Beschikbare premie (DC) advisering
De trend naar beschikbare premieregelingen is ingezet en duidelijk zichtbaar. Ook de opkomst van de Premie Pensioen Instelling (PPI) heeft ervoor gezorgd dat werkgevers steeds vaker kiezen voor een beschikbare premie regeling (DC). Hoewel bij velen nog het idee leeft dat een beschikbare premieregeling per definitie slecht is voor de werknemers, is enige nuancering wel op z'n plaats. Vooral de laatste paar jaar worden beschikbare premieregelingen in rap tempo gemoderniseerd en sluiten deze nu veel beter aan bij de wensen van zowel werkgevers als werknemers. Hoewel het zeker zo is dat bepaalde risico's nu explicieter bij de werknemers komen te liggen, zien we in de praktijk ook hier ontwikkelingen om dit risico te beperken door bijvoorbeeld garanties af te spreken of om kapitalen tussentijds om te zetten. Kortom, de opkomst van beschikbare premieregelingen lijkt niet meer te stuiten.
Echter, de ene beschikbare premieregeling is de andere niet. Vooral als het gaat om omzetting van een bestaande DB-regeling naar een DC-regeling is het zaak om heel goed op te letten en om zuivere pensioenvergelijkingen te maken.
- Welk rendement reken je door?
- Welke tarieven hanteer je op de pensioendatum?
- Wat zijn de beleggingskosten?
- Hoe worden de kosten verrekend?
- Hoe werkt het Life-Cycle principe dat wordt aangeboden?
Stuk voor stuk vragen die essentieel zijn bij de uiteindelijke pensioenuitkomst en waarover u van te voren goed moet worden geinformeerd en geadviseerd.
Onafhankelijk advies of hulp nodig?
Edmond Halley heeft veel ervaring met beschikbare premieregelingen, het opzetten daarvan en het omzetten van een DB naar een DC-regeling inclusief de medezeggenschap hierbij.
Is een PPI altijd de beste oplossing? Dat hoeft niet zo te zijn. Wij zoeken het graag voor u uit.
Neem gerust contact met ons op. Wij komen graag een keer geheel vrijblijvend met u hierover sparren.
