Contactgegevens
Diensten
Zakelijk
Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken
Algemene voorwaarden
Tarieven
Beloningsbeleid
Dienstverleningsdocumenten:
Pensioenvraag
Vermogen opbouwen
Risico’s afdekken
Apple Tree staat helemaal los van Edmond Halley. Edmond Halley geeft wel pensioenadvies, maar geeft geen advies aan medewerkers over financiële producten. Apple Tree geeft het productadvies maar geen pensioenadvies. Edmond Halley is dan ook niet verantwoordelijk voor het advies dat Apple Tree geeft en andersom is Apple Tree dat niet voor het pensioenadvies dat Edmond Halley geeft.
Als al je pensioengeld bij een pensioenfonds is ondergebracht, regelen zij het verder voor je. Dan heb je niks aan deze website. Maar als er (ook) pensioengeld voor je is ondergebracht bij een andere uitvoerder dan een pensioenfonds, zoals een verzekeraar of PPI, dan moet je zelf wat gaan regelen.
Het komt er op neer dat je bij elkaar gespaarde pensioengeld op de dag dat je pensioneert één groot bedrag is. Dat moet worden opgeknipt in maandelijkse bedragen. Dat kan alleen door met dat grote bedrag een financieel product te kopen dat er een levenslange maandelijkse uitkering van maakt.
Maar niet al die financiële producten zijn hetzelfde. Hoe hoog het maandelijkse pensioenbedrag wordt verschilt ook per product.
Als je het product hebt gekozen, vraagt de aanbieder van je gekozen product het bij elkaar gespaard bedrag voor pensioen op bij je pensioenuitvoerder. Die maakt je pensioengeld dan rechtstreeks over naar de aanbieder van je gekozen product.
Voordelen van een groepspresentatie
Nadelen van een groepspresentatie
Pensioenakkoord en eerder stoppen met werken
Eerder stoppen met werken, kan dat écht na het pensioenakkoord?
Het Principeakkoord belooft dat mensen drie jaar voor hun pensioendatum kunnen stoppen met werken. Daarvoor bevat het vijf maatregelen. Dat klinkt goed. Voor wie eerder stoppen met werken ook in het echte leven mogelijk wordt, is nog niet duidelijk. Dat hangt af van hoe de maatregelen ingevuld gaan worden. Daar zal komende tijd nog flink over onderhandeld gaan worden. We lopen de vijf maatregelen één voor één langs. Daarbij geven we aan hoe de maatregel uitpakt in de praktijk, afhankelijk van de invulling die de maatregel krijgt.
Pensioenakkoord funest voor werkgevers en werknemers onder beschikbare premieregelingen
Het pensioenakkoord wijzigt de huidige systematiek van doorsneepremies. Het uitgangspunt in het nieuwe pensioensysteem is een gelijke (vaste) premie voor alle leeftijden in combinatie met een leeftijdsafhankelijke (degressieve) pensioenopbouw. Dit nieuwe systeem is met name bedacht vanuit de pensioenfondsen-situatie. Daar is in bijna alle gevallen nog sprake van middelloonregelingen. Deze systematiek gaat straks ook gelden voor alle andere pensioenregelingen in Nederland. Dus ook voor werkgevers die een beschikbare premieregeling hebben. De financiële impact hiervan voor deze werkgevers en haar werknemers is groot.
Ondernemingsraad moet niet te aardig willen zijn
We komen het vaak tegen: leden van de ondernemingsraad die “het” graag goed willen doen en aardig willen zijn. Daar is niks mis mee natuurlijk. Tenminste: als dat niet doorslaat naar toegeeflijk “niet al te veel zeuren of lastig doen”. Want dat kan werknemers die op de OR vertrouwen veel geld kosten.
Foute pensioenkeuzes en rol werkgever
Medewerkers krijgen steeds meer mogelijkheden om hun pensioen in te richten naar hun persoonlijke behoefte. Flexibilisering is een belangrijk onderdeel in de huidige brede discussie over ons pensioenstelsel. Je zou verwachten dat meer maatwerk, tot betere uitkomsten voor mensen leidt. Maar dat blijkt zeker niet altijd het geval te zijn. Het kan zelfs slechter uitpakken. Individuele advisering kan dit oplossen.
Pensioenkosten in de hand houden vraagt maatwerk
De lage marktrente maakt pensioen in de vorm van een uitkeringsregeling ontzettend duur. Bedrijven merken dat bij een verlenging van de bestaande regeling. Als oplossing wordt de regeling vaak omgezet naar een premieregeling. Dat kan een goede oplossing zijn, maar er zijn soms nog betere opties te bedenken. Samenwerking met de ondernemingsraad is daarbij belangrijk.