WFT Pensioenverzekeringen vergt nieuwe opleidingsaanpak
De WFT module Pensioenverzekeringen is de eerste waarin niet alleen eisen aan kennis, maar ook aan vaardigheden, attitude, competenties en professioneel gedrag worden gesteld. Dat vraagt een voor de branche compleet nieuwe manier van opleiden. Wij ontwikkelden daarvoor "KnowHow" leren. Een lesmethodiek die is geinspireerd op het Probleem Gestuurd Onderwijs, maar is aangepast voor volwassenen die de opleiding naast hun dagelijks werk moeten volgen. De belangrijkste kenmerken zijn de integratie van kennis, vaardigheden en attitude en dat deelnemers vooral zelf leren hoe ze hun kennis kunnen creëren, in plaats van slechts reproduceren. Dit zorgt voor een hoog leerrendement, levendige onderwijsbijeenkomsten, een daadwerkelijke bijdrage aan de persoonlijke professionaliteit en gemotiveerde deelnemers.
Voor een indruk hiervan en wat de deelnemers daar van vinden kunt u dit filmpje op Youtube bekijken.
Ook methode examineren is nieuw
Gezien de sterk afwijkende toetstermen, is ook de examinering anders dan we gewend zijn in de verzekeringsbranche. Of examen via EVC wordt gedaan, of via een maeer traditionele insteek, het mondeling bespreken van praktijksituaties maakt bij (bijna) alle exameninstituten deel uit van de examinering. Dat is ook wel logisch omdat vaardigheden attitude getoetst moeten worden.
Samenwerking in NGPO komt deelnemers ten goede
Wij kozen er niet voor om bestaand lesmateriaal te recyclen, maar vinden dat een compleet nieuwe opzet meer recht doet aan de intentie van de WFT. De investering voor het nieuw ontwikkelen van een dergelijk programma is aanzienlijk. Om toch een reële prijs te kunnen combineren met een top opleiding werken we samen in het Nederlands Genootschap van Pensioen Opleiders (NGPO)
Inschrijven
U kunt zich niet rechtsreeks bij ons inschrijven voor een cursus, daarvoor kunt u terecht bij één van de andere leden van het NGPO. Hun gegevens vindt u op de site van het Nederlands Genootschap van Pensioen Opleiders.
