Bel: 0174 - 405410
Edmond Halley
  • Home
  • Onze diensten
    • Pensioen- en actuarieel advies
      • Pensioenadvies werkgever
      • Pensioenadvies ondernemingsraad
      • Pensioenadvies pensioenfondsen
    • PensioenCommunicatie
    • PensioenSupport
    • Pensioen workshop voor OR leden
  • Klantcases
  • Onze visie/missie
  • Ontmoet het team
  • Artikelen/blogs
    • Al onze artikelen
    • Thema: pensioenontwikkelingen 2021
    • Thema: Pensioencommunicatie
    • Thema: Pensioenakkoord
    • Ontvang updates over artikelen/blogs
  • Contact
  • Menu
  • Pensioenadvies

Pensioenontwikkelingen:

de pensioenagenda voor 2021

Jaarlijks kijken we bij Edmond Halley naar de grote lijn in ontwikkelingen op het gebied van pensioen. Daar maken we een overzicht van: onze pensioenagenda. Die vind je hieronder. Daar vertellen we kort en helder wat je de komende tijd op pensioengebied kunt verwachten.

Pensioenakkoord gaat discussies opleveren, communicatie wordt persoonlijk

Over het pensioenakkoord zijn we kort: er gebeurt niet snel veel concreets

Het pensioenakkoord is vorig jaar gesloten. Het beschrijft op hoofdlijnen ons nieuwe pensioenstelsel. Om tot het akkoord te kunnen komen zijn heel wat concessies gedaan aan allerlei partijen. De omzetting van het akkoord naar wetgeving levert regelmatig problemen en discussies op.

Je kunt daarom komend jaar nog heel wat nieuwtjes verwachten over verschillende onderdelen van het nieuw pensioenstelsel.  Maar we verwachten niet dat het dit jaar af zal zijn. En we zouden verbaasd zijn als het nieuwe stelsel er precies uit komt te zien zoals het in het Pensioenakoord staat. Dat betekent dat je op dit moment eigenlijk nog maar weinig actie kunt nemen om je voor te bereiden op de wijzigingen.

We hebben enkele heldere blogs over het pensioenakkoord geschreven. Volg de link hieronder als je meer over het nieuwe pensioenstelsel wilt weten.

Heldere uitleg over het pensioenakkoord vind je hier >>

Pensioencommunicatie krijgt veel aandacht in 2021

Hoe we dat zo zeker weten ? Omdat we daar zelf aan bijdragen.

Het wordt steeds duidelijker dat de traditionele manier van communiceren over pensioen met presentaties, nieuwsbrieven en krantjes vrij slecht werkt. Mensen waarderen hun pensioenregeling nauwelijks. Doordat ze de gevolgen van keuzes niet echt begrijpen, gebruiken ze hun keuzemogelijkheden niet. Dat kan heel nadelig voor ze uitpakken.

Ook voor werkgevers is dit een slechte zaak. Hoe mooi de pensioenregeling ook is, de waardering voor arbeidsvoorwaarden en de werkgever gaat er met de traditionele communicatiemethoden niet op vooruit.

Steeds meer werkgevers verhogen de waardering van hun pensioenregeling door inzet van slimme nieuwe methoden.

Over pensioencommunicatie schreven we onderstaande praktische blogs.

Ontvang een update bij een nieuw artikel
PensioenVan medewerkerspensioenportal

Pensioencommunicatie en fintech

19 januari 2021/in Pensioenagenda 2021, Pensioencommunicatie /door Mark Jordens

Het blijkt niet mee te vallen om mensen hun pensioen goed te laten begrijpen. En dat is behoorlijk nadelig voor medewerkers en hun werkgevers. Er wordt hard gewerkt aan oplossingen hiervoor. Ook met financiële technologie (fintech) wordt dit probleem te lijf gegaan. Niet alles is succesvol. Maar werkgevers die het op een slimme manier inzetten, zien grote positieve effecten. De inzet van fintech blijkt ook verrassend simpel te zijn.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2021/01/PensioenVan-e1610990199615.png 244 393 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2021-01-19 13:36:292021-01-29 12:34:04Pensioencommunicatie en fintech
Gratis pensioencommunicatie

Gratis pensioencommunicatie… Doen?

18 januari 2021/in Pensioenagenda 2021, Pensioencommunicatie /door Alieke Doornink

Het afgelopen jaar onderzocht de overheid de effectiviteit van pensioencommunicatie. De conclusies schreef minister Koolmees in een brief aan de Tweede Kamer.  In de brief zit ook een belangrijke aanbeveling over de toekomst van pensioencommunicatie: het moet individueler. Daar zijn we het van harte mee eens.

Pensioenfondsen en verzekeraars bieden steeds vaker ook pensioencommunicatie aan. “Gratis” zelfs. Het kan soms een goed idee zijn om daar gebruik van te maken. Maar “gratis” bestaat niet en meestal zijn er betere opties.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2021/01/Featured-image-EH-colors-verkleind-sterk.jpg 1366 2048 Alieke Doornink https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Alieke Doornink2021-01-18 17:36:332021-02-01 11:41:54Gratis pensioencommunicatie... Doen?
Pensioeninformatie verwarrend

Pensioeninformatie wordt beter, maar helpt het?

18 januari 2021/in Pensioenagenda 2021, Pensioencommunicatie /door Mark Jordens

In de pensioenwereld begint eindelijk het besef door te sijpelen, dat de bestaande manieren van pensioencommunicatie niet goed werken. Daarom lopen er nu initiatieven om daar wat aan te gaan doen. Daar ga je vast wat van merken de komende tijd maar het zal niet veel gaan opleveren. Hierna lees je waarom niet en welke oplossing daarvoor in opkomst is.

Lees meer
https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2021/01/informatie-verwarring-EH-colors-verkleind.jpg 1365 2048 Mark Jordens https://www.edmondhalley.nl/wp-content/uploads/2018/09/logo-RGB-300x118.png Mark Jordens2021-01-18 16:29:472021-01-21 18:51:05Pensioeninformatie wordt beter, maar helpt het?
Neem contact op
Interessant? Deel het op je social media.
  • Deel via Facebook
  • Deel via Twitter
  • Deel via Google+
  • Deel via Linkedin

Recente artikelen

  • Pensioencommunicatie en fintech
  • Gratis pensioencommunicatie… Doen?
  • Pensioeninformatie wordt beter, maar helpt het?
  • Pensioenakkoord invoering tijdlijn

Blijf op de hoogte met updates

Als je wilt, sturen we je een mailtje met een update als er een relevant artikel voor je verschijnt. Je kiest zelf, voor welke onderwerpen je updates ontvangt.

We sturen maar af en toe een update. Die heeft geen grote bijlagen, alleen een linkje naar het nieuwe artikel.

Ontvang updates bij nieuw artikel
Klik hier voor de contactgegevens

Contactgegevens

Edmond Halley B.V.

  • Hoofdstraat 86a 2678 CM De Lier
  • Computerweg 11 3542 DP Utrecht

T: 0174 – 405410 
E: info@edmondhalley.nl

Navigatie

Home
Klantcases
Ontmoet het team
Update blogs/artikelen
Publicaties aanvragen
Contact

Diensten

PensioenAdvies en actuariaat
PensioenCommunicatie
PensioenSupport

Update blogs/artikelen
Op update blogs abonneren
Publicaties aanvragen

Zakelijk

Algemene voorwaarden
Tarieven

Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken

© Edmond Halley | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Klachtenprocedure advisering
  • Klachtenprocedure opleiden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacy policy
  • Privacy statement
  • Cookie verklaring
Scroll naar bovenzijde
Voor- en nadelen van groepspresentaties

Voordelen van een groepspresentatie

  • – Veel mensen tegelijk dus in die zin efficiënt
  • – Lage kosten per deelnemer
  • – Je voldoet aan een groot deel van je wettelijke pensioencommunicatie verplichtingen
  • – Het geeft het signaal af dat het onderwerp belangrijk is
  • – Mits juist opgebouwd, kun je een positieve houding ten opzichte van pensioen bevorderen

Nadelen van een groepspresentatie

  • – Mensen nemen maar heel weinig informatie op vanuit een presentatie
  • – Interactie is beperkt mogelijk, mensen blijven vaak met vragen over hun eigen situatie zitten
  • – Voor de medewerkers weinig flexibel. Ze hebben maar één of enkele momenten waarop ze een presentatie kunnen bijwonen
  • – Geen vertaling naar het persoonlijke leven van de medewerkers. Daardoor is het effect op de waardering van het pensioen beperkt