Edmond Halley kondigt eigen Multi-opf aan

Edmond Halley Pensioenmanagement gaat een eigen Multi-opf oprichten. In principe kan elk ondernemingspensioenfonds zich hierbij aansluiten met behoud van eigen regeling en identiteit. Hét grote voordeel voor aansluitende ondernemingen is dat Edmond Halley het Multi-opf zelf opricht, bestiert en deskundige bestuurders levert waardoor de meest optimale voordelen worden behaald. Niet alleen financieel maar ook vanuit het oogpunt van governance en behoud van de eigen identiteit.

Zwaar weer

Voor veel pensioenfondsen staat het water letterlijk tot aan de lippen. Met name ondernemingspensioenfondsen hebben het zwaar te verduren. Nog geen tien jaar geleden stonden premieholidays en reserveoverschotten hoog op de bestuursagenda’s. Hoe anders is dat nu. Door onder meer de nieuwe Pensioenwet, het Financieel Toetsingskader, de economische crisis, de schreeuw om transparantie en strenge governance-eisen zijn niet alleen de meeste pensioenfondsen voor minder dan 100% gedekt, maar hebben zij ook te maken met problemen rondom deskundigheid, capaciteit en continuïteit. Voor de sponsors geldt over het algemeen dat de regelingen te duur worden en de risico’s te groot. Het is dan ook niet verwonderlijk dat tientallen fondsen zich samen met de sponsor herbezinnen over de toekomst. We moeten niet raar op kijken als er over 10 jaar nog maar een honderdtal pensioenfondsen over zijn.

Het pensioenfonds opheffen is een radicale beslissing, maar in deze tijd begrijpelijk en relatief eenvoudig te bewerkstelligen. Maar dan? De gelden overdragen naar een verzekeraar is één optie maar gezien de dekkingsgraad waarschijnlijk financieel niet haalbaar. Ook zullen verzekeraars waarschijnlijk niet in kunnen spelen op de mogelijkheden die het pensioenakkoord lijkt te gaan bieden , zoals met de beurs en levensverwachting meeademende pensioenen. Aansluiting proberen te zoeken bij een bedrijfstakpensioenfonds is de andere logische optie, maar ook hier kunnen nadelen of bezwaren tegen bestaan. Een derde optie is er eentje die sinds 11 juni 2010 wettelijk mogelijk is gemaakt: het Multi-opf. Het Multi-opf combineert de voordelen van een eigen pensioenfonds met de voordelen van de twee eerstgenoemde opties. Het belangrijkste is dat de eigen regeling en daarmee deels de eigen identiteit kan worden behouden, terwijl vooral de tijdsbesteding per onderneming fors kan worden ingeperkt. Toch zijn veel pensioenfondsen op dit moment huiverig voor het opzetten van een Multi-opf.

Koudwatervrees

Deels heeft deze terughoudendheid te maken met koudwatervrees en deels omdat het gevoel is dat de voordelen ten opzichte van het eigen pensioenfonds marginaal zijn. Met de oprichting van een Multi-opf door Edmond Halley worden deze bezwaren nu weggenomen. Met geringe inspanningen kan toch de eigen regeling, de eigen identiteit en de eigen inspraakmogelijkheden in stand worden gehouden en kunnen er forse schaalvoordelen worden behaald.

Interesse?

Geïnteresseerde pensioenfondsen en adviseurs kunnen meer informatie verkrijgen via de heer drs. Jeroen Tuijp AAG (telefoon: 06-2797 9555 of e-mail: tuijp@edmondhalley.nl) of de heer drs. Bert Smith RC (telefoon: 06-5589 6842 of e-mail smith@edmondhalley.nl).

Rondetafel

Op donderdag 23 december tussen 17.00 en 19.00 (onder voorbehoud) organiseert Edmond Halley een rondetafelbijeenkomst voor geïnteresseerde pensioenfondsen. Tijdens deze sessie worden de ideeën ontvouwt en toegelicht, en kan iedereen zijn vragen en wensen kenbaar maken. Een open insteek dus! Voor eten en drinken wordt uiteraard gezorgd. Aanmelden kan via ons contactformulier of door deze e-mail te sturen.

Onderstaand kunt u alvast uw vragen aan ons stellen.