alles is succesvol. Maar werkgevers die het op een slimme manier inzetten, zien grote positieve effecten. De inzet van fintech blijkt ook verrassend simpel te zijn.
Gratis pensioencommunicatie… Doen?
/in Pensioenagenda 2021, Pensioencommunicatie /door Alieke DoorninkHet afgelopen jaar onderzocht de overheid de effectiviteit van pensioencommunicatie. De conclusies schreef minister Koolmees in een brief aan de Tweede Kamer. In de brief zit ook een belangrijke aanbeveling over de toekomst van pensioencommunicatie: het moet individueler. Daar zijn we het van harte mee eens.
Pensioenfondsen en verzekeraars bieden steeds vaker ook pensioencommunicatie aan. “Gratis” zelfs. Het kan soms een goed idee zijn om daar gebruik van te maken. Maar “gratis” bestaat niet en meestal zijn er betere opties.
Pensioeninformatie wordt beter, maar helpt het?
/in Pensioenagenda 2021, Pensioencommunicatie /door Mark JordensIn de pensioenwereld begint eindelijk het besef door te sijpelen, dat de bestaande manieren van pensioencommunicatie niet goed werken. Daarom lopen er nu initiatieven om daar wat aan te gaan doen. Daar ga je vast wat van merken de komende tijd maar het zal niet veel gaan opleveren. Hierna lees je waarom niet en welke oplossing daarvoor in opkomst is.