Leren via onze "Knowhow" lesmethode
Edmond Halley biedt opleidingen en cursussen voor verschillende doelgroepen op het gebied van pensioen en levensverzekeringen. Daarbij hanteren we twee uitgangspunten:
- Kennis alleen is nutteloos, het gaat om de toepassing ervan. Vaardigheden en attitude zijn dan minstens net zo belangrijk.
- Kennis kan niet worden overgedragen, maar moet actief verworven worden voor goed begrip en onthouden.
Vanuit deze twee principes ontwikkelden we een onderwijsvorm die we “ Know How leren” hebben genoemd.
Wat is Knowhow-leren?
De methode is gebaseerd op gedegen ervaring met het doceren en trainen van volwassenen en op leerprincipes uit de cognitieve psychologie. Door inzet van activerende werkvormen helpen we deelnemers zich de stof eigen te maken. Daarvoor gebruiken we actieve werkvormen en nauwe samenwerking met de deelnemers in een groep. Daarbij wordt altijd aandacht besteed aan de combinatie van kennis, vaardigheden en attitude. Dit sluit optimaal aan op de wijze waarop onze hersenen van nature informatie verwerken en onthouden. Het "uit het hoofd leren"als huiswerk wordt op deze manier zo veel mogelijk beperkt. Eventueel huiswerk bestaat vooral uit het gezamenlijk werken aan casussen en het maken van presentaties. Een mooie bonus is dat de meeste deelnemers deze aanpak veel motiverender vinden dan traditionele lesmethoden. Afhankelijk van de doelgroep, studiedoel en de doorlooptijd van de opleiding passen we de principes van KnowHow-leren steeds op de best passende manier toe.
KnowHow-leren: een praktijkvoorbeeld
We ontwikkelden een opleiding pensioenbeheer die bestaat uit 17 lessen. Daarbij hebben we het KnowHow leren toegepast op een manier die uitstekend aansluit bij een lesprogramma dat bestaat uit meerdere lessen. In deze toepassing onderscheiden we drie hoofdfasen:
1. De voorbereidingsfase: aan de hand van een praktijkcasus worden de samenhangende problemen blootgelegd. Na een brainstorm over de mogelijke oplossingen formuleert de groep leerdoelen. Bekijk hier een filmpje voor een indruk van hoe dit werkt.
2. De onderzoeksfase: De leerdoelen worden thuis uitgezocht (thuis de stof bestuderen).
3. De rapportagefase: Deelnemers rapporteren hun bevindingen in de groep. Bekijk hier een filmpje voor een indruk hoe dit werkt.
Daarnaast gebruiken we diverse practica en aanvullende werkvormen om vaardigheden te trainen en de stof te verdiepen. Bekijk hier een filmpje voor een indruk van een practicum waarin de werkvorm: “simulatiegesprek” wordt gebruikt. In deze voorbeeldoefening werken deelnemers aan kennis: de inhoud van een startbrief , vaardigheid: helder uitleg geven, en attitude: het gaat er niet alleen om dat de informatie wordt verstrekt, maar vooral dat de deelnemer het begrijpt en waardeert.
Interviews met deelnemers
De deelnemers aan trainingen op basis van KnowHow-leren® geven in de evaluaties een duidelijke voorkeur aan voor deze methode boven de traditionele methoden. Bekijk hier enkele interviews met deelnemers.
Voor wie?
Wij verzorgen opleidingen, trainingen en cursussen voor verschillende doelgroepen zoals:
- HR-afdelingen
- Accountants
- Financieel managers en financieel adviseurs
- Pensioenadviseurs en assurantietussenpersonen
- Vakbonden
- Back- en Midoffice van verzekeraars en pensioenuitvoerders
- Loonadministrateurs
Dat doen we zelf, direct, maar ook in opdracht van derden als opleidingsinstituten, banken, verzekeraars en andere financials. In het laatste geval maken we als dat gewenst is de opleiding op maat en brengen hem uit onder de naam van de opdrachtgever.
Meer weten over onze opleidingen? Neem contact op met Mark Jordens, hij vertelt u graag meer.
